Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Реферат*
| Код |
580731 |
| Дата создания |
2022 |
| Страниц |
12
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 5 ноября в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Введение 3
1. Сущность понятий «стимул» и «мотив» 4
2. Основные идеи, лежащие в основе сути понятия «мотивация» 5
3. Мотивация и проблема успеха 7
4. Требования, формы стимулирования труда, используемые в КДУ 9
Заключение 11
Список использованных источников 12
Введение
Ни одна система управления персоналом не сможет успешно функционировать без эффективной системы мотивации и стимулирования труда, которая бы побуждала каждого конкретного работника качественно исполнять свои обязанности и производительно работать для достижения конкретно поставленных целей. Поэтому ключевой задачей кадровой службы является разработка методов .................
Целью данной работы является рассмотрение понятий стимулирования и мотивации.
Задачи работы:
1) ознакомиться с сущностью понятий «стимул» и «мотив»;
2) рассмотреть основные идеи, лежащие в основе понятия «мотивация»;
3) изучить требования, формы стимулирования труда, используемые в КДУ.
Фрагмент работы для ознакомления
Работа написана по ГОСТ, шрифт 14, интервал 1,5, выравнивание по ширине, Times new roman, сноски в квадратных скобках, источники за последние 5 лет.
Список литературы
1. Гапоненко А.Л. Менеджмент: учебник для вузов / А. Л. Гапоненко [и др.]; под общей редакцией А. Л. Гапоненко. — Москва: Издательство Юрайт, 2020. — 398 с.
2. Адашев А.У. Мотивация персонала как функция менеджмента / А. У. Адашев, Х.О. Арслонов // Мировая наука. – 2019. – № 1(22). – С. 34-37.
3. Афанасьева В. С. Эффективные методы мотивации персонала / В. С. Афанасьева // Аллея науки. – 2020. – Т. 2. – № 12(51). – С. 456-458.
...........
всего 7
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00475