Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
571505 |
| Дата создания |
2022 |
| Страниц |
95
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 23 декабря в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Введение 3
1. Теоретические и методологические основы формирования и развития корпоративной культуры 6
1.1 Определение и сущность корпоративной культуры 6
1.2 Структурные элементы корпоративной культуры, ее типология 12
1.3 Подходы к формированию корпоративной культуры и методы ее поддержания 18
2. Анализ корпоративной культуры ООО «Юрал Трейд» 30
2.1 Общая характеристика ООО «Юрал Трейд» 30
2.3 Диагностика корпоративной культуры в ООО «Юрал Трейд» 34
3. Разработка рекомендаций и мероприятий по совершенствованию корпоративной культуры в ООО «Юрал Трейд» 42
3.1 Предложения по совершенствованию основных элементов корпоративной культуры ООО «Юрал Трейд» 42
3.2 Разработка кодекса деловой этики ООО «Юрал Трейд» 50
3.3 Разработка кодекса корпоративной культуры ООО «Юрал Трейд» 53
3.4 Экономическая эффективность от предложений по совершенствованию корпоративной культуры ООО «Юрал Трейд» 63
Заключение 72
Список использованных источников 75
ПРИЛОЖЕНИЕ №1 79
ПРИЛОЖЕНИЕ № 2 95
Введение
Актуальность темы исследования обусловлена тем, что в условиях радикальных социально-экономических преобразований в России корпоративная культура стала значимым фактором, влияющим на эффективность и конкурентоспособность предприятий. В современной мировой практике все большее внимание уделяется корпоративной культуре организации. И не удивительно, так как основу любой организации составляют человеческие ресурсы, а это означает, что судьба компании во многом зависит от персонала организации.
Зарубежными исследователями установлено, что процветающие предприятия характеризуются
высоким уровнем развития корпоративной культуры. Современными российскими учеными этот факт признается, ими делаются определенные шаги применения и адаптации методик диагностики зарубежных авторов. .............................................................................................
Современная конкуренция на мировых рынках переходит из области маркетинга и качества выпускаемых товаров и услуг в область корпоративной культуры и человеческого фактора. Быстрее всех поднимается и развивается та фирма, коллектив которой имеет хорошо развитую корпоративную культуру.
Корпоративная культура представляет собой комплекс ценностных ориентаций, складывающихся в процессе жизнедеятельности компании, принимаемых сотрудниками компании, служащих ориентирами и выражающихся в заявляемых организацией ценностях, традициях и правилах поведения. Это иерархическая система, в вершине которой стоят коллективные базовые представления, затем ценности и идеалы, затем артефакты – предметы, ритуалы и т.д. [21].
Фрагмент работы для ознакомления
ВКР для бакалавра на примере автосалона "Юрал Трейд", написана качественно, защищена студентом на отлично!
При написании использовалась актуальная литература
Список литературы
1. Бородин, И. А. Основы психологии корпоративной безопасности / И.А. Бородин. - М.: Высшая школа психологии, 2012. - 160 c.
2. Бояцис, Ричард На одной волне. Как управлять эмоциональным климатом в коллективе / Ричард Бояцис , Энни Макки. - М.: Альпина Паблишер, 2015. - 304 c.
3. Брейли, Ричард Принципы корпоративных финансов / Ричард Брейли , Стюарт Майерс. - М.: Олимп-Бизнес, 2016. - 815 c.
4. Вилкокс, Марк Корпорация. Перезагрузка. Как лидеры управляют изменениями / Марк Вилкокс , Йонас Ридерстрале. - М.: John Wiley and Sons, Ltd, 2012. - 280 c.
5. Власов, Л. В. Деловое общение / Л.В. Власов, В.К. Сементовская. - М.: Лениздат, 2015. - 103 c.
6. Воронин, Михаил HR-квест. Как сделать сотрудников адвокатами бренда / Михаил Воронин , Наталья Тихнонова , Дарья Кабицкая. - М.: Манн, Иванов и Фербер, 2013. - 597 c.
7. Герольд, Кэмерон Уходим в отрыв. Построение эффективной компании / Кэмерон Герольд. - М.: Манн, Иванов и Фербер, 2013. - 272 c.
8. Грошев, И. В. Менеджмент организационной культуры / И.В. Грошев, В.М. Юрьев. - М.: МПСИ, МОДЭК, 2013. - 744 c.
9. Грэттон, Линда Живая стратегия. Как поместить людей в центр решения корпоративных задач / Линда Грэттон. - М.: Баланс-Клуб, 2015. - 288 c.
10. Гэд, Томас 4D брэндинг: взламывая корпоративный код сетевой экономики / Томас Гэд. - М.: Стокгольмская школа экономики в Санкт-Петербурге, 2013. - 230 c.
11. Гэлэгер, Ричард Душа организации: моногр. / Ричард Гэлэгер. - М.: Добрая книга, 2015. - 352 c.
12. Денисон, Дениэл Изменение корпоративной культуры в организациях / Дениэл Денисон и др. - М.: Питер, 2013. - 192 c.............................................
....................................................................................
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00467