Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Реферат*
| Код |
580670 |
| Дата создания |
2020 |
| Страниц |
22
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 25 ноября в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
ВВЕДЕНИЕ 3
1. Понятие и значение должностной инструкции 4
2. Разделы должностной инструкции 7
3. Должностная инструкция как способ определения трудовых обязанностей работника 10
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 19
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 21
Введение
Актуальность темы в том, что важнейшим элементом трудового договора является трудовая функция работника, которая в большинстве случаев раскрывается через его должность. Коль скоро должность работника - комплекс его прав и обязанностей, то документ, в котором они индивидуализируются, не должен являться ничем иным, кроме как неотъемлемой частью трудового договора.
Единственный способ вменения обязанностей работнику - их согласование в трудовом договоре (включение в текст трудового договора или составление приложения к договору), единственный способ изменения их - составление дополнительного соглашения к трудовому договору. При этом, в соответствии с ч. 1 ст. 74 ТК РФ, их изменение в одностороннем порядке невозможно даже при условии уведомления работника. Должностная инструкция - это всего лишь название для приложения к трудовому договору, которое является его неотъемлемой частью.
Полагаем необходимым более четко определить роль должностной инструкции как неотъемлемого приложения к трудовому договору и внести в число обязательных условий трудового договора, изложенных в ст. 57 ТК РФ, условие о конкретных правах и обязанностях работника.
Степень изученности. В разработке данной темы были использованы работы таких авторов как: Кафидов В. В., Кузнецов Б. Т., Кибанов А. Я., Михайлина Г. И., Комиссарова Л. Ю., Беляцкий Н. П., Потемкин В. К., и др.
Целью данной работы является изучение должностной инструкции, исходя из поставленной цели, были определены следующие задачи:
- Рассмотреть понятие и значение должностной инструкции;
- Исследовать разделы должностной инструкции;
- Охарактеризовать должностную инструкцию как способ определения трудовых обязанностей работника.
Структура данной работы состоит из: введения, 3 глав, заключения и списка используемой литературы.
Фрагмент работы для ознакомления
По всей работе ссылки или подстрочные или в квадратных скобках (в разных работах по разному)
Работа прошла проверку по системе ЕТХТ, но пройдет и по системе -antiplagiat.ru, -Антиплагиат ВУЗ- (http://rane.antiplagiat.ru/ и др. тому подобные), -ЕТХТ (и документом и текстом), Руконтекст, проходит и польский СТРАЙК и plagiat.pl, новую систему СКОЛКОВО (самая последняя версия АП ВУЗ)
Список литературы
1. Пошерстник С. Работа кадровых служб в учреждениях здравоохранения// Кадровое дело. – №7. – 2019, с. 14
2. «Должности, тарифные разряды, квалификационные характеристики в медицинских и образовательных учреждениях» под ред. А.Ю. Кибанова. – СПб.: Питер, 2019, с. 125
3. Гуськов С. В. Управление персоналом / С. В. Гуськов, Г. Ф. Графова. - М. : Инфра-М, 2019. - 432 с.
4. Анокова Н. В. Управление персоналом / Н. В. Анокова. - М. : Экзамен, 2019. - 352 с.
5. Бухалков М. И. Управление персоналом / М. И. Бухалков. - М. : Инфра-М, 2018. - 400 с.
6. Аширов Д. А. Управление персоналом / Д. А. Аширов. - М. : Проспект, 2018. - 432 с.
7. Спивак В. А. Управление персоналом / В. А. Спивак. - М. : Эксмо, 2018. - 336 с.
8. Тебекин А. В. Управление персоналом / А. В. Тебекин. - М. : КноРус, 2018. - 624 с.
9. Кафидов В. В. Управление персоналом / В. В. Кафидов. - М. : Питер, 2018. - 208 с.
10. Кузнецов Б. Т. Управление персоналом / Б. Т. Кузнецов, А. Б. Кузнецов. - М. : Инфра-М, 2018. - 576 с.
11. Кибанов А. Я. Управление персоналом / А. Я. Кибанов. - М. : КноРус, 2017. - 208 с.
12. Михайлина Г. И. Управление персоналом / Г. И. Михайлина, Л. В. Матраева, Д. Л. Михайлин, А. В. Беляк. - М. : Дашков и Ко, 2018. - 280 с.
13. Комиссарова Л. Ю. Управление персоналом / Л. Ю. Комиссарова. - М. : АСТ, Сова, ВКТ, 2018. - 64 с.
14. Беляцкий Н. П. Управление персоналом / Н. П. Беляцкий. - М. : Современная школа, 2017. - 448 с.
15. Потемкин В. К. Управление персоналом / В. К. Потемкин. - М. : Питер, 2017. - 432 с.
16. Брагина З. В. Управление персоналом / З. В. Брагина, В. П. Дудяшова, З. Т. Каверина. - М. : КноРус, 2017. - 126 с.
17. Кафидов В. В. Управление персоналом / В. В. Кафидов. - М. : Академический Проект, Трикста, 2019. - 144 с.
18. Базаров Т. Ю. Управление персоналом / Т. Ю. Базаров. - М. : Академия, 2017. - 224 с.
19. Дейнека А. В. Управление персоналом / А. В. Дейнека. - М. : Дашков и Ко, 2017. - 292 с.
20. Маслова В. М. Управление персоналом / В. М. Маслова. - М. : Юрайт-Издат, 2016. - 496 с.
21. Горнаков Э. И. Управление персоналом / Э. И. Горнаков, Е. Н. Костюкевич, Е. В. Метельская. - М. : ИВЦ Минфина, 2016. - 560 с.
22. Стародубов В. И. Управление персоналом организации / В. И. Стародубов, П. И. Сидоров, И. А. Коноплева. - М. : ГЭОТАР-Медиа, 2019. - 1104 с.
23. Доскова Л. С. Управление персоналом. Шпаргалка / Л. С. Доскова. - М. : Научная Книга, 2012. - 416 с.
24. Федорова Н. В. Управление персоналом организации / Н. В. Федорова, О. Ю. Минченкова. - М. : КноРус, 2018. - 512 с.
25. Шаш Н. Н. Управление персоналом. Конспект лекций / Н. Н. Шаш. - М. : Издательство Юрайт, 2019. - 176 с.
26. . Димитров А. В. Управление персоналом организации. Практикум / А. В. Димитров. - М. : Инфра-М, 2016. - 368 с.
27. Рогожин М. Ю. Управление персоналом. Практическое пособие / М. Ю. Рогожин. - М. : ТК Велби, Проспект, 2018. - 312 с.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00466