Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Реферат*
| Код |
580146 |
| Дата создания |
2020 |
| Страниц |
9
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 19 декабря в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Оглавление
Введение 3
1. Что такое теория ожидания В. Врума? 4
2. Типы ожиданий согласно степени мотивированности 5
3. Особенности применения теории ожидания при работе с персоналом 7
Заключение 8
Список использованной литературы 9
Введение
Введение
Теория ожиданий Виктора Врума относится к теориям мотивации, основывающимся на желаниях удовлетворения потребностей человека. А поскольку стремления к исполнению желаний зависят от влияющих на них факторов, то теория ожиданий, а проще мотиваций, зависит от условий, в которых приходится к ним стремиться. Таким образом, теории мотивации изучают усилия и способности, прикладываемые человеком для достижения различных жизненных целей, а также условия, от которых зависит его модель его поведения.
Фрагмент работы для ознакомления
В. Врум внес большой вклад в развитие мотивационной теории ожиданий, которая является одной из наиболее известных теорий процесса мотивации. Согласно его мотивационной теории ожиданий, мотивационный эффект оказывают не сами потребности людей, а мыслительный процесс, в котором индивид оценивает реальность достижения поставленной цели и получения желаемого вознаграждения.
Список литературы
Список использованной литературы
1. Брандин В.А., Персонал как заинтересованная сторона в системе менеджмента предприятия, Санкт-Петербург, 2003 г. https://www.cfin.ru/management/practice/alt2003-2/05.shtml
2. Билл Джордж, Питер Симс; пер. М.Курилюк, Уроки выдающихся лидеров. Как развить и укрепить лидерские качества, Манн, Иванов и Фербер, 2013г. С. 352
3. Карпова Я.С. Теория ожиданий Виктора Врума: применение на практике, 2019 г. https://lifemotivation.ru/motivation/teoriya-ozhidanij-vruma
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00466