Минимальный размер оплаты труда и порядок его установления

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1. Понятие, расчет и установка минимальной заработной платы 5
2. Минимальный размер оплаты труда в России 2022-2023 гг. 9
3. Проблемы минимального размера оплаты труда как эффективного механизма государственного регулирования оплаты труда в РФ 12
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 18
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 19

Актуальность темы в том, что во многих странах вновь приобретает социальную значимость вопрос о минимальной заработной плате. Этот вопрос вновь начал подниматься в последние годы с тем, чтобы снизить социальную напряженность, возникающую из-за усиления неравенства в менее обеспеченной половине рабочей силы. В любой стране институциональная организация минимальной заработной платы – «солнечное сплетение» социально-трудовых отношений социальной политики государства. Наиболее эффективным средством государственного регулирования заработной платы в рыночных экономиках является установление минимума заработной платы (или ставки). Критерии установления МЗП выступают важнейшим механизмом в определении социальной политики государства и достижении социального согласия в общества.
Уровень минимальной оплаты труда, установленный в настоящее время в Российской Федерации, является крайне низким, не соответствует реальным трудовым затратам и приводит к занижению цены рабочей силы, а следовательно, на него невозможно прожить.
Реальная статистика свидетельствует, что 30% населения в России имеют доходы ниже прожиточного минимума. Работодатели же, оправдывая низкий уровень заработной платы своих работников, заявляют, что не имеют средств для ее повышения.
Степень изученности. В разработке данной темы были использованы работы таких авторов как: А‭га‭по‭ва‭ Т. А‭., Ба‭со‭вский Л. Е., Вечка‭но‭в Г. С., Зубко‭ Н. М., Мэнкью Н., Мягко‭ва‭ Т. Л., Пло‭тнико‭в А‭. Н., Ка‭плюк Т. С., Сла‭го‭да‭ В. Г., Та‭ра‭севич Л. С. и др..
Целью данной работы является изучение минимального размера оплаты труда и порядок его установления, исходя из поставленной цели, были определены следующие задачи:
- Рассмотреть понятие, расчет и установка минимальной заработной платы;
- Проанализировать минимальный размер оплаты труда в России 2022-2023 гг.;
- Выявить проблемы минимального размера оплаты труда как эффективного механизма государственного регулирования оплаты труда в РФ.
Структура данной работы состоит из: введения, 3 глав, заключения и списка используемой литературы.

По всей работе ссылки или подстрочные или в квадратных скобках (в разных работах по разному)
Работа прошла проверку по системе ЕТХТ, но пройдет и по системе -antiplagiat.ru, -Антиплагиат ВУЗ- (http://rane.antiplagiat.ru/ и др. тому подобные), -ЕТХТ (и документом и текстом), Руконтекст, проходит и польский СТРАЙК и plagiat.pl, новую систему СКОЛКОВО (самая последняя версия АП ВУЗ)