Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Реферат*
| Код |
580246 |
| Дата создания |
2018 |
| Страниц |
23
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 19 декабря в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1. Закономерности соотнесения стиля руководства и бизнеса 5
2. Особенности сочетания разных стилей руководства и видов бизнеса 8
3. Влияние стиля руководства на успешность на примере Coca-Cola 17
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 21
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ 22
Введение
Согласно поведенческому подходу, эффективность организации определяется не личностными качествами руководителя, а скорее манерой поведения по отношению к подчиненным. Стиль менеджмента является относительно устойчивой системой способов, а также методов воздействия руководителя на сотрудников именно в соответствии с определенной поставленной целью. То есть это некоторая манера, а также способ поведения руководителя в процессе его общения и воспитания, подготовки, а также реализации управленческих решений.
Фрагмент работы для ознакомления
Стиль работы руководителя и определяет ключевые особенности отношения сотрудников ко всем его действиям. В стиле руководства также находит свое отражение так называемая культура управления, а также опыт и знания руководителя. Вообще стиль руководства оказывает огромное влияние на весь морально-психологический климат в коллективе.
Таким образом, стиль управления является мотивация для успешной работы персонала в требуемых условиях, что напрямую влияет на качество и продуктивность работу. Например, маловероятно успешное ведение бизнеса например по производству каких либо творческих изделий при использовании авторитарного стиля руководства, это будет чревато плохим психологическим состоянием коллектива, низкой производительностью и качество даже при наличии времени, что, в итоге, скажется на прибыльности. Также и нельзя использовать либеральный стиль строго подчинённых структурах, наподобие армейских, например в охранной фирме, где небольшое отступление от регламента может нарушить ответственный этап работы.
Список литературы
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Бердыева Д.Ш. Стили управления, их обусловленность особенностями личности руководителя // Вестник по педагогике и психологии Южной Сибири. 2014. №2. С.96-102
2. Большаков А.С. Менеджмент: Учебное пособие. СПб.: «Издательство Питер», 2012. – 160 с.
3. Вишняков, Я.Д. Инновационный менеджмент. Практикум: Учебное пособие / Я.Д. Вишняков, К.А. Кирсанов, С.П. Киселева. - М.: КноРус, 2013. - 326 c.
4. Грейзинг Д. Я хотел, чтобы весь мир покупал Coca-Cola. Судьба лидера Роберто Гисуэта = I'd Like the World to Buy a Coke: The Life and Leadership of Roberto Goizueta. – М.: Красивая страна, 2006. – С. 320. – 3000 экз. – ISBN 5-90289-801-3.
5. Егоршин А.П. Основы управления персоналом/ А.П. Егоршин. – М.: Инфра-М, 2011. – 160 с.
6. Кириллов А.В., Мельничук А.В., Мельничук Ю.А. Управление организационной культурой в современных российских корпорациях. // Социальная политика и социология. 2014. Т. 2. №4-1 (105). С. 270-285.
7. Кузнецов, И. Н. Эффективный руководитель : учебно-практическое пособие / И. Н. Кузнецов. – М. :Дашков и К, 2012. – 596 c.
8. Максимцев М.М., Комарова М.Н. Менеджмент: учебник / Максимцев М.М. – М.: ЮНИТИ - ДАНА, Единство, 2012. – 359 с.
9. Миллер А.Е., Леонов В.С. Особенности предпринимательского стиля управления // Вопросы инновационной экономики. 2012. № 4 (14). С. 51–59.
10. Михайлов Я.В. Эффективный менеджмент: учебно-практическое пособие / Я.В. Михайлов. – М.: Гелан, 2011. – 372с.
11. Морозов, В. А. Совместимость стилей (ролей) управления организацией (предприятием) / В. А. Морозов // Креативная экономика. – 2015. – № 7. – С. 36-42.
12. Нечепоренко О. П. Стиль руководства как фактор социально-психологического климата коллектива и удовлетворенности работой // ОмГУ. 2013. №1. С.45-52
13. Павлов, В. П. Проблема формирования нового стиля управления в российском менеджменте/ В. П. Павлов // Креативная экономика. – 2015. – № 12. – С. 17-20.
14. Папонова Н.Е. Обучение персонала компании: практическое пособие. - М.: Финпресс, 2011.-146 с.
15. Польщикова Е.А. Стили управления в менеджменте: их преимущества и недостатки // Таврический научный обозреватель. 2016. №12-2 (17). С.94-97.
16. Спивак В.А. Лидерский стиль управления в экономике // Вестник ЛГУ им. А.С. Пушкина. 2015. №3. С.65-87
17. Сулейманова К.Р. Обзор стилей управления, применяемых на предприятии // ЭТАП. 2015. №4. С.143-147
18. Шаталова Н.И. Консультирование в управлении человеческими ресурсами: учебное пособие. - М.: ИНФРА-М, 2012.-154 с.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00579