Доплаты и компенсации. Надбавки и премии. Социальные выплаты.

Введение………………………………………………………………..…………….3
1 Сущность и виды доплат и надбавок………………………………………..……5
2 Сущность и виды компенсаций……………………………………………...……8
3 Характеристика социальных выплат и премий...………………………..……..11
Заключение…………………………..…….……..………………………..………..14
Список использованных источников.…….……………………………………….15

Актуальность темы исследования заключается в том, что заработная плата – это вознаграждение за некоторый труд с учётом квалификации работника, сложности, количества, качества и условий осуществляемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Оплата труда любого работника обязана находиться в непосредственной связи с его личным трудовым вкладом и качеством труда. При этом запрещается как-либо ограничивать максимальный размер зарплаты и устанавливать зарплату меньше минимально допустимого размера, который устанавливается законодательством Российской Федерации.
При этом доплаты и надбавки, а также премии и иные поощрительные выплаты обязаны начисляться сверх установленного минимума. Почти во всякой бухгалтерии участок зарплаты считается одним из самых трудоемких и сложных. Оно и очевидно. Необходимо рассмотреть хотя бы такой факт, что любые начисления каждому работнику как в учете, так и в налоговой отчетности необходимо отражать обособленно. А если в организации работает не один десяток работников? Которым кроме заработной платы необходимо выплачивать больничные, отпускные, разные компенсации, пособия, премии, материальную помощь, доплаты, а также различные налоги и взносы со всех подобных выплат. И это далеко не весь список начислений, с которыми нужно сталкиваться бухгалтеру.

Работа выполнена 14 шрифтом с одинарным интервалом