Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
572037 |
| Дата создания |
2022 |
| Страниц |
82
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 15 ноября в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
ВВЕДЕНИЕ 6
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОБЕСПЕЧЕНИЯ
УСЛОВИЙ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИЯХ 11
1.1. Понятие условий и охраны труда… 11
1.2. Ответственность работодателя по обеспечению условиями труда … 18
1.3. Аттестация рабочих мест на соотвествие по условиям труда 25
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ УСЛОВИЙ ТРУДА В УФПC ОМСКОЙ
ОБЛАСТИ – ФИЛИАЛ ФГУП «ПОЧТА РОССИИ» 31
2.1. Общая характеристика УФПC Омской области – филиал ФГУП
«Почта России» 31
2.2. Анализ персонала УФПС Омской области – филиал ФГУП «Почта России» 42
2.3. Анализ условий труда УФПС Омской области – филиал ФГУП
«Почта России» 56
ГЛАВА 3. ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ УСЛОВИЙ ТРУДА В УФПС ОМСКОЙ ОБЛАСТИ – ФИЛИАЛ
ФГУП «ПОЧТА РОССИИ» 63
3.1. Улучшение температурного режима помещения, установка
видеокамер и внедрение мобильных терминалов… 63
3.2. Расширение штата почтовых операторов связи с целью снижения нагрузки на одного работника и увеличения скорости обслуживания клиентов 67
3.3 Осуществление ремонтных работ на УФПС Омской области – филиал ФГУП «Почта России» для улучшения санитарно - гигиеничных условий труда… 70
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 77
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 79
ПРИЛОЖЕНИЯ 83
Введение
Главной задачей любого предприятия должно являться создание благоприятных и комфортных условий труда для своих сотрудников. Кроме того, основной задачей любого предприятия является создание стабильного коллектива, снижение текучести кадров. Необходимо улучшать условия труда на рабочих местах. Трудовой кодекс Российской Федерации обеспечивает охрану труда и право работников получить безопасное место для выполнения своих обязанностей.
В современных условиях становления рыночной экономики в нашей стране предъявляются новые требования к организации труда на предприятии. В связи с этим создание эффективных условий труда имеет большое значение, как для предприятия, так и для экономики страны в целом.
Фрагмент работы для ознакомления
Цель исследования – анализ условий труда операторов связи УФПC Омской области – филиал ФГУП «Почта России» и разработка мероприятий по улучшению условий труда персонала УФПC Омской области – филиал ФГУП «Почта России».
Задачи исследования, вытекающие из поставленной цели:
1. изучить теоретические основы по улучшению условий труда операторов связи УФПC Омской области – филиал ФГУП «Почта России»;
2. провести анализ условий труда, анализ темпа работы, режима труда и отдыха сотрудников УФПC Омской области – филиал ФГУП «Почта России»;
3. разработать комплекс мероприятий по улучшению условий труда персонала на примере УФПC Омской области – филиал ФГУП «Почта России».
Объектом исследования является – условия труда персонала УФПC Омской области – филиал ФГУП «Почта России».
Предметом исследования является – научно – практические подходы к обеспечению условий труда персонала.
В главе 1-ой приведены теоретические основы обеспечения условий труда в организации, во 2-ой главе приведен анализ условий труда в УФПС Омской области – филиал ФГУП «Почта России», в 3-ей главе приведены предложения по совершенствованию условий труда в УФПС Омской области
– филиал ФГУП «Почта России».
Методологические основы выпускной квалификационной работы. В работе приведен анализ обеспечения условий труда в организациях с учетом его индивидуальных свойств. Индукция: рассуждение от общего к частному. Дедукция: выводы делаются с учетом множества частных свойств предметов. Обобщение: рассматривается множество признаков, чтобы сделать общий
вывод о данном явлении. Классификация: предметы делятся на определенные категории по отдельно взятому показателю. Наблюдение: основывается на объективном восприятии происходящего с целью получение определенной информации о качествах и свойствах предметов. Сравнение: предполагает сравнение определенного числа предметов между собой по отдельно взятому свойству. Измерение: основывается на точных расчетах и числовых показателях.
Методы использованные в работе включают в себя:
- описания предприятия;
- анализ условий труда на предприятии;
- комплекс мероприятий по улучшению условий труда сотрудников предприятия.
Информационная база состоит из информационных источников, раскрывающих сущность, задачи и теоретические основы организации труда. Практическая значимость работы заключается в том, что проанализировав условия труда персонала можно оптимизировать условия труда в отделении
почтовой связи.
Работа состоит из введения, 3-х глав, заключения, библиографического списка из 37 источников и 7 приложений. Общий объем работы 80 страниц без приложений, в том числе таблиц – 19, рисунков – 5.
Список литературы
1. Федеральный закон "Об основах охраны труда в Российской Федерации" от 17.07.1999 N 181-ФЗ с изм., внесенными Федеральным законом от 26.12.2005 N 189-ФЗ
2. Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017)
3. Конституция Российской Федерации от 12.12.1993 // Российская газета.
– № 237, 25.12.1993.
