Моделирование бизнес-процесса Управление персоналом

ВВЕДЕНИЕ
1. Аналитическая часть
1.1. Технико-экономическая характеристика предметной области и предприятия. Анализ деятельности «КАК ЕСТЬ»
1.1.1. Характеристика предприятия и его деятельности
1.1.2. Организационная структура управления предприятием
1.1.3. Программная и техническая архитектура ИС предприятия
1.2. Характеристика комплекса задач, задачи и обоснование необходимости разработки web-представительства
1.2.1. Характеристика существующих бизнес процессов
1.2.2. Определение места проектируемой задачи в комплексе задач и ее описание
1.2.3. Анализ системы обеспечения информационной безопасности и защиты информации
1.3. Анализ существующих разработок и выбор стратегии разработки «КАК ДОЛЖНО БЫТЬ»
1.3.1. Анализ существующих разработок для разработки web-представительства
1.3.2. Выбор и обоснование стратегии разработки WEB-представительства
1.3.3. Выбор и обоснование способа приобретения ИС
1.4. Обоснование проектных решений
1.4.1. Обоснование проектных решений по информационному обеспечению
1.4.2. Обоснование проектных решений по программному обеспечению
1.4.3. Обоснование проектных решений по техническому обеспечению
2. Проектная часть
2.1. Разработка проекта
2.1.1. Этапы жизненного цикла проекта разработки web-представительства
2.1.2. Ожидаемые риски на этапах жизненного цикла и их описание
2.1.3. Организационно-правовые и программно-аппаратные средства обеспечения информационной безопасности и защиты информации
2.2. Информационное обеспечение задачи 
2.2.1. Информационная модель и её описание
2.2.2. Характеристика нормативно-справочной, входной и оперативной информации
2.2.3. Характеристика результатной информации
2.3. Программное обеспечение задачи
2.3.1. Общие положения (дерево функций и сценарий диалога)
2.3.2. Характеристика базы данных
2.3.3. Структурная схема пакета
2.3.4. Описание программных модулей
2.4. Контрольный пример реализации проекта и его описание
3. Обоснование экономической эффективности проекта
3.1. Выбор и обоснование методики расчёта экономической эффективности
3.2. Расчёт показателей экономической эффективности ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ ПРИЛОЖЕНИЯ
Приложение 1 Скрипт создания базы данных Приложение 2 Исходный код программных модулей

Задача автоматизации производственных процессов и процессов управления, как средства увеличения эффективности труда, всегда была и остается актуальной в народном хозяйстве. Важность автоматизации управления народным хозяйством и его составными частями выражается в задачах облегчения труда управленческого персонала, уменьшением роста его численности, вызванного увеличением площадей и объема производства; сложностью производственных связей; появлением дополнительных управленческой функции. Особую роль тут играет задача соответствие технической базы управления такой-же базе производства, для которого и производится автоматизация.
На нынешнем этапе автоматизации управления производством самой эффективной становится автоматизация планово-управленческих функций на основе ПК, установленных на каждом рабочем месте специалиста. Такие системы получили значительное распространение в организационном управлении и были названы АРМ - автоматизированными рабочими местами. Такой подход дает возможность пользоваться системой людям, у которых нет специальных знаний в сфере программирования, и одновременно сделает доступным обновление системы по мере надобности.
За последние несколько лет самой приоритетной стала новая отрасль - информационная индустрия, связанная с созданием технических средств, технологий и методов для создания новых знаний и методик. Эта индустрия очень сильно зависит от быстроты развития компьютерных технологий.
В информационном обществе основную роль играет выработка информационного продукта, а материальный продукт перестает быть информационно более емким. Корректируется весь уклад жизни, меняется система ценностей: увеличивается значимость культурного досуга, растет спрос на знания, от человека теперь необходима способность к интеллектуальному труду и творчеству.
В итоге стали видны противоречия между ограниченными возможностями человека по восприятию и переработке увеличивающегося объема данных и существующими массивами уже сохраненных и передаваемых данных. Получилось большое число избыточных данных, в которых зачастую трудно ориентироваться и искать нужные сведения. Чтобы решить описанную проблему стали применять автоматизированные ИС. И сейчас они являются неотъемлемой частью почти всех компьютерных систем - от отрасли до всей компании.
За несколько прошедших лет подрос уровень потребительских качеств СУБД: разнообразие встроенных функций, удобный пользовательский интерфейс, интеграция с программными продуктами, в частности с другими СУБД, возможности для работы в сети и т.д. Сама СУБД позволяет объединять информацию из самых различных источников (таблицы, отчеты, другие БД) и помогает быстро найти нужную информацию, показать ее окружающим при помощью отчетов, таблиц и графиков.
Уже сегодня накоплен значительный опыт разработки БД, необходимых для управления производством, что позволяет сделать процесс проектирования БД более эффективным. Также разрабатываются целые системы, позволяющие внедрять собственные программные продукты или производить его настройку.
Актуальность темы ВКР обусловлена необходимостью автоматизации кадровых операций в компании.
Целью выпускной квалификационной работы является разработка системы управления персоналом для ООО «Энергогарант», которая позволит автоматизировать процессы, связанные с управлением персоналом, фактически, процессы, протекающие в отделе кадров компании ООО «Энергогарант».
Задачи разрабатываемого программного продукта:
• уменьшение времени оформления сотрудника при приёме
• увеличение и удобство хранения информации
• автоматизация системы поиска
• автоматизация учёта персонала по отделам;
Разработанный программный продукт позволит автоматизировать протекающие процессы и ускорить выполнение типовых задач сотрудников отдела кадров.
Объектом исследования является ... ООО «Энергогарант. Предметом исследования служит кадровый учет.

