Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Реферат*
| Код |
579835 |
| Дата создания |
2019 |
| Страниц |
17
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 19 декабря в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Введение 3
1.Понятие и сущность кадрового консалтинга 5
2.Специфика кадрового консалтинга 10
Заключение 16
Список источников и литературы 18
Введение
Актуальность данной темы исследования объясняется тем, что кадры являются важнейшим ресурсом в повышении эффек¬тивности работы предприятия. И от того какие подходы и методы используют менеджеры по работе с трудовыми ресурсами зависит профессионализм, компетентность, гибкость к обучению, способ¬ность к эффективному решению поставленных задач, мотивация, трудовая дисциплина и в общем состояние персонала.
Кадровая политика является составной частью управленче¬ской и производственной деятельности. И главной целью кадро¬вой политики является создание высококвалифицированного пер¬сонала и сплоченной команды, которая будет способна результа¬тивно работать и приносить прибыль организации.
Многие современные организации в области управления персоналом сталкиваются с некоторыми проблемами, диагности¬ка и решения которых является сферой деятельности кадрового консалтинга. Опытные руководители осознают, что грамотный персонал - это залог успешной компании.
Цель данной работы рассмотреть специфику кадрового консадтинга.
Фрагмент работы для ознакомления
Работа соответствует указанному году, с НАТУРАЛЬНОЙ ( НЕ накрученной техническими способами) оригинальностью ( по антиплагиат ру), стандартное оформление
Список литературы
1. Авилова, Ж. Н. Управленческий консалтинг: учебное по¬собие для студентов всех форм обучения направления 38.03.03 - Управление персоналом / Ж.Н. Авилова, В.Ш. Гузаиров, Т.В. Це- лютина. - Белгород: Изд-во БГТУ им. В. Г. Шухова, 2016. 179 с.
2. Богданов И.К., Агафонова М.С., Половинкин И.С. Консалтинг как институт современной экономики и его влияния на развитие среднего и малого бизнеса // Международный студенческий научный вестник. – 2016. – № 2. С. 20–25
3. Головин, А.А. Современные модели отечественного корпоративного менеджмента [Текст] / А.А. Головин, Ю.Л. Петрачкова// Актуальные проблемы инновационного развития экономики: Материалы международной научно-практической конференции профессорскопреподавательского состава и аспирантов. Белгородский университет кооперации, экономики и права. – Белгород, 2014. – С. 260-265
4. Дроздова Ю. А., Магомедова Э. Ш. Кадровый консалтинг в HR-менеджменте: инновационная модель // Научный вестник ВАГС, серия: политология и социология. 2015. № 3. С. 45–49.
5. Посадский А.П. Основы консалтинга / Пособие для преподавателей экономических и бизнес-дисциплин. М., 2017 С. 78–80.
6. Одайкина О.И., Ваулина Л.В., Якимова Ю.М. Возможности и перспективы развития консалтинговых услуг в сфере управления персоналом // Молодой ученый. – 2016. – №12. – С. 138-139.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00412