Основы переподготовки и повышения квалификации менеджеров

Введение
1. Понятие и сущность квалификации персонала
2. Виды основных программ по обучению и повышению квалификации менеджеров
3. Современные подходы и показатели к обучению персонала и процессу его оценки
Заключение
Список использованных источников

.......
Обучение персонала является неотъемлемой частью становления сильной и конкурентоспособной организации, которая способна создать систему правильной организации труда и системы на рынке и в отрасли.
Современный анализ в рамках его применения в системе кадрового менеджмента является основным звеном реализации правильной стратегии формирования кадров. Пути совершенствования развития, системы управления переподготовки и повышения квалификации менеджеров на основе системного анализа позволяют организации на этапе развития создать правильную основу реализации кадров и создания кадрового резерва, а также снижения процесса текучести кадров организации.
Цель работы – изучение основ анализа обучения в организации «-».

Работа была успешно защищена, оригинальность при выполнении была очень высокая, но для предотвращения снижения высокой оригинальности (материал индексируется в интернете) введение приведено не полностью, а в списке лит-ры отражено только кол-во источников.
ВНИМАНИЕ: Вместе с тем, цена указана со статусом работы "без претензий" (автору отправляется вообще 70% от стоимости), поскольку в 5-6 раз дешевле, если заказывать новую работу, т.е. данный материал предназначен для написания собственной работы. То есть, дешевле купить и заказать здесь на сайте подъем оригинальности, если потребуется.
Если данные условия устраивают, приглашаем купить работу. Также при необходимости после покупки Вы можете заказать на данном сайте необходимые дополнения.
При желании можете запросить демоверсию, а после покупки можете заказать доработку до курсовой или до дипломной.