Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Реферат*
| Код |
580050 |
| Дата создания |
2017 |
| Страниц |
21
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 20 декабря в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
1. Введение……………………………………………………….....стр.3
2. Истоки понятия «корпоративная культура»…………………...стр.7
3. Хоторнский эксперимент………………………………………..стр.10
4. Появление корпоративной культуры в России………………...стр.13
5. Заключение………………………………………………………стр.20
6. Список литературы……………………………………………...стр.21
Введение
Корпоративная культура — совокупность моделей поведения, которые приобретены организацией в процессе адаптации к внешней среде и внутренней интеграции, показавших свою эффективность и разделяемых большинством членов организации. Компонентами корпоративной культуры являются:
Фрагмент работы для ознакомления
Эволюция данного понятия в мире и в России
Список литературы
1. Логинов Е. П. Корпоративная культура или бюрократия? // Заметки о менеджменте «LOYP AGENCY». — 2014. — С. 3.
2. Иванова Е. А., Шишикина Л. В. Корпоративное управление; Феникс - Москва, 2013. - 256 cБаранова И. П. Организационное поведение; - Москва, 2012. - 168 c.
3. Замедлина Е. А. Организационная культура; РИОР - Москва, 2012. - 128 c.
4. Козлов В. В. Корпоративная культура; Альфа-Пресс - Москва, 2012. - 304 c
5. Никуленко Т. Г. Организационное поведение; Феникс - Москва, 2013. - 416 c.
6. Персикова Т. Н. Межкультурная коммуникация и корпоративная культура; Логос - Москва, 2012. - 871 c.
7. Резник С. Д., Игошина И. А., Шестернина О. И. Организационное поведение; Инфра-М - Москва, 2012. - 320 c.
8. Сергеев А. М. Организационное поведение; Академия - Москва, 2012. - 288 c.
9. Шапиро С. А. Организационное поведение; КноРус - Москва, 2012. - 352 c.
10. Шишлова Е. Э. Развитие организации. Социально-психологический аспект; Проспект - Москва, 2012. - 224 c.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.0043