Государственная кадровая политика (ГКП) как стратегия формирования, развития и использования трудовых ресурсов страны

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1. Содержание государственной кадровой политики государственной службы России 5
2. Проблемы и перспективы совершенствования кадровой политики на государственной службе 9
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 15
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 16

Актуальность темы в том, что вопросы формирования и совершенствования кадрового потенциала в целом и в государственной службе в частности являются своевременными и актуальными в настоящее время в России. Такой интерес можно объяснить тем, что имеющиеся знания об особенностях экономической жизни, основанные на действиях по инструкции, сегодня у многих служащих государственных и муниципальных органов власти не отвечают насущным реалиям. Мы считаем, что кадровая политика в органах государственного управления, должна рассматриваться как явление социальное. Следовательно, в центре кадрового потенциала находится человек как носитель знаний, умений и опыта в профессиональной сфере, а также его потребности, которые он надеется удовлетворить с помощью трудовой деятельности. В своем исследовании мы будем придерживаться мнения, что кадровую политику государственных и муниципальных органов необходимо рассматривать как систему основных направлений деятельности субъектов управления по формированию и функционированию кадрового потенциала государственной службы и государственного управления
Степень изученности. В разработке данной темы были использованы работы таких авторов как: Волкова В. В., Демин А. А., Киселев С. Г., Граждан В. Д., Кабашов С. Ю., Знаменский Д. Ю., Марченко А. Л., Анненков В. И., Атаманчук Г.В., Барабашев А.Г., Манохин В.М., Лазарев Б. М., Назаренко Н.Ю., Чиканова Л.А. и др., а так же были использованы Федеральные законы "О государственной службе Российской Федерации", «О системе государственной службы Российской Федерации» и Конституция Российской Федерации.
Объект исследования является государственная гражданская служба в Российской Федерации.
Предмет исследования представлен законодательством, комментариями, а также опубликованными работами, журнальными статьями различных авторов, в которые входит изучение кадровой политики на государственной гражданской службе в Российской Федерации.
Целью данной работы является изучение государственной кадровой политикикак системы, исходя из поставленной цели, были определены следующие задачи:
- Рассмотреть содержание государственной кадровой политики государственной службы России;
- Выявить проблемы и перспективы совершенствования кадровой политики на государственной службе.
Основной методологический прием исследования - системно-ситуационный подход. Использовались общенаучные методы структурного, функционального и сравнительного анализов, программно-целевой метод.
Структура данной работы состоит из: введения, 2 глав, заключения, списка используемой литературы.

Работа оформлено согласно большинству ГОСТов
По всей работе ссылки или подстрочные или в квадратных скобках (в разных работах по разному)

Работа прошла проверку по системе ЕТХТ, но пройдет и по системе -antiplagiat.ru, -Антиплагиат ВУЗ- (http://rane.antiplagiat.ru/ и др. тому подобные), -ЕТХТ (и документом и текстом), Руконтекст, проходит и польский СТРАЙК и plagiat.pl, новую систему СКОЛКОВО (самая последняя версия АП ВУЗ)

Работа в формате doc/docx, если вы поменяете формат на docx/doc, то оригинальность может упасть, поэтому НЕ меняйте формат работы. Название файла менять можно сколько угодно
Оригинальность техническая – достигнута путем кодирования файла

Опыт написания студенческих работ более 18 лет, поэтому можете с уверенностью скачать данную работу, вставить титульный лист и сдать преподавателю, получить оценку «5», или «4», но не ниже.

Если возникли проблемы с оригинальностью – не отправляйте на перерасчет – Напишите мне (Алексей_Цербер) и я исправлю, если что то не так