Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Реферат*
| Код |
579533 |
| Дата создания |
2023 |
| Страниц |
22
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 30 сентября в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Введение 3
1 Групповое поведение: понятие и виды группы, управление группой и формирование команд 4
1.1 Понятие и виды групп 4
1.2 Взаимодействие формальной и неформальной групп, их эффективность 6
2 Мотивация групп 10
2.1 Ранжирование мотивов по степени их интенсивности 10
2.2 Внутригрупповые информационные связи (коммуникации) 12
3. Эффективное командообразование с помощью методов мотивации 14
3.1 Критерии эффективного командообразования 14
3.2 Мотивирующие факторы 16
Заключение 21
Список использованных источников 22
Введение
Актуальность. В настоящее время не вызывает сомнений тот факт, что людские ресурсы играют более важную роль в развитии экономики, чем материальные ресурсы, что работа с персоналом – одна из основных функций управления и предпринимательской политики фирмы. Для того чтобы эффективно использовать имеющиеся в распоряжении организации людские ресурсы, необходимо создать .................
Целью данной работы является рассмотрение группового поведения и мотивации команды.
Задачи работы:
1) ознакомиться с основами группового поведения;
2) рассмотреть мотивацию групп;
3) изучить эффективное командообразование с помощью методов мотивации.
Фрагмент работы для ознакомления
Работа написана по ГОСТ, шрифт 14, интервал 1,5, выравнивание по ширине, Times new roman, сноски в квадратных скобках, источники за последние 5 лет.
Список литературы
1. Егоршин А. П. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: учебное пособие / А.П. Егоршин. — 3-e изд., перераб. и доп. — М.: ИНФРА-М, 2021. — 378 с.
2. Кибанов А.Я. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: учебник / А.Я. Кибанов, И.А. Баткаева, Е.А. Митрофанова, М.В. Ловчева. — М.: ИНФРА-М, 2023. — 524 с.
3. Колозина Т. А. Особенности мотивационной работы в командной составляющей организации // Молодой ученый. — 2023. — № 6 (453). — С. 94-97.
................
всего 11
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00429