Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда

СОДЕРЖАНИЕ
Введение 3
Глава 1. Теория учета труда и заработной платы 6
1.1 Учет расчетов с персоналом по оплате труда 6
1.2 Документационное оформление учета труда и заработной платы 10
1.3 Сущность аналитического и синтетического учета оплаты труда 13
Глава 2. Особенности ведения учета труда и заработной платы в ООО «ГУК Матырская» 22
2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО «ГУК Матырская» 22
2.2 Бухгалтерский учет налогообложения и заработной платы в ООО «ГУК Матырская» 26
2.3 Рекомендации по‏ совершенствованию учета расчетов с персоналом по оплате труда 33
Заключение 36
Список использованных источников информации 39
Приложение 42

Актуальность темы состоит в том, что исследование практики нормативно-методического обеспечения расчетов по оплате труда выявило отсутствие должного методического обеспечения регулирования этой сферы социально-трудовых отношений, как на общенациональном, так и на корпоративном уровнях.
В настоящее время обеспечение грамотной кадровой политики, применение новейших методов организации труда и оценки его результатов перешло в разряд первоочередных задач стратегического развития каждого экономического субъекта. В решении этих задач центральное место отводится совершенствованию системы управления расчетов с персоналом и такими ее функциональным элементам, как бухгалтерский учет, экономический анализ, финансовая отчетность и контроль.
Растущая организационно-правовая самостоятельность экономических субъектов в проведении кадровой политики, выборе форм оплаты труда, построении мотивационных систем поощрения высокопроизводительного труда предполагает органичную связь с доступностью работников к информации в разрезе всего спектра социально-трудовых отношений. Совершенствованием методического обеспечения систем бухгалтерского учета и расчета по оплате труда достигается не только большая прозрачность, точность данных и полнота их отражения в соответствующих документах, но и информированность каждого работника в вопросах трудовой нагрузки и дисциплины, заработной платы, компенсационных выплат, содержания премиальных и других положений. Достижению таких качественных характеристик в российской практике бухгалтерского учета и отчетности способствует их постепенная трансформация в соответствии с принципами МСФО. Однако в процессе такой трансформации возникают как объективные, так и субъективные трудности. Особенно сложными являются вопросы бухгалтерского учета расчетов по оплате труда в силу социального характера этой сферы трудовых отношений, отсутствия специального национального учетного стандарта, регламентирующего данную область, несоразмерность норм МСФО 19 «Учет вознаграждений работникам» российской системе социально-трудовых отношений, методам измерения и оценки результатов труда в целях организации учета и составления отчетности.
Формирование научно обоснованной и экономически целесообразной системы бухгалтерского учета и расчета по оплате труда требует модификации целого ряда способов сбора и обработки информации, содержания учетных и контрольных процедур, методов оценки объектов учета и составления отчетности. Для экономических субъектов крайне важно не только максимизировать вложения финансовых средств в трудовые ресурсы, но и обеспечить прозрачность использования каждого рубля вложенных средств. Это является одной из функциональных задач системы бухгалтерского учета и внутреннего контроля, трансформирующейся в соответствии с принципами МСФО.
Объектом исследования является предприятие ООО «ГУК Матырская».
Предметом исследования выступает совокупность теоретических и методических вопросов, связанных с особенностями оплаты труда и расчётов на конкретном предприятии.
Степень изученности. В разработке данной темы были использованы работы таких авторов как: Алексеева И.В., Астахов В.П., Бабаев Ю.А., Богаченко В.М., Карпова Т.П., Касьянова Г.Ю., Лебедева Е.М., Лунева А.М. и др.
Целью данной работы является изучение бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда, исходя из поставленной цели, были определены следующие задачи:
- Рассмотреть учет расчетов с персоналом по оплате труда;
- Исследовать документационное оформление учета труда и заработной платы;
- Определить сущность аналитического и синтетического учета оплаты труда;
- Охарактеризовать ООО «ГУК Матырская»;
- Проанализировать бухгалтерский учет налогообложения и заработной платы в ООО «ГУК Матырская»;
- Выявить рекомендации по‏ совершенствованию учета расчетов с персоналом по оплате труда.
При написании данной курсовой работы были использованы теоретические и эмпирические методы исследований, научные труды зарубежных и отечественных специалистов по вопросам учета, аудита и организации расчетов по оплате труда, основные нормативные акты, регулирующие данную сферу.
Структура данной работы состоит из: введения, 2 глав, заключения, списка используемой литературы и приложений.

Работа оформлено согласно большинству ГОСТов
По всей работе ссылки или подстрочные или в квадратных скобках (в разных работах по разному)
Делаю заказы в программе Microsoft Word в формате doc или dox☝️. А значит открывать файл необходимо на компьютере и ТОЛЬКО через программу Microsoft Word☝️.
Не нужно открывать файл через телефон и через какую либо ДРУГУЮ программу кроме Microsoft Word☝️
Работа прошла проверку по системе ЕТХТ, но пройдет и по системе -antiplagiat.ru, -Антиплагиат ВУЗ - система проверки: Плеханова(https://student.rea.ru/), Руконтекст (https://text.rucont.ru), РАНХИГС (https://lk.ranepa.ru), Электронная библиотека (ilibrary.rucoop.ru), Адвего, Текст.ру
И многие другие.
Работа в формате doc/docx, если вы поменяете формат на docx/doc, то оригинальность может упасть, поэтому НЕ меняйте формат работы. Название файла менять можно сколько угодно
Оригинальность достигнута так, как указано у меня в профиле.
Опыт написания студенческих работ более 20 лет, поэтому можете с уверенностью скачать данную работу, вставить титульный лист и сдать преподавателю, получить оценку «5», или «4», но не ниже.
Если возникли проблемы с оригинальностью – не отправляйте на перерасчет – Напишите мне (Алексей К.) и я исправлю, если что то не так