Человеческий фактор и безопасность труда

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1. Безопасность условий труда 5
2. Человеческий фактор в охране труда 7
3. Мероприятия по организации благоприятных условий труда 11
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 13
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 15

Актуальность темы в том, что наблюдая за практикой деятельности человека, можно прийти к выводу, что нет абсолютной безопасности, которая бы нас окружала, то же самое, можно и сказать о среде обитания и одним из главных понятий безопасности здесь, является «Аксиома о потенциальной опасности». Трудовая деятельность приносит нам пользу, удовлетворение наших потребностей, но одновременно она может скрывать негативные воздействия в виде вредных или опасных факторов, приводящих к травматизму, ослаблению здоровья, заболеванию либо потери трудоспособности и чаще всего к этому приводит «человеческий фактор».
Человек, проживая в техносфере (бывший регион биосферы, преобразованный прямо или косвенно человеческой деятельностью), постепенно создал визуально идеальную искусственную среду обитания, с целью удовлетворения своих потребностей, улучшая, усовершенствуя, а тем самым, осложняя производственные процессы, для достижения большего производительности труда. В итоге происходят колоссальные преобразования во всех сферах жизни, не стоит на месте научно-технический прогресс, человека уже сменяет авто — и роботизация, раньше было трудно представить, но уже создан так называемый, искусственный интеллект, и транспортным средством можно не управлять самим, за нас это сделает «Tesla». Все это, безусловно призвано облегчить, улучшить жизнь, но с другой стороны, создавая, человек уже и не успевает за всем этим прогрессом.
Таким образом, влияние научно-технического процесса становится не предсказуемым и человек в силу объективных причин допускает в своей деятельности роковые ошибки, приводящие к ДТП, взрывам, авариям и катастрофам, загрязнению окружающей среды, экологическим бедствиям, причиной которых является человеческий фактор. Термин «человеческий фактор» впервые ввел в жизнь английский экономист Бенджамин Сибом в 1921 году, в своей книге «Человеческий фактор в предпринимательстве». В СССР это термин, известные и ранее, был популярным с 1985 года, когда Генеральный секретарь ЦК КПСС стал выступать с речами, в которых он призывал мобилизовать и активизировать «человеческий фактор» в перестройке.
В современном мире, человеческий фактор — многозначный термин, описывающий возможность принятия ошибочных действий или решений в конкретных ситуациях, данное понятие используется также в значениях для характеристики взаимодействия сложной системы «человек-техника», как причина (детерминант) какого-либо явления, чаще отрицательного (ДТП, авария на других транспортах и др.).
В то же время, более конкретно, человеческий фактор — это психологические, физиологические, антропометрические и другие характеристики человека, его возможности и ограничения, определяемые в конкретных условиях во взаимодействии с объектом управления.
По данным статистики в двух из трех несчастных случаях причиной возникновения является не техника и технологический процесс, а сам человек, который не соблюдает правила техники безопасности, не исполняет инструктажи, не правильно или не использует средства индивидуальной защиты либо в самой организацией ответственные лица бездействуют и пренебрегают охраной труда.
По результатам Пятого пленума ЦК РПРАЭП посвященный охране труда, участниками которого были представители технической инспекции РПРАЭП, уполномоченные профсоюзных комитетов по охране труда, представители Федерального медико-биологического агентства, Минтруда и др., был сделан вывод, что в «отрасли достигнуты хорошие результаты в области охраны труда, но несчастные случаи возникают и до 60 % из них происходят вне производственного процесса».
В выступлениях пленума говорилось, что анализ несчастных случаев заставляет задуматься о «человеческом факторе», о личном отношении людей к безопасности, также главной причиной несчастных случаев, названо отсутствие культуры безопасности. Таким образом, по их оценкам: в основе 2/3 несчастных случаев приходится на «человеческий фактор», что постоянно обсуждается на площадке Российской трехсторонней комиссии и в результате работы, в ТК РФ подготовлен ряд изменений, целью которой является — профилактика, так как это является основной в обеспечении безопасности работников.
Возникает вопрос почему, человек, которому присущ инстинкт самосохранения, порой становится виновником травм и аварий? Это может происходить по халатности или по независящим от человека причин либо когда его побуждают к нарушению требований охраны труда определенные обстоятельства.
Таким образом, причины влияния человеческого фактора на охрану труда многообразны, в том числе и, не названные выше, индивидуальные факторы (нарушение физического или эмоционального состояния работников, неполноценные знания, слабая подготовка и даже волевые качества). Также причины могут порождаться социальными факторами (н-р, климат в коллективе) и внешними обстоятельствами, начиная с условий труда и до таких явлений, как например, суровые условия климата или магнитные бури.
Для того чтобы предупредить проявления и предотвращения несчастных случаев, прежде всего следует, еще в момент обучения будущих специалистов воспитывать в них ответственность за свою будущую профессию, на практике работодателям показывать на собственном примере всю важность соблюдения требования охраны труда, так воспитывается культура безопасности.
Важно и актуально проводить контроль и самоконтроль, профилактическую и образовательную работу, играющую большую роль при постановке вопросов о безопасности в сфере охраны труда. Неукоснительно соблюдать права рабочих, повышать стимул за безопасный труд, ввести систему поощрений не только «за себя», но и коллективно, что поддерживает дух товарищества и взаимную ответственность, тем самым большую предусмотрительность работников, пунктуальность и соблюдение трудовой дисциплины.

Опыт написания студенческих работ более 18 лет, поэтому можете с уверенностью скачать данную работу, вставить титульный лист и сдать преподавателю, получить оценку «5», или «4», но не ниже.

Работа оформлено согласно большинству ГОСТов
По всей работе ссылки или подстрочные или в квадратных скобках (в разных работах по разному)

Работа прошла проверку по системе ЕТХТ, но пройдет и по системе -antiplagiat.ru, -Антиплагиат ВУЗ- (http://rane.antiplagiat.ru/ и др. тому подобные), -ЕТХТ (и документом и текстом), Руконтекст, проходит и польский СТРАЙК и plagiat.pl, новую систему СКОЛКОВО (самая последняя версия АП ВУЗ)

Работа в формате doc/ docx, если вы поменяете формат на docx/doc, то оригинальность может упасть, поэтому НЕ меняйте формат работы. Название файла менять можно сколько угодно

Если возникли проблемы с оригинальностью – не отправляйте на перерасчет – Напишите мне (Алексей К.) и я исправлю, если что то не так. Могу выслать несколкьо вариантов работы с оригинальностью, чтобы вы подобрали для своей системы проверки.