Проектирование системы оплаты труда на предприятии

(отрывок)
Рекомендуемые соотношения Зг и Пф в общей величине ФОТ (%) в зависимости от группы работников находится в диапазоне от 30:70 до 60:40.
Премиальный фонд работников смен рассчитывается так:
П = Пф*К1*К2, (1.1)
где П – фактический премиальный фонд, устанавливаемый за результаты работы в данном месяце (квартале) для данной группы работников;
Пф – максимально возможный размер премиального фонда, рассчитанный по его отношению к гарантированной зарплате для данной группы работников;
К1 – коэффициент, характеризующий количественное выполнение месячного (квартального) задания.
К2 - устанавливается в зависимости от фактически произведенного количества продукта Qф, т к его максимально возможной величине Qmax, из расчета данных представленных в таблице 1.1.

-

...Наиболее часто используемой в России системой оплаты труда является премиальная. Когда оплата труда сотрудников включает в себя оклад и вознаграждение, в зависимости от достигнутых количественных и качественных показателей....

...Предлагаемая в работе система материального стимулирования соответствует стратегическим целям предприятия и отличается от существующей тем, что мотивирует работников на обеспечение высоких качественных показателей....