4. Федеральное отраслевое соглашение по организациям связи и информационных технологий Российской Федерации на 2015 - 2017 года
5. ГОСТ 12.4.011-89 "Система стандартов безопасности труда. Средства защиты работающих. Общие требования и классификация", утвержденный и введенный в действие постановлением Госстандарта СССР от 27 октября 1998 г. N 3222
6. Федеральный закон "О специальной оценке условий труда" от 28.12.2013 N 426-ФЗ
7. Р 2.2.2006-05 Гигиена труда. Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда
8. Санитарные правила и нормы СанПиН 2.2.4.548-96 "Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений" (утв. постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 1 октября 1996 г. N 21)
9. ГОСТ Р 12.0.001-2013 Система стандартов безопасности труда (ССБТ). Основные положения
10. СОУ-Н МПЕ 40.1.03.108:2004 Проведение Дней охраны труда. Положение
11. Приказ Минтруда России от 09.12.2014 N 997н "Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и
должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением" (Зарегистрировано в Минюсте России 26.02.2015 N 36213)
12. Безопасность жизнедеятельности. Производственная безопасность и охрана труда. – М.: Высшая школа, 2001. - 432 с.
13. Бочаров, В. Финансовый анализ. Краткий курс. – М.: Книга по Требованию, 2009. - 240 с.
14. Бобкова, О.В. Охрана труда и техника безопасности. Обеспечение прав работника. Законодательные и нормативные акты с комментариями. – М.: Омега-Л, 2008. – 288 с.
15. Веснин, В.Р. Управление человеческими ресурсами: теория и практика Учебник, Инфра-М, 201. - 688 с.
16. Герчиков, В.И. Управление персоналом: работник - самый эффективный ресурс компании: учебное пособие / В.И. Герчиков. - М.: ИНФРА-М, 2012. - 282 c.
17. Збышко, Б.Г. Регулирование социально-трудовых отношений в России (международный и национальный аспект): Монография. — М.: Редакция издания «Социальное страхование», 2014. — 392 с.
18. Калмыкова, Н.В., Максимова И.А. Дизайн поверхности: композиция, пластика, графика, колористика [Текст]: учеб. пособие / Калмыкова Н.В. – М.: Университет, 2010. – 154 с.: ил. – ISBN 978-5-98227-562.
19. Кульбовская, Н.К. Экономика охраны труда (разработка концепции государственного управления охраной труда). — М.: Экономика, 2011. — 247 с.
20. Леженкина, Т. И. Научная организация труда персонала; Маркет ДС - Москва, 2011. - 232 c.
21. Маслова, В.М. Управление персоналом: учеб. для студ. вузов, обуч. по экон. спец. / Маслова В.М.; Всерос. заоч. фин.-экон. ин-т. - М.: Юрайт, 2011.
- 488 с. Охрана труда. Справочник. Сост. Арустамов Э.А. (2008, 588с.)
22. Назарук, Р.А. Интернет источник. Государственное управление охраной труда [Электронный ресурс] Охрана труда – 2017 – Режим доступа: https://websot.jimdo.com/общие-положения-об-охране-труда/государственное- управление-охраной-труда/
23. Одегов, Ю.Г., Лукашевич В.В. Управление человеческими ресурсами. Учебник, 2015. – 222 с.
24. Соколова, Н.А., Томшинская И.Н. Бухгалтерская финансовая отчетность. Экспресс-курс. – СПб.: Питер, 2011. – 240 с.
25. Селезнева, Н.Н., Ионова А.Ф.. Финансовый анализ. Управление финансами. – М.: Юнити-Дана, 2008. – 640 с.
26. Управление персоналом: Учебное пособие для студентов вузов, обучающихся по специальностям «Менеджмент организации» и
«Управление персоналом» / Шлендер, П.Э и др.; под ред. проф. Шлендера, П.Э. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012. – 319 с.
27. Чистов, Д.В., Харитонов, С.А., Хозяйственные операции в "1C:Бухгалтерии 8". Задачи, решения, результаты. – М.: 1С-Паблишинг, 2010.
– 472 с.
28. Чечевицына, Л.Н. Анализ финансово-хозяйственной деятельности. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2005. – 384 с.
29. Шариков, Л.П. Охрана труда в малом бизнесе. Бытовое обслуживание населения. – М.: Альфа-Пресс, 2009. – 232 с.
30. Этрилл, П., Маклейни, Э. Финансовый менеджмент и управленческий учет для руководителей и бизнесменов. – М.: Паблишер. А., 2012. – 648 с.
31. Государственной службы занятости населения Омской области, [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://omskzan.ru/Employer/Detail?companyId=3c873dff-b852-11e4-a6c4- 005056876601
32. Каталог предприятий и услуг Омской области», 2017, стр.194. [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://fc.russianpost.ru/rp/filials/ru/home/okrug4/ufps?parentid=35.
33. Почта России, [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://www.pochta.ru/.
34. Почта России «Должностная инструкция оператора связи 1 класса». [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://www.pochta.ru/.
35. Типовая инструкция по охране труда для пользователей пэвм в электроэнергетике рд 153-34.0-03.298-2001 [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://aquagroup.ru/normdocs/9306.
36. УФПС Омской области – филиал ФГУП «Почта России», [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://fc.russianpost.ru/rp/filials/ru/home/okrug4/ufps?parentid=35
37. Центр раскрытия корпоративной информации», [Электронный ресурс].
– Режим доступа: https://www.e-disclosure.ru/portal/files.aspx?id=28188&type=5
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00368