Задача автоматизации производственных процессов и процессов управления, как средства увеличения эффективности труда, всегда была и остается актуальной в народном хозяйстве. Важность автоматизации управления народным хозяйством и его составными частями выражается в задачах облегчения труда управленческого персонала, уменьшением роста его численности, вызванного увеличением площадей и объема производства; сложностью производственных связей; появлением дополнительных управленческой функции. Особую роль тут играет задача соответствие технической базы управления такой-же базе производства, для которого и производится автоматизация.
На нынешнем этапе автоматизации управления производством самой эффективной становится автоматизация планово-управленческих функций на основе ПК, установленных на каждом рабочем месте специалиста. Такие системы получили значительное распространение в организационном управлении и были названы АРМ - автоматизированными рабочими местами. Такой подход дает возможность пользоваться системой людям, у которых нет специальных знаний в сфере программирования, и одновременно сделает доступным обновление системы по мере надобности.
За последние несколько лет самой приоритетной стала новая отрасль - информационная индустрия, связанная с созданием технических средств, технологий и методов для создания новых знаний и методик. Эта индустрия очень сильно зависит от быстроты развития компьютерных технологий.
В информационном обществе основную роль играет выработка информационного продукта, а материальный продукт перестает быть информационно более емким. Корректируется весь уклад жизни, меняется система ценностей: увеличивается значимость культурного досуга, растет спрос на знания, от человека теперь необходима способность к интеллектуальному труду и творчеству.
В итоге стали видны противоречия между ограниченными возможностями человека по восприятию и переработке увеличивающегося объема данных и существующими массивами уже сохраненных и передаваемых данных. Получилось большое число избыточных данных, в которых зачастую трудно ориентироваться и искать нужные сведения. Чтобы решить описанную проблему стали применять автоматизированные ИС. И сейчас они являются неотъемлемой частью почти всех компьютерных систем - от отрасли до всей компании.
За несколько прошедших лет подрос уровень потребительских качеств СУБД: разнообразие встроенных функций, удобный пользовательский интерфейс, интеграция с программными продуктами, в частности с другими СУБД, возможности для работы в сети и т.д. Сама СУБД позволяет объединять информацию из самых различных источников (таблицы, отчеты, другие БД) и помогает быстро найти нужную информацию, показать ее окружающим при помощью отчетов, таблиц и графиков.
Уже сегодня накоплен значительный опыт разработки БД, необходимых для управления производством, что позволяет сделать процесс проектирования БД более эффективным. Также разрабатываются целые системы, позволяющие внедрять собственные программные продукты или производить его настройку.
Актуальность темы ВКР обусловлена необходимостью автоматизации кадровых операций в компании.
Целью выпускной квалификационной работы является разработка системы управления персоналом для ООО «Энергогарант», которая позволит автоматизировать процессы, связанные с управлением персоналом, фактически, процессы, протекающие в отделе кадров компании ООО «Энергогарант».
Задачи разрабатываемого программного продукта:
• уменьшение времени оформления сотрудника при приёме
• увеличение и удобство хранения информации
• автоматизация системы поиска
• автоматизация учёта персонала по отделам;
Разработанный программный продукт позволит автоматизировать протекающие процессы и ускорить выполнение типовых задач сотрудников отдела кадров.
Объектом исследования является ... ООО «Энергогарант. Предметом исследования служит кадровый учет.