Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
573829 |
| Дата создания |
2022 |
| Страниц |
67
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 11 ноября в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 6
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ КАДРОВОЙ БЕЗОПАСНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ 9
1.1. Кадровая составляющая в экономической безопасности организации 9
1.2. Классификация и характеристика угроз кадровой безопасности организации 13
1.3. Оценка кадровой безопасности: подходы и индикаторы 19
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ И ОЦЕНКА КАДРОВОЙ БЕЗОПАСНОСТИ АО «ЧЕРНОМОРТРАНСНЕФТЬ» 29
2.1. Организационно-финансовая характеристика деятельности организации 29
2.2. Анализ и оценка персонала АО «Черномортранснефть» 33
2.3 Оценка уровня обеспечения кадровой безопасности организации 37
ГЛАВА 3. РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ ПО УЛУЧШЕНИЮ КАДРОВОЙ БЕЗОПАСНОСТИ АО «ЧЕРНОМОРТРАНСНЕФТЬ» 41
3.1 Предложения мероприятий по улучшению кадровой безопасности АО «Черномортранснефть» 41
3.2 Обоснование предложенных мероприятий по улучшению кадровой безопасности АО «Черномортранснефть» 52
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 57
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 61
ПРИЛОЖЕНИЯ 66
Введение
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы. Кадровая составляющая экономической безопасности является одним из наиболее важных элементов деятельности организации. Устойчивое развитие любой организации зависит от целого ряда факторов, и кадровая составляющая – один из них.
Поскольку кадровая безопасность является важной функциональной составляющей экономической безопасности, представляется логичным начать наше исследование с рассмотрения понятия экономической безопасности предприятия. Именно сотрудники становятся важной составляющей защиты экономической безопасности в системе управления персоналом организации. Недооценивание важности обеспечения кадровой безопасности – существенная угроза для экономической безопасности предприятия [9].
Создание конфликтных ситуаций, разглашение конфиденциальных сведений, дискредитация системы управления организацией или очернение репутации работодателя, незаконные забастовки, хищения и провокации – вот далеко не полный перечень угроз, связываемых с личностью работника. Но если система кадровой составляющей экономической безопасности организации работает эффективно, до реализации негативных сценариев дело просто не доходит.
Обеспечение кадровой составляющей экономической безопасности дает работодателю массу преимуществ: от минимизации расходов на компенсацию материального ущерба, возникающего по вине неблагонадежных сотрудников, до повышения производительности труда, достигаемого за счет привлечения лучших претендентов и исключения из штата работников с недостаточной квалификацией.
В современном мире под влиянием процессов глобализации, большого потока информации и научно-технического процесса перед руководством организаций встаёт вопрос наиболее эффективного управления кадровыми ресурсами, что само собой, требует профессиональных навыков кадрового менеджмента. Актуальность выбранной темы заключается в потребности изучения понятия, сущности, рисков и угроз, индикаторов кадровой безопасности в общей системе экономической безопасности на протяжении всего жизненного цикла предприятия.
Данный вопрос изучался такими российскими учеными как: Алавердов А.Р., Воробьев Ю.Н., Воробьева Е.И., Ермолаев Д.В., Евстифеев С.П., Бильская Е.В., Дронов М.А., Дробот О.А., Метелкин Д.Ю. и другие, которые внесли весомый вклад в развитие науки в области кадровой безопасности организации.
А.Р. Алавердов трактует кадровую безопасность организации как информационно-правовое поле обеспечения кадрового менеджмента, а именно решения трудовых вопросов в области права, разработки локальных нормативных документов и доведения необходимой информации до сотрудников всех уровней организации [5].
Цель выпускной квалификационной работы – анализ кадрового потенциала и эффективность его использования в результате разработки мероприятий по повышению кадровой безопасности организации.
Для реализации поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- определить понятие и кадровую составляющую экономической безопасности организации;
- изучить подходы к оценке кадровой безопасности;
- провести анализ и оценку персонала АО «Черномортранснефть»;
- оценить уровень обеспечения кадровой безопасности организации;
- разработать рекомендации по совершенствованию кадровой безопасности АО «Черномортранснефть».
Объектом исследования является организация АО «Черномортранснефть», занимающаяся эксплуатацией и техническим обслуживанием объектов нефтепродуктов и трубопроводного транспорта нефти.
Предмет исследования – кадровая безопасность АО «Черномортранснефть».
В процессе исследования использовались традиционные экономические методы анализа как: монографический, сравнительный, статистический, факторный, коэффициентный и другие.
Структура выпускной квалификационной работы включает: введение, три главы, заключение, список литературы и приложения.
Информационной базой в дипломном исследовании послужили: экономические и аналитические данные АО «Черномортранснефть».
Во введении обоснована актуальность темы исследования. Определена цель работы и поставлены задачи для ее исполнения. Также определена методика и набор методов, которые будут использованы в работе.
