Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Реферат*
| Код |
580767 |
| Дата создания |
2018 |
| Страниц |
10
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 21 октября в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Введение 3
1 Понятие и задачи кадровой политики 4
2 Формирование кадровой политики 6
Заключение 10
Список использованных источников 11
Введение
Актуальность темы исследования заключается в том, что в условиях рыночной экономики один из решающих факторов эффективности и конкурентоспособности предприятия – обеспечение высокого качества кадрового потенциала.
Сутью же кадровой политики является работа с персоналом, соответствующая концепции развития организации. Кадровая политика – составная часть стратегически ориентированной политики организации. Она начинается с выявления потенциальных возможностей в сфере управления людьми и с определения тех направлений работы с персоналом, которые должны быть усилены для успешной реализации организационной стратегии.
На формирование и развитие кадровой политики влияют внешние и внутренние факторы.
Целью реферата является анализ процесса формирования кадровой политики современной организации.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
рассмотреть понятие и задачи кадровой политики;
проанализировать процесс формирования кадровой политики.
Объектом реферата выступает кадровая политика. Предметом – особенности ее формирования.
Теоретической базой написания работы послужили труды таких авторов, как В.Д. Авдеенко, Э.В. Бабышева, Т.Ю. Базаров, А.Я. Кибанови др.
В реферате использовались методы теоретического анализа литературы по исследуемой проблеме, методы изучения, обобщения и анализа.
Структура реферата состоит из введения, двух разделов, заключения и списка использованных источников.
Фрагмент работы для ознакомления
Реферат "Формирование кадровой политики современной организации" по предмету "Управление человеческими ресурсами" был написан в
январе 2018 года для Алтайского Государственного Технического Университета.
Работа была успешно защищена - заказчик претензий не имел.
Оригинальность по Antiplagiat.ru на 23.10.2019 г. составила 20%...
Список литературы
1. Авдеенко, В.Д. Управление трудовыми ресурсами на современном этапе: учебное пособие / В.Д. Авдеенко. – М.: Инфра-М, 2015. – 397с.
2. Бабышева, Э.В. Кадровая политика организации в современных условиях [Электронный ресурс] / Э.В. Бабышева // Научное сообщество студентов XXI столетия. ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ: сб. ст. по мат. VI междунар. студ. науч.-практ. конф. – 2017. – № 6. – Режим доступа: http://sibac.info/archive/economy/6.pdf – (дата обращения: 06.12.2017).
3. Базаров, Т.Ю. Управление персоналом: Практикум / Т.Ю. Базаров. – М.: ЮНИТИ, 2015. – 489 с.
4. Кибанов, А. Я. Основы управления персоналом: учебник для студентов высших учебных заведений, обучающихся по специальностям «Менеджмент организации», «Управление персоналом» / А.Я. Кибанов. – М.: ИНФРА-М, 2014. – 447 с
5. Федорова, Н.В. Управление персоналом организации: учебное пособие / Н.В. Федорова, О.Ю. Минченкова. – М.: КНОРУС, 2016. – 512с.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00428