Воздействие рабочих команд на эффективность организации

ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. СУЩНОСТЬ ЭФФЕКТИВНОСТИ В ОЦЕНКЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ 5
1.1 Эффект и эффективность в оценке деятельности организации 5
1.2. Повышение эффективности деятельности организации 9
ГЛАВА 2. ЭФФЕКТИВНОСТЬ КОМАНДООБРАЗОВАНИЯ В ПОВЫШЕНИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ 13
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 18
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 20

Актуальность выбранной темы исследовательской работы обусловлена тем, что для любого бизнеса, в условиях современной рыночной экономики, на повестку дня выступает вопрос о повышении эффективности деятельности организации. В таких условиях, основным фактором выступает способность организации, через ряд показателей, конкурировать на рынке. Одним из основных показателей для организаций является человеческий ресурс, совокупность которого представляет собой определенную систему, включающую способности и потенциальные возможности человека, позволяющие ему участвовать в рабочих процессах.
В свою очередь, определяемая через призму управления человеческими ресурсами, оценка конкурентоспособности организации включает в себя, как наличие процесса обучения кадров, так и развитие потенциала в способности адаптации к изменениям и быстрого реагирования на возникающие проблемы. Отсутствие навыков качественного взаимодействия становится главной проблемой для управления деятельностью в организации. В этой связи, активно осуществляется процесс переориентации с индивидуальной работы человека на командную.
Новизна исследования заключается в том, что на сегодняшний день, в виду кризисных явлений в мировой экономике, вопрос командообразования является актуальным для современных российских организаций. Безусловно, справиться с кризисными явлениями возможно только при наличии сплоченной команды, а также способностью усилить исполнительную дисциплину и готовностью помочь друг другу в любой кризисной ситуации. Данное стечение обстоятельств обусловило выбор цели исследования.
Целью исследовательской работы выступит – процесс командообразования с точки зрения способа повышения эффективности деятельности организации. Для достижения заданной цели, по ходу исследования, будут предприняты следующие задачи:
1. Рассмотреть сущность эффективности в оценке деятельности организации;
2. Проанализировать эффективность командообразования в повышении деятельности организации.
Объектом исследования выступят – показатели эффективности и этапы командной работы в организации.
Предметом исследовательской работы выступит – система показателей рабочих команд в оценке эффективности деятельности организации.
Методологическая основа написания исследования основана на специальных и общих методах научного познания, таких как: методах сравнительного исследования; синтеза теоретического и аналитического материалах; методах эмпирического исследования (изучение, сбор, обобщение, сравнение и анализ).
Информационной и теоретической основой написания исследовательской работы послужили: научная литература; научные статьи. По ходу исследования основной акцент пришелся на труды таких авторов, как: Сенникова А.Е., Шахов И.В., Петров С.В., Парфенова М.В., Панфилова М.С., Мочерный С.В., Некрасов В.Н., Овчинников В.Н., Секретарюк В.В., Лисина Ю.Ю., Коновалов А.В., Рассанова О.Е., Домрачева М.А., Деева Л.И., Глушак В.В. и другие.
Данная исследовательская работа состоит из: введения, двух глав, заключения и библиографического списка литературы. Сама структура работы соответствует цели и задачам исследования.