Вход

Исследование этапов профессиональной карьеры фармацевтической работников

Курсовая работа
Код 57873
Дата создания 2010
Страниц 33
Файлы будут доступны для скачивания в личном кабинете после оплаты.
1 640руб.
КУПИТЬ

Содержание


ВВЕДЕНИЕ 3
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ ЭТАПОВ КАРЬЕРЫ РАБОТНИКОВ ФАРМАЦЕВТИЧЕСКОЙ СФЕРЫ 5
1.1 Планирование и развитие карьеры фармацевтического работника 5
1.2 Направления и этапы профессиональной карьеры работников фармации 9
1.2.1 Карьера медицинского представителя 9
1.2.2 Провизор 16
2 ИССЛЕДОВАНИЕ ЭТАПОВ ПРОФФЕСИОНАЛЬНОЙ КАРЬЕРЫ ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ НА ПРИМЕРЕ КОМПАНИИ ЭДЖЗАДЖИБАШИ 23
2.1 Краткая характеристика компании Эджзаджибаши 23
2.2 Исследование этапов карьеры сотрудников компании Эджзаджибаши 25
2.3 Основные направления совершенствования механизмов государственного регулирования кадрового состава аптечных организаций 29
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 31
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 33

Фрагмент работы для ознакомления

ВВЕДЕНИЕ
Тема карьеры приобрела широкую популярность в среде российских ученых и практиков, что вызвано реформированием всех основных сфер нашего общества, становлением рыночной экономики, повлекшими за собой изменение отношения ко многим процессам и появлениям, до сих пор остававшимися вне поля зрения в силу их негативного восприятия или низкого уровня актуальности.
Актуальность исследования проблемы становления карьеры фармацевтичего работника подтверждается результатами анализа монографических и диссертационных работ, касающихся исследований отралевого рынка труда.
Инфраструктура фарбизнеса в России постоянно развивается, несмотря на кризисное положение в экономике наблюдаются положительные тенденции дальнейшего роста. Соответственно развивается и отраслевой рынок труда. За счет и отечественных, и иностранных инвестиций в России строятся новые и реконструируются действующие фармацевтические предприятия. И конечно, им нужны современные кадры, знающие передовые технологии, способные обучаться и переобучаться, мобильные, готовые ради карьеры менять работу (вплоть до другого региона), знающие иностранные языки, чтобы общаться с иностранными инжиниринговыми компаниями и проходить тренинги у разработчиков лекарственных средств и производителей оборудования. Эффективность функционирования каждой фармацевтической организации в значительной степени определяется профессиональной квалификацией ее персонала.
Сделать карьеру в сфере фармацевтического бизнеса можно достаточно быстро, что во многом объясняется высоким спросом на рынке труда. Начиная с низшей ступени медицинского представителя можно стать, например, продакт-менеджером.
Таким образом, очевидна высока степень актуальности выбранной темы курсовой работы.
Цель данной работы заключается в исследовании этапов проффесиональной карьеры фармацевтических работников.
Для достижения поставленной цели необходимо определить и последовательно решить ряд взимосвязанных задач. Задачами работы является:
– обзор литературных источников относительно анализируемого в работе вопроса;
– кратко рассмотреть важность планирования и развития карьеры фармацевтического работника;
– уточнить этапы карьеры фармацевтического работника;
– привести данные исследования этапов карьеры работников компании Эджзаджибаши.

