Особенности формирования и функционирования рынка труда в России

ВВЕДЕНИЕ 3
1. Теоретические аспекты функционирования рынка труда в России 5
1.1 Понятие рынка труда 5
1.2 Спрос и предложение на рынке труда 7
2. Развитие рынка труда в России: проблемы и перспективы 16
2.1 Проблемы рынка труда в России и мероприятия по их решению 16
2.2 Прогноз рынка труда России в 2020 г.. 22
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 28
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 30

Актуальность темы в том, что исследование рынка труда и современных особенностей формирования заработной платы обладает особой значимостью для российской экономики. Дело в том, что человеческий труд является основным экономическим фактором производства. Невозможно произвести какое-либо благо без его использования. Остальные факторы производства, по сути, ничего не прибавляют к нему и не могут добавить, пока человек не «заставит» их работать. В этой связи, выделяется особая роль рынка труда, которую он играет в системе рыночных отношений, так как именно на нем происходит процесс купли-продажи труда. Поэтому от уровня развития рынка труда и эффективности механизма его функционирования зависит и вся экономическая динамика страны.
Заработная плата, является системообразующим и регулирующим элементом механизма функционирования рынка труда, что делает ее одним из основных элементов данного рынка. От уровня и организации заработной платы зависят предложение и спрос на рынке труда, они стимулируют приток в реальное производство грамотных, квалифицированных кадров. К сожалению, за годы рыночных реформ отечественной экономики, доля заработной платы в доходах граждан уменьшилась вдвое, исчезла регулярность в ее получении при одновременном снижении покупательной способности, что привело к ослаблению трудовой мотивации среди значительной части наемных работников к труду. Влияние данных процессов наблюдается и сегодня.
Современный рынок труда, следовательно, и процесс формирования заработной платы развивается в условиях рыночной неопределенности, которая характеризуется, прежде всего, отсутствием полноты необходимой рыночной информации, низким уровнем развития институциональных структур рынка и т.д.. В этой связи приобретает особую актуальность исследование факторов, которые позволят определить количественные и качественные пределы спроса на труд и его предложения на разных уровнях национальной экономики. Без учета данных факторов, которые выступают ограничителями развития рынка труда не представляется возможности обеспечить эффективную систему его функционирования.
Степень изученности. В разработке данной темы были использованы работы таких авторов как: Борисовская Т.А., Вечканов Г.С., Гусейнов Р.М., Журавлева Г.П., Носова С.С., Ильяшенко В.В., Липсиц И.В., Косов Н.С., Малкина М.Ю., Никулина И.Н., Розанова Н.М., Серяков С.Г., Тарануха Ю.В., Чеканский А.Н. и др., а так же был использован интернет-ресурс.
Объектом исследования является рынок труда РФ.
Предметом исследования являются социально-экономические проблемы в сфере государственного регулирования рынка труда.
Целью данной работы является изучение особенностей формирования и функционирования рынка труда в России, исходя из поставленной цели, были определены следующие задачи:
- Рассмотреть понятие рынка труда;
- Исследовать спрос и предложение на рынке труда;
- Выявить проблемы рынка труда в России и мероприятия по их решению;
- Проанализировать прогноз рынка труда России в 2020 г..
Методы исследования: метод научной абстракции, логический.
Структура данной работы состоит из: введения, 3 глав, заключения, списка используемой литературы.

По всей работе ссылки или подстрочные или в квадратных скобках (в разных работах по разному)
Работа прошла проверку по системе ЕТХТ, но пройдет и по системе -antiplagiat.ru, -Антиплагиат ВУЗ- (http://rane.antiplagiat.ru/ и др. тому подобные), -ЕТХТ (и документом и текстом), Руконтекст, проходит и польский СТРАЙК и plagiat.pl, новую систему СКОЛКОВО (самая последняя версия АП ВУЗ)