Соблюдение баланса интересов в корпоративных структурах: топ-менеджмент, акционеры, инвесторы

Содержание

Введение 3
1. Соблюдение баланса интересов в корпоративных структурах: топ-менеджмент, акционеры, инвесторы 4
2. Пример расчета степени сбалансированности интересов по результатам деятельности ОАО «Норильский никель» 8
Заключение 16
Список используемой литературы 17

Введение

Тема работы крайне актуальна, поскольку крайне важную роль в деятельности корпораций играют корпоративные отношения, т.е. отношения между акционерами, менеджерами и инвесторами. От их состояния зависит само существование предприятия, выбор направления его развития. Поэтому корпоративные отношения являются одним из ключевых факторов успешной деятельности предприятия.
Целью работы является раскрытие особенностей соблюдения баланса интересов в корпоративных структурах: топ-менеджмент, акционеры, инвесторы.
Для достижения поставленной цели в работе необходимо решить основные задачи:
- раскрыть теоретические аспекты соблюдения баланса интересов в корпоративных структурах;
- рассмотреть соблюдение баланса интересов на примере корпорации.
Теоретической и информационной основой курсовой работы являются научные труды отечественных специалистов в области корпоративного менеджмента, нормативно-правовые акты Российской федерации, статьи и аналитические обзоры в специализированных и периодических изданиях, которые посвящены данной тематике.

Заключение

Таким образом, для эффективного функционирования корпорации необходимо соблюдение баланса интересов всех участников корпоративных отношений. Участниками данных отношений являются: менеджеры, акционеры и инвесторы.
Существуют различные методы согласования интересов топ-менеджеров, акционеров и инвесторов, каждый их которых имеет свои особенности. К таким методам относятся: опционы на покупку акций, внутрикорпоративный контроль, создание института независимых директоров, создание подсистемы корпоративной координации для согласования баланса интересов с помощью концепции соучастников, измерение и анализ баланса интересов с помощью эталонной динамики ключевых показателей, согласование баланса интересов с помощью оценки корпоративного коэффициента интеллекта, согласование баланса интересов с помощью введения должности корпоративного секретаря.