Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Реферат*
| Код |
579403 |
| Дата создания |
2015 |
| Страниц |
15
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 23 декабря в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Введение……………………………………………………………….....
Модель Хофстеде………………………………………………………
Характеристика Германии по модели Хофстеде……………………
Заключение……………………………………………………………….
Список литературы………………………………………………………
Введение
Лишь в двадцатом веке возникла такая отрасль как научное исследование организаций. На протяжении многих десятилетий люди искали систематизированный способ управления фирмами и доступная модель, в которой сопряжены определенные обстоятельства, влияющие на управление, была создана только в 1950-х – начале 60-х годов. Такая теория доказывала, что определенные рыночные условия и технологии производства могут повлиять на стиль управления организации труда. Но фундаментальный недостаток такой теории заключался в том, что во внимание не было приняты культурные предрасположенности работников. Основой нового направления послужила работа Мишеля Козье.
Фрагмент работы для ознакомления
На протяжении многих десятилетий люди искали систематизированный способ управления фирмами и доступная модель, в которой сопряжены определенные обстоятельства, влияющие на управление. Оригинальность работы - 72 %
Список литературы
1. Грушевицкая Т.Г., Садохин В.П. Основы теории межкультурной коммуникации. М, 2000
2. Герчикова И.Н. Менеджмент. Учебник. - М.: ЮНИТИ, 2010.
3. Григорьев О.Д. Основы управления организацией. М. ЮРИТИ, 2009
4. Огурцов А.И. Модели организационной культуры в управлении организацией. М. Польза. 2010.
5. Хофстеде Г. Организационная культура: понятие, составляющие, характеристика. Переиздано. М. БЕК. 2008.
6. Электронный ресурс: Центр Хофстеде http://geert-hofstede.com/
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00444