Совершенствование системы мотивации персонала с целью повышения конкурентоспособности

Введение……………………………………………………………………………
1. Теоретико-методологические основы мотивации персонала предприятия…
1.1. Основные понятия теории мотивации и стимулирования
1.2. Методология и практика создания системы мотивации персонала
в организации
1.3. Влияние мотивации персонала на конкурентоспособность организации
2. Анализ системы мотивации персонала «-»
2.1. Краткая характеристика компании, ее финансовое состояние, SWOT, PEST-анализ
2.2. Исследование системы мотивации персонала «-»
3. Практические рекомендации по повышению уровня мотивации персонала «-»
3.1. Проект повышение эффективности функционирования системы мотивации персонала «-»
3.2. Эффективность разработанных предложений
Заключение

...........
Целью работы является разработка эффективной системы управления мотивацией персонала организации.
Объектом исследования является процесс управления мотивацией персонала компании «-».
Предмет исследования - система мотивации персонала в «-» с целью повышения конкурентоспособности
Задачи работы:
1. Охарактеризовать понятие и сущность трудовой мотивации в управлении персоналом.
2. Определить методологию и практика построения систем мотивации к трудовой деятельности персонала в организации.
3. Рассмотреть трудовую мотивацию и стимулирование персонала в системе повышении эффективности работы организации.
4. Дать общую характеристику деятельности компании.
5. Проанализировать систему мотивации и стимулирования персонала компании.
6. Предложить направления решения проблем, план мероприятий и модель стимулирования работников компании.
7. Провести расчет эффективности разработанных предложений.
.......

введение и список литературы приведены здесь не полностью, чтобы не понижать оригинальность