Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
Код |
571264 |
Дата создания |
2022 |
Страниц |
66
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 11 ноября в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИКО-ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ РАЗВИТИЯ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ 7
1.1. Понятие и сущность государственной кадровой политики 7
1.2. Развитие кадрового потенциала государственных гражданских служащих: основные понятия и нормативно-правовая база 24
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ РАЗВИТИЯ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА государственных гражданских СЛУЖАЩИХ НА ПРИМЕРЕ АППАРАТА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ДУМЫ ФС РФ 38
2.1 Основные направления и специфика деятельности Аппарата Государственной Думы ФС РФ 38
2.2. Анализ проблем развития кадрового потенциала государственных гражданских служащих на примере Аппарата Государственной Думы ФС РФ 51
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 64
СПИСОК ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 67
Введение
Под комплектованием кадров государственной гражданской службы следует понимать организуемую на плановой основе в соответствии с требованиями нормативных правовых актов систему отбора, приема на службу, непосредственную работу по подбору и расстановке кадров, организации их продвижения по службе, обеспечивающей должный качественный состав сотрудников потенциала государственной гражданской службы. Следует отметить, что публичная природа данного института не была оформлена должным образом, да и правовое положение государственных служащих в этот период определялось в основном трудовым законодательством.
Фрагмент работы для ознакомления
Дата изготовления: декабрь 2022 года.
Учебное заведение: неизвестно.
Работа сделана на примере Аппарата Государственной Думы ФС РФ.
Работа была успешно сдана - заказчик претензий не имел.
Список литературы
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) правках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 № 2-ФКЗ, от 21.07.2014 № 11-ФКЗ)// Собрание законодательства РФ, 26.01.2009, № 4, ст. 445
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ // Собрание законодательства РФ, 07.01.2002, № 1 (ч. 1), ст. 3
3. Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»// Собрание законодательства РФ, 02.08.2004, № 31, ст. 3215
4. Указ Президента РФ от 07.05.2018 № 601 «Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления»// Российская газета, № 102, 09.05.2018
5. Указ Президента РФ от 21.02.2019 № 68 «О профессиональном развитии государственных гражданских служащих Российской Федерации» (вместе с «Положением о порядке осуществления профессионального развития государственных гражданских служащих Российской Федерации») //Собрание законодательства РФ, 25.02.2019, № 8, ст. 765
6. Указ Президента РФ от 27.09.2005 № 1131 «О квалификационных требованиях к стажу государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу работы по специальности для федеральных государственных гражданских служащих» // Собрание законодательства РФ. 2005. № 40. ст. 4017.
7. Приказ МВД России от 25.09.2012 № 886 «Об утверждении Порядка разработки и утверждения должностных регламентов (должностных инструкций) и их примерной формы» // Российская газета. 2012. № 1280
8. Закон г. Москвы от 26.01.2005 № 3 «О государственной гражданской службе города Москвы»//Ведомости Московской городской Думы, 18.03.2005, № 3, ст. 3.
9. Атасов А. Л. Управленческая деятельность: Практика и резервы организации. - М.: Экономика, 2017. - 251 с.
10. Бутакова М. М., Соколова О. Н. Стратегия мотивации инновационной активности персонала коммерческого банка. // Стратегия кадрового менеджмента в вузах и на предприятиях. 2014. - с. 177-180
11. Баранов М.Л. Государственный контроль как вид социального управления // Административное и муниципальное право. 2017. № 7. С. 17
12. Баранов М.Л. Юридическая природа и формы государственного контроля // Административное и муниципальное право. 2017. № 10. С. 80
13. Беляев В.П., Ларина О.Г. Образование института государственного контроля и надзора в России // История государства и права. 2018. № 17. С. 33
14. Бобров А.М., Телегин А.С. Государственная служба иных видов: понятие и ее особенности // Административное право и процесс. 2018. № 9. С. 55
15. Братановский С.Н., Стрельников В.В. Административно-правовое регулирование службы в органах и учреждениях прокуратуры Российской Федерации / под ред. С.Н. Братановского. - Саратов, 2017. С.79
16. Булавин С.П., Черников В.В. Правовой статус сотрудника полиции // Административное право и процесс. 2017. № 9. С. 2
17. Даньшина Н.А. Критерии действенности государственного контроля над жизнедеятельностью общества // Государственная власть и местное самоуправление. 2018. № 2. С. 10
18. Елфимова Е.В., Софронова А.Ю. Аттестация сотрудников органов внутренних дел: вопросы совершенствования законодательства // Электронное приложение к Российскому юридическому журналу. 2018. № 1. С. 103
19. Каляшин А.В. Современное состояние и перспективы развития законодательства о службе в некоторых видах федеральной государственной службы, связанной с правоохранительной деятельностью // Административное право и процесс. 2017. № 8. С. 36 - 41.
