Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Реферат*
| Код |
580474 |
| Дата создания |
2021 |
| Страниц |
12
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 23 декабря в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Оглавление
Введение 2
Как сказался Covid-19 на работе HR-департамента 3
Основные функции HR-департамента 3
Адаптация в условиях пандемии 3
«Кадры решают все» 5
Система вознаграждения 6
Заключение 11
Литература 12
Введение
Самый ценный капитал любой компании – это ее сотрудники. Поэтому сегодня и всегда будет важна работа HR-департамента. Поиск и подбор сотрудников, адаптация, обучение и удержание работников в сложные для предприятия периоды – вот основные задачи HR-службы. От работы этого отдела или департамента во многом зависит качество работы всей компании и ее успех. Поле работы HR-департамента ограничивается не только работой с людьми и кадровым делопроизводством.
Фрагмент работы для ознакомления
От компетенции сотрудников этого департамента часто зависит и развитие предприятия. Именно они ищут и находят эффективный метод использования трудового потенциала предприятия, что улучшает не только финансовое положение этого предприятия в целом, сотрудники наряду с улучшением своего финансового положения чувствуют моральное удовлетворение от выполняемой работы. А это в совокупности приводит к сокращению текучести кадров, что экономит силы и средства на поиск и подготовку новых сотрудников – то есть сотрудники предприятия получают дополнительный шанс и возможность на развитие.
Список литературы
1. Милкович Джордж Т., Ньюман Джерри М Система вознаграждений и методы стимулирования персонала - Вершина 2005.
Интернет-ресурсы:
http://www.adaptation360.ru/adaptatsiya-pesonala/etapy
https://rg.ru/2014/06/03/kariera.html
https://rg.ru/2020/03/23/kak-meniaetsia-nasha-zhizn-iz-za-pandemii-koronavirusa.html
https://www.cfin.ru/management/people/motivation/harmonization.shtml
https://www2.deloitte.com/content/dam/Deloitte/ru/Documents/human-capital/russian/vozvrashchenie-rabote.pdf
https://www2.deloitte.com/content/dam/Deloitte/ru/Documents/human-capital/russian/covid-19-practical-tips-for-leaders.pdf
https://hrliga.com/index.php?module=profession&op=view&id=1944
https://www.vedomosti.ru/management/articles/2020/04/01/826854-kak-pandemiya-rinok-truda
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00433