Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Реферат*
| Код |
579694 |
| Дата создания |
2015 |
| Страниц |
16
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 30 сентября в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Начать разговор о трудовом потенциале стоит с определения его базовой структурообразующей единицы. В этой роли выступает трудовой потенциал отдельного работника, который в свою очередь составляет основу формирования трудовых потенциалов более высоких структурных уровней - трудового коллектива, предприятия, территории или же страны в целом.
Трудовой потенциал работника - это совокупность физических и духовных качеств человека, которые определяют возможности его участия в процессе труда, способность достигать конкретных целей и результатов в заданных условиях, а также совершенствоваться в процессе трудовой деятельности.
Введение
Трудовой потенциал общества - это совокупная способность и возможность его населения, обладающая определенными качественными и количественными характеристиками, заниматься трудовой целесообразной деятельностью при определенном уровне развития производительных сил и производственных отношений. В зависимости от объекта исследования различают трудовой потенциал работника, предприятия, региона, страны.
Формирование трудового потенциала – это количественное и качественное становление трудового потенциала. Это непрерывный процесс, продолжающийся и в период функционирования способностей человека, когда его рабочая сила не только потребляется, но одновременно и воспроизводится, развивается, так как происходит совершенствование профессиональных, интеллектуальных знаний, приобретение опыта, навыков.
Фрагмент работы для ознакомления
Реферат защищался в 2015 году на "отлично". Включает введение, основную часть (четыре главы) и заключение. Уровень оригинальности работы - 63%.
Список литературы
1. Апенько С., Эффективность системы оценки персонала // Человек и труд, 2003, № 10.- с.73-75.
2. А.Г.Гладышев. Муниципальная кадровая политика: Учеб. Пособие для вузов/А.Г.Гладышев, В.Н.Иванов, Е.С.Савченко и др.; Под общ. Ред. В.Н.Иванова, В.И.Патрушева; Академия наук социальных технологий и местного самоуправления. 2-е изд. - Муниципальный мир, 2003. - 256 с.
3. Горелов Н.А. Экономика трудовых ресурсов. М.: Высш. шк., 2009. с. 207.
4. Егошин А.П. Управление персоналом - Новгород: Издательство «Март», 2009 - С. 360
5. П.В. Журавлев, С.А. Карташов, Н.К. Маусов, Ю.Г. Одегов Технология управления персоналом. Настольная книга менеджера-М.: «Экзамен», 1999.- 576с.
...
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00344