Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Реферат*
| Код |
579982 |
| Дата создания |
2020 |
| Страниц |
12
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 18 ноября в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Содержание
Введение 3
1. Мотивация персонала организации 4
2. Цель проведения мероприятий по мотивации персонала 4
3. Базовые принципы мотивации 5
4. Дополнительные принципы мотивации 6
5. Результаты от проведения мероприятий по мотивации работников предприятия 6
6. Маркетинговые исследования 7
7. Методы маркетинговых исследований 8
8. Пункты, которые нужно учесть для сбора информации 10
Заключение 11
Список использованной литературы 12
Введение
Введение
Актуальность темы: проблемы мотивации и стимулы сотрудников были и всегда остаются наиболее актуальными, поскольку не только социальная и творческая активность сотрудников, но и результаты самой организации зависят от систем стимулирования и мотивации, которые работают в отдельной организации. Рост конкуренции на местном и глобальном уровне гипермаркеты, усложнение условий ведения бизнеса из-за ускорения научно-технического прогресса, сделали управление человеческими ресурсами одним из важнейших аспектов обеспечения конкурентоспособности и эффективности бизнеса. Это показывает особую актуальность темы исследования.
Фрагмент работы для ознакомления
Актуальность маркетинговых исследований заключается в том, что при проведении комплексного исследования рынка решаются следующие задачи: составление описания рынка, его потенциальных возможностей, изучение распределения долей рынка между разными компаниями, оферта, тщательное изучение развития бизнеса, идентификация продукции конкурентов. Он также предоставляет приблизительный краткосрочный бизнес-прогноз, исследование реакции потребителей на новые продукты и их потенциал, долгосрочные прогнозы и исследование ценовой политики. Необходимость маркетинговых исследований, как показывает история их развития, связана с активным процессом расширения производства и появления новых технологий во всех сферах производства и обращения товаров и услуг, информатизацией производства и распределения продуктов, ростом социальных и культурных потребностей потребителей, с эволюцией маркетинга как философии и инструментария предпринимательства.
Список литературы
Список использованной литературы
1. Артюхова, И.В., Совершенствование системы управления персоналом в рамках развития предприятия / И.В. Артюхова, И.В. Мезенцева // Экономика Крыма. — 2019.
2. Баженов, С.В. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности // Интернет-журнал «НАУКОВЕДЕНИЕ». 2018. Том 7, №4.
3. Галицкий, Е.Б. Маркетинговые исследования. теория и практика 2-е изд., пер. и доп. учебник для вузов / Е.Б. Галицкий, Е.Г. Галицкая. — Люберцы: Юрайт, 2016.
4. Скляр, Е.Н. Маркетинговые исследования: Практикум / Е.Н. Скляр, Г.И. Авдеенко, В.А Алексунин. — М.: ИТК Дашков и К, 2016.
5. Сорочайкин, А.Н. Информационное общество и теория управления персоналом // Основы экономики, управления и права. № 1(1). 2018.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00343