Эволюция науки управления

Введение …………………………………………………………………………3
1. История науки управления …………………………………………………...5
2. Структура науки управления………………………………………………... 8
Заключение…………………………………………………………………… 10
Список литературы………………………………………………………….. 11

Введение

В современном мире наука управления переживает интенсивное развитие и изменения. Происходит это по многим причинам:
• осуществление реформ в обществе,
• переход к рыночным отношениям,
• критика авторитарных методов управления,
• огромный поиск ранее неизвестной информации с Запада и необходимость ее творческой переработки,
• поиск национальной модели управления и т. д.

1. История науки управления
С эпохи первобытного общества вплоть до развития машинного производства, процесс управления носил авторитарный характер. Глава первобытной семьи за счет своего авторитета, используя силу власти, авторитарно управлял жизнью семьи, племени, рода. Ставил задачи, распределял обязанности, контролировал выполнение, побуждал к труду и прочее. Археологические раскопки свидетельствуют и о более древних фактах практики управления. Доисторические люди часто жили организованными группами, в каждой из которых был свой лидер.
В мировой истории существовали крупные организации управления, например Македония, при правлении Александра Македонского, или, например, Персия, Римская империя и другие.
В процессе их развития, управление подобными образованиями становилось более ясным и сложным, а сами образования — более сильными и постоянными. Так, например, в армии Римской империи были отработанная структура управления, планирования и совершенная дисциплина.
...

2. Структура науки управления

Процесс управления предполагает наличие управленческого объекта и субъекта , Субъект управления – физическое или юридическое лицо, которое осуществляет властное воздействие. В процессе управления лежат: властные полномочия субъекта управления, его организационно-распорядительные, экономические и морально-этические рычаги воздействия. В качестве субъектов управления обычно выступают законодательные, исполнительные, правовые органы власти, отраслевые, ведомственные и территориальные органы управления, собственники, хозяйственные руководители, менеджеры.
Объект управления – то, на что направлено властное воздействие объекта управления. Объектом управления могут быть физические и юридические лица, социальные, социально-экономические системы и процессы.
Обратная связь осуществляется через систему наблюдений и контроля, доклады, сообщения, отчеты.
...

Заключение
Роль информационного подхода в управлении все более возрастает в последнее время. Это связано со многими объективными причинами: увеличение объема работ, жесткая конкуренция в условиях рынка, потребности опережающего управления, необходимость надежного прогнозирования и планирования. Еще в 50-е гг. ХХ века, основатель кибернетического подхода Н.Винер отмечал: "Информация - это хлеб управления". Сейчас информация, а главное требование к ней - это валидность и объективность, ценится очень высоко, так как позволяет принять верное управленческое решение.
Интеграция психологического и рационального подходов в управлении стала постепенно осуществляться, уже давно нет такого антагонизма как в первой половине ХХ века. Так, например, концепция мотивационного програмно-целевого управления, разработанная И.К. Шалаевым, гармонично сочетает элементы двух основных направлений, существующих в управленческой науке. Т.М.
...