Совершенствование структуры управления персоналом

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КАДРОВОЙ
ПОЛИТИКИ СОВРЕМЕННОГО ПРЕДПРИЯТИЯ 6
1.1 Система управления персоналом: основные понятия, цели функции 6
1.2 Понятие и структура управления персоналом 14
1.3 Стратегия управления персоналом и кадровая политика современного
предприятия 17
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ПРЕДПРИЯТИЯ
«-» 23
2.1 Краткая организационно-экономическая характеристика «-» 23
2.2 Анализ системы управления персоналом «-» 29
2.3 Анализ кадрового потенциала предприятия 35
2.4 Диагностика системы стимулирования труда персонала МУП «Уфимские
инженерные сети» 41
ГЛАВА 3. НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СТРУКТУРЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
3.1 Основные направления совершенствования системы управления персоналом
«-» 52
3.2 Оценка экономической эффективности предложенных мероприятий 60
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 66
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 69
ПРИЛОЖЕНИЯ 73

.....
Объектом исследования в настоящей выпускной квалификационной работе является кадровая политика «-».
Предметом исследования в настоящей выпускной квалификационной рабо-те является повышение эффективности управления персоналом предприятия «-».
Цель данной выпускной квалификационной работы - разработать рекомен-дации по повышению эффективности управления персоналом предприятия «-».
Поставленная цель предполагает решение следующих задач:
 рассмотреть основные понятия, цели функции системы управления персо-налом;
 проанализировать понятие и структуру управления персоналом;
 охарактеризовать взаимосвязь стратегии управления персоналом и управле-ния персоналом современного предприятия;
 дать краткую организационно-экономическую характеристику «-»;
 проанализировать систему управления персоналом «-»;
 дать анализ кадрового потенциала предприятия;
 провести диагностику системы стимулирования труда персонала «-»;
 обосновать основные направления совершенствования системы управления персоналом «-»;
 дать оценку экономической эффективности предложенных мероприятий.
......

много таблиц и рисунков