Понятие карьеры и её виды

Введение 3
1. Понятие карьеры 4
2. Типы карьеры 6
Заключение 9
Список литературы 10

Каждый человек на определенном этапе своей жизни начинает серьёзно планировать своё будущее, свою будущею карьеру. Понимание того, что такое карьера, какие бывают типы и модели карьеры, каким образом ей управлять будет способствовать правильному выбору своего профессионального пути, той работы, которая даст возможности карьерного роста и повышения уровня жизни; получению более высокой степени удовлетворения от своей деятельности; максимально четкому представлению личных перспектив, планированию иных аспектов жизни; ведению целенаправленной подготовки к будущей профессиональной деятельности; повышению конкурентоспособности на рынке труда. Одновременно, организации, в которых карьера работника является процессом управляемым, получают:
• мотивированный и лояльный персонал, который тесно связывает свою профессиональную деятельность с данной организацией, что в свою очередь увеличивает производительность труда и сокращает текучесть кадров;
• возможность осуществлять планирование профессионального развития работников с учетом их личных интересов;
• планы развития карьеры отдельных сотрудников как источник определения потребностей в профессиональном обучении;
• группу заинтересованных в профессиональном развитии сотрудников для продвижения на руководящие должности.
Цель реферата: изучить понятие карьеры и её виды.
Задачи:
1. Рассмотреть подходы к определению понятия карьеры.
2. Рассмотреть различные типологии карьеры.

Профессиональная карьера выполняет ряд важных функций в трудовой деятельности работника. Она стимулирует профессиональный рост, ускоряет процесс кадровых перемещений, что дает возможность сотруднику занять более высокое социальное положение, способствует росту удовлетворенности его своей трудовой деятельности.
Карьеру, а именно траекторию своего движения, человек выстраивает сам, сообразуясь с особенностями внутри и внеорганизационной реальности и в первую очередь — со своими личными целями, желаниями и установками.
Карьера начинается с формирования субъективных суждений работника о своем профессиональном будущем, ожидаемом пути самореализации и удовлетворения трудом.
Данная работа была посвящена изучению понятия карьеры и её видов. Проведенный анализ показал, что все определения карьеры можно поделить на три группы. В первую группы входят концепции, отождествляющие понятие карьеры с последовательностью реализуемых человеком видов деятельности, занимаемых должностных ступеней, этапами профессионального развития. Вторая группа определений понимает карьеру как процесс развития, становления и самореализации личности, индивидуальную последовательность поведенческих проявлений, связанных с опытом и активностью в сфере трудовой деятельности. Третья группа включает определения, которые не ограничивают карьеру только профессиональной сферой жизни. Такие концепции рассматривают совокупность ролей индивида, ориентированных на реализацию себя в какой-либо из важных сфер жизни.