Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Реферат*
| Код |
579883 |
| Дата создания |
2019 |
| Страниц |
17
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 30 сентября в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Оглавление
Введение 3
1. Личность менеджера в системе управления организацией 4
2. Имидж менеджера как составляющая формирования успеха организации 8
3. Стили руководства 10
Заключение 16
Список использованной литературы 17
Введение
Введение
Развитие предприятий невозможно без эффективной управленческой деятельности, поэтому значение руководства на предприятиях является актуальным вопросом современности.
Как известно, эффективное управление способствует стабильности и порядку в организации, решению различных проблем, благоприятный психологический климат в коллективе, готовности каждого сотрудника включаться в выполнение сложной задачи. Если руководитель умеет ставить задачи, определять средства достижения цели и методы контроля, управлять мнением коллектива, мотивировать работников на полноценную работу и достигать высоких результатов, тогда коллектив начинает работать как слаженный механизм.
Фрагмент работы для ознакомления
Реферат Менеджер в системе управления его имидж стили руководства
Целью данной работы является исследование роли менеджера в управлении организацией.
Для достижения поставленной цели будут выполнены следующие задачи:
1) Рассмотреть роль личности менеджера в системе управления организацией;
2) Исследовать понятие имидж менеджера и определить взаимосвязь имиджа менеджера и успеха организации;
3) Определить понятие стиль руководства и охарактеризовать базовые стили руководства.
Объектом работы является система управления организацией, предметом – менеджер в системе управления.
Список литературы
Список использованной литературы
1. Виханский О.С. Менеджмент: Учебник / О. С. Виханский, А. И. Наумов. – 3 е изд. – М.: Гардарики, 2013. – 528 с
2. Грушенко В.И. Менеджмент. Восприятие сущности менеджмента в условиях стратегических изменений. - М.: ИНФРА-М, 2011, - 288 с.
3. Захарова Л.Н. Психология управления. – М.: Логос, 2010. – 376 с.
4. Макаров В.М. Менеджмент. - СПб.: Питер, 2011, - 256 с.
5. Менеджмент: учебник / [С. И. Ашмарина и др.]; под редакцией С. И. Ашмариной. – Москва: Читай!: Рид Групп, 2011. – 572 с. http://www.zavtrasessiya.com/index.pl?act=PRODUCT&id=587
6. Осипова М. М. Кадровый менеджмент. Этапы успешного вхождения нового человека в организацию / М. М. Осипова. – Режим электронного доступа: http://www.psyhealth.ru/article18.php
7. Райченко А.В. Общий менеджмент. - М.: ИНФРА-М, 2012. – 384 с.
8. Теория менеджмента: учебник для бакалавров; допущено МО и науки РФ / ред. Л. С. Леонтьева. - М.: Юрайт, 2013. - 287 с.
9. Шейн Э.Х. Организационная культура и лидерство / Э.Х. Шейн. – Пер. с англ. / Под ред. В.А. Спивака. – СПб.: Питер, 2012. – 336 с.
10. Hogan, R.T. Personality and personality measurement. In M.D. Dunnette and L.M. Hough (eds.), Handbook of Industrial and Organizational Psychology, 2nd ed. vol. 2. Palo Alto, Calif.: Consulting Psychologists Press, 1991
11. Maddi, S.R. Personality Theories: A Comparative Analysis, 5th ed. / S.R. Maddi. – Homewood, Ill.: Dorsey, 1989, 10
12. Potter J. A Force for Change: How Leadership Differs from Management / J. Potter. – New York: The Free Press, 2005. – 160 p.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00362