Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Реферат*
| Код |
580546 |
| Дата создания |
2021 |
| Страниц |
23
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 18 ноября в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Оглавление
ВВЕДЕНИЕ 3
1. Понятие и сущность учета кадровых документов 5
2. Виды и назначение кадровой документации 10
3. Документирование различных процессов в деятельности кадровых органов 16
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 22
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 23
Введение
ВВЕДЕНИЕ
Кадровое делопроизводство – для работодателей всегда актуальный вопрос, который требует хороших знаний трудового законодательства, правил ведения и оформления документов, - недооценивать его нельзя.
О важности кадровой документации свидетельствует, прежде всего, то, что любой кадровый документ имеет юридическую и даже коммерческую ценность.
С помощью некоторых кадровых документов, используемых в качестве важных письменных доказательств, работодатель может доказать свою позицию в суде.
Важность кадровой документации подтверждается, прежде всего, тем, что любой кадровый документ фиксирует юридически значимые факты, которые являются основанием совокупности корреспондирующих друг другу прав и обязанностей работника и работодателя. Например, должностная инструкция является документом, подтверждающим правомочия того или иного должностного лица на совершение юридически значимых действий, входящих в его должностные обязанности.
Фрагмент работы для ознакомления
Целью данной работы является разобраться в ведении кадровой документации и в документационном обеспечении управления кадрами.
Объект работы – деятельность кадровой документации.
Предмет работы – порядок ведения кадровой документации в сфере деятельности кадровых органов.
Задачи:
- выделить понятие и сущность кадровой документации;
- проанализировать существующие виды и назначение кадровой документации;
- рассмотреть документирование различных процессов в деятельности кадровых органов.
Список литературы
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Федеральный закон «Об архивном деле в Российской Федерации» от 22 октября 2004 г. №125-ФЗ.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации. - М. 2010
3. Андреев С.В. Кадровое делопроизводство: Практическое пособие. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Альфа-Пресс, 2003. – 352с.
4. Басаков М. И. Кадровое делопроизводство: Учеб.-практ. пособие / М. И. Басаков. – Ростов-н/Д.: Феникс, 2002. - 345 с.
5. Варламова Я.Е. Кадровое делопроизводство с нуля / под ред. И.В. Журавлевой. - М.: Профессиональное издательство, 2008. - 224 с.
6. Кадровое делопроизводство (правовые основы): практическое пособие / Ю.П. Орловский [и др.]; Гос. ун-т - Высш. шк. экономики; отв. ред. Ю.П. Орловский. - М.: ИНФРА-М: Контракт, 2008. - 232 с.
7. Куприянова Г.И. Кадровое делопроизводство на компьютере: составление документов, ведение учета, организация работы. - 2-е изд.,доп. - М.: КУДИЦ-ОБРАЗ, 2002.– 256 с.
8. Новикова Т. Важность кадрового делопроизводства в сфере деятельности организации / Т. Новикова // Управление человеческим потенциалом. – 2008. – 220 с.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00402