Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Реферат*
| Код |
579902 |
| Дата создания |
2020 |
| Страниц |
19
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 30 сентября в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
ВВЕДЕНИЕ 3
1.Подходы к определению системы управления персоналом 4
2. Понятие, цели и функции управления персоналом 11
3. Методы управления персоналом 15
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 19
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 20
Введение
Совершенствование системы управления персоналом в современных компаниях является актуальной проблемой, так как на сегодняшний день на российских предприятиях существует большое количество проблем, решение которых зависит, среди прочего, от правильного использования потенциала кадровых ресурсов.
В настоящее время актуальными проблемами, связанными с персоналом современных компаний, является дефицит квалифицированных специалистов, низкая заработная плата, отсутствие перспективных молодых специалистов, текучесть кадров.
Цель работы рассмотреть вопрос управления персоналом.
Фрагмент работы для ознакомления
Работа соответствует указанному году, с НАТУРАЛЬНОЙ ( НЕ накрученной техническими способами) оригинальностью ( по антиплагиат ру), стандартное оформление
Список литературы
1. Алексеева И.В. Развитие ключевых характеристик системы стратегиеского управления персоналом / И.В. Алексеева // Международный бухгалтерский учет. 2017. № 12. С. 25 - 34.
2. Аминова О., Каштанова, Е. Как разработать эффективную стратегию управления персоналом / О. Аминова, Е. Каштанова // Кадровик. Кадровый менеджмент. 2017. №3. С.10-12.
3. Быков В. Формирование конкурентоспособного персонала / В. Быков // Кадровик. Кадровый менеджмент (управление персоналом). – 2017. – № 10. – С. 97 - 102.
4. Варданян И. Зарубежный и российский опыт управления персоналом / И. Варданян // Кадровик.ру. – 2017. – № 3. – С. 76 - 81.
5. Гуськова Н. Система управления человеческими ресурсами: актуальные задачи и направления совершенствования / Н. Гуськова // Кадровик. Кадровый менеджмент. 2017. № 6. С. 27 - 33.
6. Моисеева Н.С. Особенности стратегического управлении персоналом в России / Н.С. Моисеева // Управление персоналом. 2017. № 3. С. 28 - 44.
7. Михненко П.А. Теория менеджмента / П.А. Михненко учебник. 2-е изд., перераб. и доп. М.: Московский финансово-промышленный университет «Синергия», 2016. 640 с.
8. Музыченко В.В. Цели стратегического управления персоналом / В.В. Музыченко. М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2017. 648 с.
9. Либерман К. Стратегия управления персонала: основные термины / К. Либерман // Кадровый вопрос. 2017. № 10. С. 65 - 85.
10. Смирнова Е.В. Анализ проблем управления персоналом / Е.В. Смирнова // Управление персоналом. 2017. № 4. С. 61 - 67.
11. Соколинская Н.Э. Стандарт оценки эффективности системы управления персоналом / Н.Э. Соколинская // Аудиторские ведомости. 2017. № 2. С. 17 - 31.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00352