Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
571639 |
| Дата создания |
2020 |
| Страниц |
51
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 6 ноября в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………………….
ГЛАВА 1. ХАРАКТЕРИСТИКА ОСНОВНЫХ ТЕОРЕТИЧЕСКИХ ПОЛОЖЕНИЙ УПРАВЛЕНИЯ ТРУДОВОЙ МОТИВАЦИЕЙ ПЕРСОНАЛА СОЦИАЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ………………………………………………...
1.1. Понятие и сущность трудовой мотивации в управлении персоналом....
1.2. Методы мотивации труда...……………………………..……………......
1.3. Трудовая мотивация и стимулирование персонала в повышении эффективности работы организации………………………………………………..
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ТРУДОВОЙ МОТИВАЦИЕЙ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ»-»…………………………….
2.1. Общая характеристика деятельности Комплексного центра социального обслуживания населения…………………………………………………………….
2.2. Исследование системы мотивации «-»…………………………….
2.3. Эффективность разработанных предложений………………………...
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………….…
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ…..…………………………….
ПРИЛОЖЕНИЕ
Введение
.......
Целью работы является разработка эффективной системы управления трудовой мотивацией персонала социальной организации.
Объектом исследования является процесс управления трудовой мотивацией персонала Комплексного центра социального обслуживания населения.
Предмет исследования - система управления трудовой мотивацией персонала социальной организации.
Задачи работы:
1. Охарактеризовать понятие и сущность трудовой мотивации в управлении персоналом.
2. Определить методологию и практика построения систем мотивации к трудовой деятельности персонала в организации.
3. Рассмотреть трудовую мотивацию и стимулирование персонала в системе повышении эффективности работы организации.
4. Дать общую характеристику деятельности Комплексного центра социального обслуживания населения.
5. Проанализировать систему мотивации и стимулирования персонала Комплексного центра социального обслуживания населения.
6. Предложить направления решения проблем, план мероприятий и модель стимулирования работников Комплексного центра социального обслуживания населения.
7. Провести расчет эффективности разработанных предложений.
......
Фрагмент работы для ознакомления
введение и список литературы приведены здесь не полностью, чтобы не понижать оригинальность
Список литературы
......
33. Управление персоналом: учебник [Текст] / под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. - М.: ЮНИТИ, 2014. - 554 с.
34. Шапиро, С.А. Мотивация: учебник [Текст] / С.А. Шапиро. - М.: ГроссМедиа, 2014. - 224 с.
35. Шкатулла, В.И. Настольная книга менеджера по кадрам [Текст] / В.И. Шкатулла. - М.: Норма, 2013. - 303 с.
.....
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.0037