Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Реферат*
| Код |
572584 |
| Дата создания |
2022 |
| Страниц |
16
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 25 ноября в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Введение
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность диктуется современной ситуации в стране, экономика требует новых подходов к решению проблемы мотивации персонала к безопасной трудовой деятельности.
Мотивация — одна из важнейших функций управления людьми в различных сферах деятельности, в том числе и в сфере охраны труда. Она играет важную роль для побуждения сотрудников действовать правильным образом не только в своих интересах, но и в интересах компании.
Задача мотивации в области охраны труда в первую очередь заключается в повышении заинтересованности персонала в строгом соблюдении установленных регламентов. Однако мотивация может быть направлена не только на формирование безопасного поведения, но и на такие категории безопасности, как:
- развитие творческой инициативы;
- повышение качества, дисциплины, культуры процессов труда;
- рост ответственности работников не только за индивидуальные, но и за групповые результаты;
- развитие состязательности, как между работниками, так и между подразделениями.
Цель данной работы: Анализируя научные труды, рассмотреть и описать системы мотивации к безопасной деятельности и сопутствующие направления.
Задачи, на которые мы дадим ответы в данной работе:
1.Раскрыть тему мотивации персонала к безопасной деятельности;
2.Используя научные источники описать систему мотивации к безопасной работе;
3. Выделить возможное стимулирование безопасной деятельности;
4. Сделать вывод
Фрагмент работы для ознакомления
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1. МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА К БЕЗОПАСНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ 4
2. ПОСТРОЕНИЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ 8
3. СТИМУЛИРОВАНИЕ БЕЗОПАСНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ 11
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 15
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ 16
Список литературы
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Аргашокова, О. И. Проблемы управления мотивацией персонала / О. И. Аргашокова // Социально-гуманитарные технологии. – 2020. – № 4(16). – С. 23-31.
2. Афанасьева, В. С. Эффективные методы мотивации персонала / В. С. Афанасьева // Аллея науки. – 2020. – Т. 2. – № 12(51). – С. 456-458.
3. Баженов, С.В. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности // Интернет-журнал «НАУКОВЕДЕНИЕ». 2018. Том 7, №4. С. 84-85
4. Глущенко, В.В., Глущенко И.И. Проектирование и анализ систем мотивация персонала организаций. М., 2019. - 109 с.
5. Маслоу А. Продвижение людей и команд. СПб: Питер, 2015. – 208 с.
6. Минеева О.К. Мотивация трудовой деятельности. М.: КНОРУС; Астрахань: АГУ, ИД «Астраханский университет», 2016. - 160 c.
7. Пугачев В.П. Мотивация трудовой деятельности [под ред. Пугачева В.П, Зайцева Т.В., Черняева Г.В.]. М.: Инфра-М, 2019. - 160 c.
8. Сборщик А.А., Коробкина М.А. Удовлетворенность трудом как фактор мотивирования персонала // Научно-методический электронный журнал «Концепт». – 2017. – Т. 39. – С. 2366–2370.
9. [Электронный ресурс] Токарева, Ю.А. Мотивация трудовой деятельности персонала: комплексный подход: монография / Ю.А. Токарева, Н.М. Глухенькая, А.Г. Токарев; Урал. федер. ун-т им. Б.Н. Ельцина, Шадр. гос. пед. ун-т. – Шадринск: ШГПУ, 2021. – 216 с. URL: https://elar.urfu.ru/bitstream/10995/97205/1/978-5-87818-602-5_2021.pdf (Дата обращения 19.05.2022)
10. [Электронный ресурс] Е.В. Колбасова; С.А. Орлова; Мотивация персонала к безопасному труду; URL: https://cyberpedia.su/5x7914.html (Дата обращения 19.05.2022)
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00461