Список литературы


1) Александрова Е. Карьера продакта: ожидания и реалии рынка. –Интернет ресурс. – Режим доступа: [http://www.pharmpersonal.ru/articles/karera_prodakta_ozhidaniia_i_realii_rynka.html?rubric=95#vac]
2) Андреева И.Н., Кимадзе М.И., Бужоряну Т.Г. Лидерство в фармацевтическом бизнесе: профессионализм или психология достижения успеха? // Вестник Воронежского государственного университета. Серия: Химия. Биология. Фармация. – 2008. – № 2. – С. 198-200.
3) Антонов С.А., Шурупова Р.В. Оптимизация процесса обучения провизоров в условиях современной экономической ситуации // Вестник Российского университета дружбы народов. Серия: Медицина. – 2009. – №4. – С. 662-665.
4) Аширов Д. Управление деловой карьерой. – М.: Академия, 2008. – 241 с.
5) Багирова В.Л. Управление и экономика фармации. – М.: Медицина, 2007. – 720 с.
6) Богаченко П.В., Иванов В.В. Медицинский менеджмент. – М.: Инфра-М, 2007. – 256 с.
7) Григорьева Е. Жаркое лето 2010: выпускники на старте карьеры. – Интернет ресурс. – Режим доступа: [http://www.pharmpersonal.ru/articles/zharkoe_leto_2010_vypuskniki_na_starte_karery28486.html?rubric=95#vac]
8) Зайцев Г.Г., Черкасская Г.В. Управление деловой карьерой. – М.: Академия, 2009. – 290 с.
9) Иванченко О. Медицинский представитель: что ждет его в будущем? – Интернет ресурс. – Режим доступа: [http://job.morion.ua/articles/12/64/]
10) Коротеева Н.Н. Становление и развитие фармацевтического образования в России в XVII - начале XX вв. // Ученые записки Российского государственного социального университета. – 2010. – № 2. – С. 161-166.
11) Косова И.В. Организация и экономика фармации. Серия: Среднее профессиональное образование. – М.: Академия, 2002. – 400 с.
12) Кулигина Ю. “Эджзаджибаши”: проверенное качество — залог успеха компании // Медицинский вестник. – 2008. – № 10 (395). – С. 12-19.
13) Молл Е. Управление карьерой менеджера. – СПб.: Питер, 2008. – 352 с.
14) Мнушко З. Кадровые проблемы на фармрынке: проблема № 2 - куда пойти учиться? – Еженедельник АПТЕКА. – № 48 (419). – 2007. – С. 15-18.
15) Муслимова Н.Н. Педагогическое проектирование модели профессионального последипломного образования специалистов - провизоров-организаторов // Вестник Казанского технологического университета. – 2010. – № 1. – С. 357-363.
16) Нехлин М. Современная аптека // Московские аптеки. – №16. – 2007. – С. 16-21
17) Пигарева Е.В. Управление профессионализмом: «за деревьями увидеть лес» // Московские аптеки. – 2008. – №11 (155). – С. 28-34.
18) Соколова О.В., Лаврентьева Л.И., Желткевич, О.В. Фармацевтическое образование и профессиональное становление провизора // Ремедиум. – 2007. – № 6. – С. 31-32.
19) Управление и экономика фармации. В 4 томах. Учебное пособие для ВУЗов. – М.: Академия, 2008.
20) Федина Е.А. Провизор-консультант: квалификационные требования // Фармация. – 2008. – № 2. – С. 35-37.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
Сколько стоит
заказать работу?
1
Заполните заявку - это бесплатно и ни к чему вас не обязывает. Окончательное решение вы принимаете после ознакомления с условиями выполнения работы.
2
Менеджер оценивает работу и сообщает вам стоимость и сроки.
3
Вы вносите предоплату 25% и мы приступаем к работе.
4
Менеджер найдёт лучшего автора по вашей теме, проконтролирует выполнение работы и сделает всё, чтобы вы остались довольны.
5
Автор примет во внимание все ваши пожелания и требования вуза, оформит работу согласно ГОСТам, произведёт необходимые доработки БЕСПЛАТНО.
6
Контроль качества проверит работу на уникальность.
7
Готово! Осталось внести доплату и работу можно скачать в личном кабинете.
После нажатия кнопки "Узнать стоимость" вы будете перенаправлены на сайт нашего официального партнёра Zaochnik.com
© Рефератбанк, 2002 - 2017