Понятие и функции заработной платы

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ: «каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы». В соответствии с Конвенцией МОТ № 111 «Дискриминация в области труда и занятий

Заработная плата представляет собой основной источник дохода трудящихся. Посредством заработной платы осуществляется вознаграждение работников за выполненную работу и мотивация достижения высокого уровня производительности труда. Заработная плата играет огромную роль в развитии экономики государства, подъема благосостояния народа. В ней получает своё выражение широкий аспект экономических отношений между обществом, трудовым коллективом и работниками по поводу их участия в общественном труде и его оплате. С одной стороны, заработная плата является основным источником подъёма благосостояния рабочих и служащих, а с другой, – важным рычагом материального стимулирования роста и совершенствования общественного производства. Чтобы производство непрерывно развивалось и совершенствовалось, необходимо создавать материальную заинтересованность работников в результатах труда. Все это обуславливает актуальность темы реферата «Понятие и функции заработной платы».
Целью реферата является исследование сущности и функций заработной платы. Для достижения данной цели необходимо выполнить следующие задачи:
исследовать понятие и сущность заработной платы;
изучить функции заработной платы.
Предмет исследования в реферате – заработная плата.
Объектом исследования в реферате являются общественные отношения в сфере оплаты труда.
Методологической базой для написания реферата послужили законодательные акты, нормативные документы, учебная литература и материалы периодической печати. Структура реферата включает: введение, два параграфа, заключение, список использованной литературы.
Понятие и сущность заработной платы