Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Реферат*
Код |
581088 |
Дата создания |
2020 |
Страниц |
29
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 24 декабря в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Оглавление
Введение 3
Глава1. Краткая характеристика организации РГГУ 4
1.1 Общие сведения об образовательной организации 4
1.2. Научно-исследовательская деятельность 6
1.3. Международная деятельность 8
1.4. Внеучебная работа 9
Глава 2. Кадровый резерв в образовательной организации высшего образования: законодательные основы и реализация на практике 11
2.1. Кадровая политика как фактор стратегического развития университета 11
2.2. Общие положения кадрового резерва в РГГУ 14
2.3. Формирование кадрового резерва в РГГУ 16
2.4. Работа с кадровым резервом 17
Вывод: 20
Список литературы: 21
Введение
Очевидно, что современные инновационные преобразования в высшем образовании требуют реализации активной кадровой стратегии. Современные подходы к управлению кадровыми ресурсами основаны на создании оптимальных условий для формирования кадрового потенциала и методов их эффективного использования. От нахождения правильного решения вопроса использования кадрового ресурса во многом зависит прогрессивный потенциал инновационного становления высшего профессионального образования.
Фрагмент работы для ознакомления
Как известно, преподавательский состав кафедры университета в основном постепенно обновляется за счет своих выпускников, аспирантов или молодых ученых. Эти обстоятельства объясняются стремлением консолидировать инициативу способных, талантливых молодых людей в современных университетах. Это оправдано тем, что темпы развития или даже поддержания российского образования и науки в направлении социальных и рыночных преобразований зависят от позиции молодежи в отношении образовательного процесса и научной жизни, их стабильности и активности. Таким образом, актуальность данной темы заключается в необходимости наполнения кадровых резервов в вузе сотрудниками, которые идут в ногу со временем и готовы свой накопленный опыт преподнести студентам; помочь развитию своему университету, и преподнести в него нововведения для его развития и конкурентоспособности.
Список литературы
Список литературы:
1. Архипова Н.И., Колетвинова ЕЮ., Седова О.Л. Проблемы кадрового обеспечения в условиях модернизации системы высшего профессионального образования в России // М.: Вестник РГГУ, 2012. № 10 (90). 24 с.
2. Батова Н. С., Шуварин М. В. Проблемы и перспективы развития рынка образовательных услуг // Вестник НГИЭИ. 2015. № 9 (52). С. 11-18.
3. Положение о кадровом резерве РГГУ, утв. 16.11. 2013
4. Положение о порядке замещения должностей научных работников (проведении конкурса), утв. 13.04.2016
5. РСФСР от 27.03.1991 № 175
6. РОССИЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ГУМАНИТАРНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ [Электронный ресурс] URL: https://www.rsuh.ru/ (дата обращения: 05.07.2020).
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00472