Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Реферат*
| Код |
578552 |
| Дата создания |
2023 |
| Страниц |
14
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 19 декабря в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Введение…………………….………………………………………………….…3
1. Понятие, принципы и задачи кадровой политики в системе государственной службы..................................................................................4
2. Кадровая политика как системный элемент
государственного управления ………………………………………………..7
3. Социально-правовые институты кадровой политики в государственной службе РФ…...……………………………………………………….…..…….9
4. Современная концепция кадровой политики в системе государственной службы.................................................................................................................9
5. Проблемы кадровой политики в системе государственной службы ….….10
6. Пути совершенствования качества системы управления персоналом …...11
Заключение.............................................................................................................12
Список литературы……………………………………………………………....13
Введение
В современном мире гражданским обществом к государственной гражданской службе предъявляются высокие требования. Поэтому развитие государственной гражданской службы является важной задачей государственной кадровой работы.
В Российской Федерации сформированы кадровые резервы на государственной гражданской службе, комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов, аттестационные, конкурсные, квалификационные и иные комиссии, созданные в соответствии с законодательством о государственной гражданской службе.
Актуальность выбранной темы определяется тем, что жизнеспособность любого цивилизованного государства во многом зависит от качества государственной власти. Это относится и к России, которая проходит через путь экономических и социальных реформ.
Целью выполнения курсовой работы является изучение технологии управления персоналом в отношении государственных служащих.
Для того что бы достичь указанной цели, были поставлены следующие задачи:
1) определить и изучить понятие, принципы и задачи кадровой политики в системе государственной службы;
2) представить пути совершенствования кадровой политики;
3) исследовать социально-правовые институты кадровой политики в государственной службе РФ;
4) раскрыть проблемы кадровой политики в системе государственной службы.
Структура работы состоит из введения, шести глав, заключения, списка используемых источников.
Фрагмент работы для ознакомления
Рассмотрев особенности и основные элементы кадрового обеспечения государственной службы, можно сделать следующие выводы.
Государственная гражданская служба является специфической сферой профессиональной служебной деятельности по обеспечению функций органов государственной власти и управления. Это вносит предельную определенность в структуру приоритетов и ценностей в системе государственной службы.
Эффективное использование кадрового потенциала организации – это не только высокая результативность производства, но и всесторонняя социальная защищенность человека, создание благоприятного морально-психологического климата, комфортных условий труда, широких возможностей для самореализации личности. В конечном счете, это высокое качество жизни, что полностью совпадает с главными устремлениями человека.
Успешность кадрового обеспечения в значительной степени зависит от эффективности системы профессиональной переподготовки и повышения квалификации государственных служащих.
Управление персоналом государственных органов представляет собой сложный, постоянно обновляющийся творческий процесс, в котором взаимодействуют многие организационные, социально-психологические, правовые, экономические, нравственные и другие факторы.
Список литературы
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) // [Электронный ресурс] СПС Консультант Плюс.
2. О государственной гражданской службе Российской Федерации: федер. закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 02.04.2014) // [Электронный ресурс] СПС Консультант Плюс.
3. Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации: федер. закон от 06.10.1999 N 184-ФЗ // [Электронный ресурс] СПС Консультант Плюс (дата обращения: 26.01.2022).
4. О персональных данных: федер. закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ // [Электронный ресурс] СПС Консультант Плюс.
5. О муниципальной службе в Российской Федерации: федер. закон от 02.03.2007 N 25-ФЗ// [Электронный ресурс] СПС Консультант Плюс.
6. О противодействии коррупции: федер. закон от 25.12.2008 N 273-ФЗ (ред. от 28.12.2013)// [Электронный ресурс] СПС Консультант Плюс.
7. Государственная служба (комплексный подход): учебное пособие / отв. ред. А.В. Оболонский. - М. : Дело, 1999. 3. Старилов, Ю.Н.с.124.
8. Овсянко Д. М. Государственная служба Российской Федерации. М., 2015. С. 448.
9. Фомина, В.П., Алексеева, С.Г. Теория управления: учебное пособие. [Текст] / В.П. Фомина, С.Г. Алексеева. - М.: Изд-во Московского государственного открытого университета. 2011. С.11.
10. Радченко А. И. Основы органов исполнительной власти: системный подход. Ростов н/Д, 2016. С. 228.
11. Вырупаева, Т. В. Планирование потребности в кадрах в системе управления карьерой на государственной службе / Вырупаева Т. В. // Менеджмент в России и за рубежом. 2013. - № 1. - С. 116-121.
12. Гусев, А. В. Государственная гражданская служба: сочетание публично-правовых и частноправовых начал / А. В. Гусев // Рос. юрид. журн. - 2012. - № 6. С. 28-41.
13. Служебное право : учебник / Ю.Н. Старилов. - М. : БЕК, 1996. 4. Овсянко, Д.М. c. 98.
14. Ноздрачев, А.Ф. Государственная служба : учебник / А.Ф. Ноздрачев. - М. : Статут, 1999. c.16.
15. Государственная служба Российской Федерации : учебное пособие / Д.М. Овсянко; отв.ред. проф. Г.А. Туманов. - М. : Юрист, 1996. С.57.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00469