Внедрение технологий и методов мотивации

ВВЕДЕНИЕ
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ СЛУЖЕБНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ НА ОСНОВЕ ВНЕДРЕНИЯ ТЕХНОЛОГИЙ И МЕТОДОВ МОТИВАЦИИ СЛУЖАЩИХ 9
1.1 Результативность как экономическая категория 9
1.2 Нормативно-правовые основы оценки результативности деятельности государственных служащих
1.3 Мотивация государственных служащих в России и за рубежом.
2 ОЦЕНКА РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ НА ОСНОВЕ МОТИВАЦИИ СЛУЖАЩИХ (НА ПРИМЕРЕ «-» ) 24
2.1 Организационная структура управления государственного учреждения 24
2.2 Анализ внедрения технологий и методов мотивации государственных служащих в Управлении Федеральной службы судебных приставов и определение их роли в увеличении результативности деятельности профессиональной служебной деятельности 29
2.3 Методические основы оценки результативности деятельности государственных служащих 39
2.4 Показатели результативности деятельности служащих «-» 43
3 РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ПОВЫШЕНИЮ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СЛУЖАЩИХ НА ОСНОВЕ ВНЕДРЕНИЯ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ СЛУЖАЩИХ НА ПРИМЕРЕ «-» 54
3.1 Разработка комплекса мероприятий по внедрению новых технологий и методов мотивации, направленных на повышении результативности деятельности служащих «-» 54
3.2 Оценка эффективности предложенных мероприятий 67
ЗАКЛЮЧЕНИЕ ………………………………………………………………74
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 77
ПРИЛОЖЕНИЯ 86

.......
Объектом исследования является «-».
Предмет исследования составляют управленческие отношения, возникающие в процессе управления мотивацией государственных служащих на примере «-».
Цель работы – разработка эффективных рекомендаций по внедрению технологий и методов мотивации государственных служащих и обеспечение условий для увеличения результативности профессиональной служебной деятельности на примере «-».
Для достижения поставленной цели было предусмотрено решение следующих задач:
 Охарактеризовать теоретические аспекты оценки результативности профессиональной служебной деятельности на основе внедрения технологий и методов мотивации служащих.
 Проанализировать внедрения технологий и методов мотивации государственных служащих в Управлении Федеральной службы судебных приставов и определение их роли в увеличении результативности деятельности профессиональной служебной деятельности.
 Определить методические основы оценки результативности деятельности государственных служащих .
 Исследовать показатели результативности деятельности служащих «-».
 Разработать мероприятия по внедрению новых технологий и методов мотивации, направленных на повышении результативности деятельности служащих «-».
 Оценить эффективность предложенных мероприятий.
Методологическую основу исследования составляет совокупность всеобщих, научных и специальных методов познания. В основе всеобщего метода познания - диалектический материализм, направление, позволяющее изучать объект исследования в развитии во взаимодействии со сравнительно-историческим методом.
.....

неплохая оригинальность