Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Реферат*
| Код |
579828 |
| Дата создания |
2021 |
| Страниц |
24
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 19 декабря в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ОРГАНИЗАЦИОННОЕ ПОВЕДЕНИЕ - КАК НАУКА 5
2. ФАКТОРЫ, ВЛИЯЮЩИЕ НА ОРГАНИЗАЦИОННОЕ ПОВЕДЕНИЕ 10
3. СУЩНОСТЬ И ЗАДАЧИ ОРГАНИЗАЦИОННОГО ПОВЕДЕНИЯ 12
4. РОЛЬ ОБРАЗОВАНИЯ В ФОРМИРОВАНИИ ОРГАНИЗАЦИОННОГО ПОВЕДЕНИЯ 15
5. ОРГАНИЗАЦИОННОЕ ПОВЕДЕНИЕ - КАК ОБЛАСТЬ ИССЛЕДОВАНИЙ 20
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 23
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 25
Введение
Проблема организационного поведения персонала в сегодняшних нестабильных экономических условиях стала важным фактором функционирования бизнеса.
В общественном сознании все чаще подтверждается идея о том, что возможности для дальнейших экономических преобразований напрямую связаны с развитием человеческих ресурсов, которые составляют большую часть благосостояния страны. Человеческие ресурсы стали важным конкурентным преимуществом любой компании.
Фрагмент работы для ознакомления
Организационное поведение - это систематическое изучение поведения людей внутри организации, а также взаимоотношений внутри организации.
Поведение людей в организации не случайно. Каждый человек уникален, но отношения и поведение сотрудников в организации можно объяснить и даже предсказать, если проанализировать их на трех уровнях: индивидуальном, групповом и организационном.
Организационное поведение вместе с управлением персоналом образует социальную систему управления персоналом. Концепция менеджмента с точки зрения психологии и человеческих взаимоотношений - менеджмент считается наукой, обеспечивающей выполнение работы с помощью других людей, при этом рост производительности труда во многом обеспечивается за счет изменения взаимоотношений между работниками и руководителями,
Список литературы
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Горьканова, Л.В. Организационное поведение: учебное пособие/ Л.В. Горьканова, Р.М.Прытков; Оренбургский гос. ун-т. - Оренбург: ОГУ, 2011. - 242 с. [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://elib.osu.ru/bitstream/123456789/9959/1/Горьканова.pdf (Дата обращения 02.03.2021).
2. Дорофеева Л.И. Организационное поведение. [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://elibrary.sgu.ru/uch_lit/1149.pdf (Дата обращения 02.03.2021).
3. Организационное поведение. [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://media.ls.urfu.ru/516/1350/3052/2946/ (Дата обращения 02.03.2021).
4. Т.С. Вещугина «ОРГАНИЗАЦИОННОЕ ПОВЕДЕНИЕ» КАК УЧЕБНАЯ ДИСЦИПЛИНА: ИСТОРИЯ, ПРОБЛЕМЫ, ПЕРСПЕКТИВЫ. [Электронный ресурс]. Режим доступа: file:///D:/Downloads/247-260_Veschugina_Behavior.pdf (Дата обращения 02.03.2021).
5. Организационное поведение - Краткое руководство. [Электронный ресурс]. Режим доступа: https://coderlessons.com/tutorials/upravlenie/organizatsionnoe-povedenie/organizatsionnoe-povedenie-kratkoe-rukovodstvo (Дата обращения 02.03.2021).
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.04274