Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Реферат*
| Код |
580594 |
| Дата создания |
2020 |
| Страниц |
14
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 18 ноября в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Оглавление
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ПОНЯТИЕ МОТИВАЦИИ И ЕЕ РОЛЬ В ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ 4
1.1 ТЕОРИИ МОТИВАЦИИ И ИХ РОЛЬ РАБОТЕ ОРГАНИЗАЦИИ 6
1.2 ИССЛЕДОВАНИЯ ОБЩЕСТВЕННОГО МНЕНИЯ 7
2. ХАРАКТЕРИСТИКА ПРОЦЕССУАЛЬНЫХ ТЕОРИЙ МОТИВАЦИИ 9
2.1 МОДЕЛЬ ПОРТЕРА-ЛОУЛЕРА 9
2.2 ТЕОРИЯ ОЖИДАНИЙ В. ВРУМА 10
2.3 ТЕОРИЯ СПРАВЕДЛИВОСТИ С. АДАМСА 11
2.4 ТЕОРИЯ «X» И «Y» МАКГРЕГОРА 12
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 14
Введение
Сегодня процессы развития отечественной экономики выходят на первый план. Мировой кризис, пандемия – все это негативно сказывается не экономике России. Если ранее, особенно в советский период, такое развитие достигалось методом «принуждения», то в современном мире так уже не получится. Поэтому сегодня все чаще озвучивается такое понятие как «мотивация». При чем мотивация относится не только к частному сектору, но и к государственному. поскольку общие приоритетные цели развития устанавливает государство, а от сюда уже следуют приоритетные цели развития общества и экономики в целом.
Фрагмент работы для ознакомления
Эффективность работы любой компании зависит от уровня работы коллектива, то есть от того, насколько ответственно и качественно сотрудники исполняют свои должностные обязанности. Работа всей команды на одну цель - залог успешного развития бизнеса. Мотивация персонала является одной из основных задач качественного менеджмента.
Одной из главных функций менеджера является побуждение подчиненных ему работников к эффективной и результативной работе. Делается это все для того, чтоб организация всегда достигала высоких целей. Мотивация является важным механизмом выполнения этой функции.
Список литературы
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Ильина, К. В. Мотивация труда персонала на предприятии / К. В. Ильина, В. А. Кудрявцева. — Текст : непосредственный, электронный // Молодой ученый. — 2019. — № 24 (262). — С. 341-345.
2. Журавлев, П. В. Менеджмент персонала / П.В. Журавлев. - М.: Экзамен, 2016. - 448 c.
3. Менеджмент: учебник. Казначевская Г. Б. – М.: Кнорус, 2013. – 240 с.
4. Одегов Ю.Г. Мотивация трудовой деятельности / Ю.Г. Одегов, А.А. Федченко. - М.: Альфа-Пресс, 2009. - 336 c.
5. Основы менеджмента: учебное пособие. Цыпленкова М.В., Моисеенко И.В., Гуремина Н.В., Бондарь Ю.А. – М.:"Академия Естествознания", 2013. – 213 с.
6. Пряжников, Н.С. Мотивация трудовой деятельности / Н.С. Пряжников. - М.: Academia, 2019. - 448 c.
7. Соломанидина Т.О. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: Учебник и практикум / Т.О. Соломанидина, В.Г. Соломанидин. - Люберцы: Юрайт, 2016. - 323 c.
8. Теория менеджмента. Учебник для вузов. Стандарт 3-го поколения. Латфуллин Г. Р., Никитин А. С., Серебренников С. С. – СПб.: Питер, 2014. – 464 с.
9. Шубина Н.А. Материальное и нематериальное стимулирование труда: организационный опыт и общественное мнение // Научное сообщество студентов XXI столетия. Экономические науки: сб. ст. по мат. XXIII междунар. студ. науч.-практ. конф. № 8(23).
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00356