20. Кирин А.В. О реформировании системы административного права // Журнал российского права. 2018. № 3. С. 51
21. Козбаненко В.А. Иные виды государственной службы - правоохранительная служба: закон и доктрина // Актуальные проблемы российского права. 2018. № 9. С. 92
22. Коргова М.А. Кадровый менеджмент: Учебное пособие.- Ростов на Дону: Феникс,2017. С.25
23. Корякин В.М. Личное поручительство как средство минимизации кадровых ошибок // Право в Вооруженных Силах. 2018. № 7. С. 2
24. Кунц Г., О´Доннел С.Управление: системный и ситуационный анализ управленческих функций: Пер. с англ. – М.: Прогресс, 2018.- С.222
25. Куянова А.В. Правовые признаки государственного гражданского служащего Российской Федерации // Административное и муниципальное право. 2016. № 12. С. 969 - 973.
26. Ларькина А.П. Свешникова Л.Н. Административно-правовой статус государственных гражданских служащих // Пробелы в российском законодательстве. 2014. № 3. С. 235-236.
27. Липинский Д.А., Мусаткина А.А. Понятие и основания поощрения государственных служащих // Административное и муниципальное право. 2017. № 4. С. 20 - 37.
28. Лошаков Е. Досрочное увольнение сотрудников правоохранительных органов // Трудовое право. 2018. № 11. С. 5 - 12.
29. Лукичев К.Е. Об актуализации подходов к осуществлению государственного и муниципального финансового контроля в посткризисный период // Финансовое право. 2017. № 4. С. 16
30. Мурашкина А.С. Развитие института ротации на государственной гражданской службе субъектов Российской Федерации // Юстиция. 2017. № 1. С. 54 - 64.
31. Ноздрачев А.Ф. Контроль: правовые новеллы и нерешенные проблемы // Журнал российскогоправа. 2018. № 6. С. 18
32. Опарина М.В. Развитие кадрового потенциала организации. – М.: Олма-пресс, 2015. С.189
33. Панкова О.Б. Проблемы правового регулирования статуса лиц, замещающих государственные и муниципальные должности // Законность. 2017. № 2. С. 14 - 19.
34. Прокофьев С. Е. Государственная и муниципальная служба: учебник и практикум для прикладного бакалавриата / С. Е. Прокофьев, С. Г. Еремин ; под науч. ред. И. В. Лобанова. — М. : Издательство Юрайт, 2017. С.68
35. Смирнова А.Н. Исследование социально-экономических предпосылок реформирования государственной гражданской службы. – М.: Литера, 2019. С.198
36. Спектор А.А. Проблемы государственного контроля и надзора в сфере предпринимательской деятельности. М.:Литера, 2017. С. 25
37. Тихомиров Ю.А. Административное право и процесс: полный курс. М., 2017. С. 409
38. Файоль А. Общее и промышленное управление: Пер. с англ.- М.:Литера, 2018. С.69
39. Фоков А.П. О государственной судебной службе Российской Федерации: полномочия и ответственность сотрудников4аппаратов судов // Администратор суда. 2017. № 2. С. 3 - 7.
40. Храпылина Л Профессиональная самоидентификация государственных служащих. // Государственная служба. Научно – политический журнал. 2017. № 5. С.61
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00461