В первой главе были рассмотрены теоретические аспекты кадровой безопасности организации.
Во второй главе проанализирована кадровая безопасность АО «Черномортранснефть».
В третьей главе разработаны основные рекомендации по улучшению кадровой безопасности АО «Черномортранснефть».
В заключении представлены обобщающие выводы по каждой главе выпускной квалификационной работы. Предложенные в работе рекомендации могут быть использованы в практической деятельности АО «Черномортранснефть».
Фрагмент работы для ознакомления
Структура выпускной квалификационной работы включает: введение, три главы, заключение, список литературы и приложения.
Информационной базой в дипломном исследовании послужили: экономические и аналитические данные АО «Черномортранснефть».
Во введении обоснована актуальность темы исследования. Определена цель работы и поставлены задачи для ее исполнения. Также определена методика и набор методов, которые будут использованы в работе.
В первой главе были рассмотрены теоретические аспекты кадровой безопасности организации.
Во второй главе проанализирована кадровая безопасность АО «Черномортранснефть».
В третьей главе разработаны основные рекомендации по улучшению кадровой безопасности АО «Черномортранснефть».
В заключении представлены обобщающие выводы по каждой главе выпускной квалификационной работы. Предложенные в работе рекомендации могут быть использованы в практической деятельности АО «Черномортранснефть».
Список литературы
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993г.) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008г. № 6-ФКЗ, от 30.12.2008г. № 7-ФКЗ, от 05.02.2014г. № 2-ФКЗ, от 21.07.2014г. № 11-ФКЗ) // Собрание законодательства РФ. – 2014. - № 31. - Ст. 4398.
2. Указ Президента Российской Федерации от 13.05.2017 №208 «О Стратегии экономической безопасности Российской Федерации на период до 2030 года» // Консультант плюс. – URL.: www.consultant.ru.
3. О безопасности: Федеральный закон от 28.12.2010г. № 390-ФЗ (ред. от 05.10.2015г.) // Собрание законодательства РФ. – 2011. - № 1. - Ст. 2.
4. О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации: Закон РФ от 11.03.1992г. № 2487-1 (ред. от 03.07.2016г.) // Российская газета. - № 100 - 1992.
5. Алавердов, А.Р. Управление кадровой безопасностью организации [Текст]: учебник / А.Р. Алавердов. - М.: Эриус, 2021. - 176 с.
6. Бадалова А.Г. Управление кадровыми рисками на предприятии // Российское предпринимательство. – 2019. – С. 32–39.
7. Беспалова О.В. Методологический подход к кадровому потенциалу предприятия // Инновационная экономика: перспективы развития и совершенствования. 2014. № 1 (4). С. 69-72.
8. Булонова Е.Н. Определение понятия кадрового риска // Управление персоналом. Ученые записки. Кн. 5. – СПб.: Академия управления персоналом, 2018. – С. 56–80.
9. Гончаренко Л.П. Процесс обеспечения экономической безопасности предприятия // Справочник экономиста. 2014. № 12. С. 12-15.
10. Горьковенко Н.А. Применение аналитической диагностики как инструмента анализа и оценки кадровой составляющей экономической безопасности предприятия // Финансовый бизнес. 2021. №2 (212). С. 22-25.
11. Грунин О.А. Экономическая безопасность организации / О.А. Грунин, С.О. Грунин. - СПб.: Питер, 2012. – 328 с.
12. Духновский С.В.Кадровая безопасность организации: учебник и практикум для вузов.– М.: Издательство Юрайт, 2020.– 245с.
13. Егорова, М. С. Анализ организационной структуры предприятия АО «Транснефть – центральная Сибирь» / М. С. Егорова, М. И. Горбачев. — Текст : непосредственный // Молодой ученый. — 2015. — № 10.4 (90.4). — С. 34-36. — URL: https://moluch.ru/archive/90/19233/ (дата обращения: 27.05.2022).
14. Залозная Д.В. Подходы к оценке кадровой составляющей экономической безопасности организации // Наука и образование: хозяйство и экономика; предпринимательство; право и управление. 2021. № 3 (130). С. 7-12.
15. Залозная Д.В., Куликов Н.И. Кадровая составляющая экономической безопасности предприятия: концептуальные и методические подходы // Право, экономика и управление: теория и практика : материалы Всероссийская научная конференция с международным участием. – Чебоксары: ИД «Среда», 2020. – С. 137-140.
16. Зверева Е.Ю. Роль кадровой безопасности в системе безопасности организации // Парадигмальный характер фундаментальных и прикладных научных исследований, их генезис: сборник научных статей по итогам Национальной научно-практической конференции (Санкт-Петербург, 29–30 марта 2019 г.). – СПб.: Культ-Информ-Пресс, 2019. – С. 166–167.
17. Зиновьева Ю.С., Шубаева К.А. Роль кадровой составляющей в обеспечении экономической безопасности / В сб.: Экономико-правовые механизмы обеспечения национальной безопасности. Материалы четвертой Всероссийской национальной научно-практической конференции. Рн/Д., 2020.
