Вход

Роль менеджера в формировании человеческого капитала

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Реферат*
Код 580262
Дата создания 2019
Страниц 18
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 19 июля в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
730руб.
КУПИТЬ

Содержание

Содержание

Введение 3
1. Теоретико - методологические аспекты исследования человеческого капитала предприятия 4
2. Разработка рекомендаций по повышению эффективности деятельности предприятия ООО «MebelArt» на основе человеческого капитала 7
Заключение 13
Список использованной литературы: 15
Приложение 1 16
Приложение 2 17
Приложение 3 18

Введение

Введение

В условиях инновационной экономики особенно важно развитие человеческого капитала, который является ключевым фактором повышения эффективности компании. Все большее число компаний признают экономическую важность их накопления как наиболее ценный из всех видов капитала. Именно накопленный запас знаний, навыков и способностей работников позволяет нам решать современные проблемы инновационного вектора развития предприятий, их успешной адаптации к условиям растущей конкурентной среды.
Предметом исследования является роль менеджера в формировании человеческого капитала на примере общества с ограниченной ответственностью «MebelArt».

Фрагмент работы для ознакомления

Целью работы является изучение теоретических и методологических определений, а также разработка практических рекомендаций по оценке человеческого капитала как фактора повышения эффективности деятельности предприятия.
Для достижения этой цели решаются следующие задачи:
Изучить существующие теоретические и методологические аспекты исследования человеческого капитала.
Расследовать, выявлять факторы и давать рекомендации по повышению эффективности инвестиций в человеческий капитал компании.

Список литературы

Список использованной литературы:

1. Алавердов А.А. Управление человеческими ресурсами организации: учебник. 2-е изд., перераб. и доп. / А.А. Аларведов.. – М.: Синергия, 2012. – 320 с.
2. Алиев, И.М. Экономика труда: Учебник для бакалавров / И.М. Алиев, Н.А. Горелов, Л.О. Ильина. - М.: Юрайт, 2013. - 671 c.
3. Веснин, В.Р. Управление человеческими ресурсами. Теория и практика: Учебник / В.Р. Веснин. - М.: Проспект, 2015. - 688 c.
4. Грузков И.В. Воспроизводство человеческого капитала в условиях формирования инновационной экономики России. Теория, методология, управление. – М.: Экономика, 2013. – 340 с.
5. Дейнека, А.В. Управление человеческими ресурсами: Учебник для бакалавров / А.В. Дейнека, В.А. Беспалько.-М.: Дашков и К, 2014. - 392 c.
6. Мау В.А. Развитие человеческого капитала / В.А. Мау. - М.: Дело, 2013. – 235 с.
7. Шульц Т. Инвестиции в человеческий капитал / Т. Шульц – М.: изд-во ВШЭ, 2012. - 56-67 с.

Статьи:

8. Капелюшников Р.И. Человеческий капитал России: эволюция и структурные особенности / Р.И. Капелюшников // Вестник общественного мнения. - 2013. - № 4. 46-54 с. 23. Капелюшников, Р. Спрос и предложение высококвалифицированной рабочей силы в России: кто бежал быстрее? / Р. Капелюшников // Вопросы экономики. – 2012. – No 2. 37-45 с.
9. Кардашов,В. Мотивация персонала: теория и практика / В.Кардашов // Человек и труд. –2012. –No 10. 80-83 с.

Электронные ресурсы:
10. Базарова Т.Ю., Еремена Б.Л. Концепция «человеческого капитала» [Электронный ресурс] / Базарова Т.Ю., Еремена Б.Л. / Режим доступа: http://www.aup.ru/books/m152/4_4.htm.
11. Кирьянов, Д. А. Методы оценки человеческого капитала: анализ объективности и достаточности исходных данных [Электронный ресурс] / Д. А. Кирьянов, Т. Н. Сухарева // Теория и практика общественного развития. 2012. № 3. Режим доступа: http:// teoria-practica.ru/-3 - 2011/ekonomika/kiryanov-sukhareva.pdf.
12. Нестеров А.К. Оценка человеческого капитала [Электронный ресурс] // Образовательная энциклопедия OD.ru - Режим доступа: http://od.ru/lab/ocenka-chelovecheskogo-kapitala.html - (Дата обращения: 07.06.2019). 
Очень похожие работы
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00473
© Рефератбанк, 2002 - 2024