Кодекс корпоративного поведения

СОДЕРЖАНИЕ


Введение 3
1.Роль и значение Кодекса корпоративного поведения 4
2.Стандарты поведения корпораций зарубежных стран 7
3.Российский кодекс корпоративного поведения 9
Заключение 12
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 14

Введение

Современные экономические условия сложились таким образом, что акционерные общества стали одной из наиболее оптимальных форм ведения предпринимательской деятельности. В целом отношения, которые складываются в связи с созданием и деятельностью акционерных обществ можно назвать корпоративными отношениями, они различны по совей природе и содержанию.
Корпоративные отношения включают в себя широкий круг участников акционерного общества, это и акционеры, и работники, и руководители компании и другие участники. Корпоративные отношения- это предмет регулирования корпоративного права, и одним из инструментов регулирования этих отношений является Кодекс корпоративного поведения.
Актуальность данной темы исследования обусловлена тем, что российские компании внедряют Кодекс корпоративной культуры в сои компании и адаптирую их под российскую действительность, перенимая опыт зарубежных корпораций, и этот процесс требует постоянного развития и совершенствования.

Заключение

Кодекс корпоративного поведения не является нормативно правовым актом и носит рекомендательный характер, основой корпоративных норм служат некие определенные стандарты поведения корпорации, они являются ориентирами для корпорации в дальнейших действиях, стандарты корпоративного кодекса могут применять любые хозяйствующие субъекты, но наиболее оптимальным он является для акционерных обществ. Кодекс применяется для защиты интересов всех акционеров компании, не зависимо от размера пакета акций, которым они располагают.
Кодекс корпоративного поведения является своеобразным сводом морально-этических правил, касающихся управления акционерными обществами, разработкой и внедрением корпоративных кодексов начали заниматься с той целью, чтобы убедить инвесторов и акционеров том, что корпорация будет создавать им условия для оперативного получения достаточной информации о положении дел в корпорации и будут действовать в их интересах.
Кодекс корпоративного поведения – это часть международной системы стандартов корпоративного управления, в связи с чем при создании российского Кодекса необходимо опираться на опыт зарубежных стран в создании Кодекса корпоративного поведения. Необходимо отметить, что в каждой стране кодексы корпоративного поведения имеют различный регулирующий характер, в связи с этим в данной работе и был проведен анализ корпоративного Кодекса России.
Работы по созданию Российского корпоративного кодекса начали проводится в конце 90-х годов прошлого века, отношение к нему было и остается различным. Отношение самих российских корпораций к принятию Кодекса корпоративного поведения так же было различным.