18. Илякова И.Е., Саушева О.С. Диагностика интеллектуальной и кадровой составляющих экономической безопасности корпорации: угрозы и условия нейтрализации // Вестник евразийской науки. 2015. №5 (30).
19. Кадровая безопасность в системе экономической оценки деятельности фирмы // Молодой уче¬ный. 2018. № 5 // URL: https://moluch.ru/archive/53/7076/ (дата обращения: 03.05.2022).
20. Крохичева Г.Е. Кадровая безопасность в системе экономической безопасности / Г.Е. Крохичева, Э.Л. Архипов, М. А. Виноградова, Д. Е. Деточка // НАУКОВЕДЕНИЕ. 2016. Т.8. №3
21. Кузьмин М.А. Методические подходы к оценке кадрового потенциала: общий обзор // Экономические науки. 2014. № 78. С. 251-255.
22. Куликова О.М., Суворова С.Д. Инновации в деятельности предприятий на современном этапе развития // Инновационная экономика: перспективы развития и совершенствования. 2018. № 5 (31). С. 58-52
23. Лидер Ф.В. Качественный профессиональный отбор граждан - основа кадровой безопасности системы органов внутренних дел // Вестник Удмуртского университета. Серия «Экономика и право». 2018. № 2.
24. Минаев В.Д., Тропынина Н.Е. Перспективы развития малого бизнеса в России //Вестник молодых ученых Санкт-Петербургского государственного университета технологии и дизайна. 2017. № 3. С. 205-209.
25. Морозова А.М., Лысенко А.О. Кадровая безопасность в системе обеспечения экономической безопасности предприятия // Международный журнал гуманитарных и естественных наук. 2018. № 3.
26. Никитенкова О.В. Комплексный подход к оценке кадрового потенциала организации посредством внедрения универсальной системы показателей // Современность. 2016. № 9. С. 86-92.
27. Олимпиев А.Ю., Михайленко Н.В. Актуальные тренды реорганизации органов внутренних дел в условиях цифровой экономики // Вестник экономической безопасности . 2019. № 4.
28. Поважный С. Повышение компетенции кадров – основа выполнения региональных программ / С. Поважный, А. Поважный //Экономист. – 2018. – №12. – С. 67–69.
29. Процесс обеспечения экономической безопасности предприятия // URL: https://www.profiz.ru/se/news/news_1123/ (дата обращения: 02.12.2020).
30. Риполь-Сарагоси Л.Г., Гомелева Е.В. Налоговое администрирование как инструмент обеспечения экономической безопасности // Наука и образование: хозяйство и экономика; предпринимательство; право и управление. 2021. № 8 (135). С. 21-23.
31. Сальников И.И. Кадровая безопасность как элемент экономической безопасности организации // Вестник Белгородского университета кооперации, экономики и права. – 2018.
32. Сергеева И.А., Сергеев А.Ю. Комплексная система обеспечения экономической безопасности предприятия. – Пенза: Изд. ПГУ, - 2017. – С. 50-55.
33. Скорев М.М., Губанова А.В. Управление кадровой безопасностью в системе экономической безопасности / В сб.: Экономико-правовые механизмы обеспечения национальной безопасности. Материалы третьей Всероссийской национальной научно-практической конференции. 2019. С.130-132.
34. Смагулов А.М. Воздействие кадровых рисков на стратегию управления персоналом в организации. – М.: Терра, 2017. – С. 192–231.
35. Сталинская Е.В. Сущность экономической безопасности предприятия и её основные принципы // БизнесИнформ. – 2019. – №10 (501).– С. 144-150.
36. Цветкова И.И. Оценка кадровой безопасности предприятия с помощью индикаторного подхода / И. И. Цветкова, Н. И. Клевец // Бюллетень науки и практики. 2017. № 1 (14). С. 163–169.
37. Чумарина И.Г. Кадровая безопасность на предприятии: учебник. Ростов-на-Дону: Феникс, 2017. 106 с.
38. Шарапова В.М., Лагутина Е.Е., Шарапова Н.В. Оценка эффективности работы службы управления персоналом // Конкурентоспособность в глобальном мире: экономика, наука, технологии. - 2017. - №3-3(34). – С. 165-169.
39. Швайка Л.А., Жидецькая Х.В. Некоторые вопросы сущности кадровой безопасности предприятия // Полиграфия и издательское дело. 2012. № 4 (56). С. 158-163.
40. Экономическая безопасность: проблемы, перспективы, тенденции развития: материалы VI Междунар. науч.-практ. конф. (19 февр. 2020 г.) / Пермский гос. нац. исслед. ун-т. – Электрон. данные. – Пермь, 2020. – 617 с. URL: http://www.psu.ru/files/docs/science/books/sborniki/economicheskaya-bezopasnost-2019.pdf (дата обращения: 29.03.2022).
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00447