Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
570048 |
| Дата создания |
2023 |
| Страниц |
68
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 23 сентября в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
ВВЕДЕНИЕ 3
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УВОЛЬНЕНИЯ ПЕРСОНАЛА 5
1.1 Понятие и содержание трудовых правоотношений 5
1.2 Расторжение трудового договора по инициативе работодателя 10
1.3 Расторжение трудового договора по инициативе работника 18
2 АНАЛИЗ СУДЕБНОЙ ПРАКТИКИ УВОЛЬНЕНИЯ ПЕРСОНАЛА 26
2.1 Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров 26
2.2 Практика рассмотрения индивидуальных трудовых споров о расторжении трудового договора по инициативе работодателя 36
3 ПРОБЛЕМЫ УВОЛЬНЕНИЯ ПЕРСОНАЛА И ПУТИ ИХ РЕШЕНИЯ 47
3.1 Проблемы нормативно-правового регулирования увольнения персонала по инициативе работодателя и пути их решения 47
3.2 Проблемы нормативно-правового регулирования увольнения персонала по инициативе работника и пути их решения 52
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 62
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 65
Введение
Актуальность темы работы обусловлена тем, что в современном мире в условиях непостоянного экономического положения, частого увольнения работников актуален вопрос соблюдения установленной правовой регламентации прекращения трудовых отношений. В этих случаях, работнику как стороне трудового отношения необходима правовая защита. И в тоже время, работодателю, чтобы избежать возможных неблагоприятных последствий, необходимо знать специфику расторжения трудовых договоров с работниками, что послужило гипотезой исследования.
Вопросы, связанные с соблюдением порядка увольнения персонала, все чаще становятся предметом исследования в трудах отечественных специалистов, среди которых можно выделить: Н.В. Кошкину, А.Г. Медведеву, А.В. Шубину, К.А. Самойлову. Тем не менее, некоторые аспекты вызывают спорные суждения о правомерности действий как работодателя, так и работника при увольнении, что свидетельствует о недостаточной степени разработанности темы и подчеркивает ее значимость для исследования.
Цель исследования – выявление проблем нормативно-правового регулирования увольнения персонала и определение направлений их решения.
Задачи исследования:
раскрыть понятие и содержание трудовых правоотношений;
рассмотреть порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя;
изучить порядок расторжения трудового договора по инициативе работника;
выявить особенности рассмотрения трудовых споров;
проанализировать практику рассмотрения индивидуальных трудовых споров о расторжении трудового договора по инициативе работодателя;
выявить проблемы нормативно-правового регулирования увольнения персонала по инициативе работодателя и предложить пути их решения;
выявить проблемы нормативно-правового регулирования увольнения персонала по инициативе работника и предложить пути их решения.
Объект исследования – общественные отношения, возникающие при увольнении персонала.
Предмет исследования – нормативно-правовое регулирование порядка увольнения персонала.
Теоретической основой исследования послужили нормативно-правовые акты РФ, учебные пособия и периодические издания отечественных специалистов в области трудового права.
Информационной базой исследования послужила судебная практика в отношении разрешения индивидуальных трудовых споров о расторжении трудового договора по инициативе работодателя.
Методы исследования: эмпирическое и теоретическое познание различных общественных явлений; наблюдение; сравнение; абстрагирование; анализ; синтез; индукция; дедукция; сравнительно-правовой метод; конкретно-исторический метод; структурирование.
Теоретическая значимость исследования заключается в изучении и систематизации теоретических аспектов увольнения персонала.
Практическая значимость исследования заключается в проведении анализа судебной практики о расторжении трудового договора по инициативе работодателя.
Научная новизна исследования заключается в определении направлений решения проблем нормативно-правового регулирования порядка увольнения персонала.
Структура работы представлена введением, тремя главами, заключением, списком использованных источников.
Фрагмент работы для ознакомления
Правовые нормы, закрепленные в действующем трудовом законодательстве и регламентирующие отношения, связанные с увольнением персонала, можно выделить как отдельный ключевой подинститут из общего института трудового договора. Так как с помощью него процедура расторжения трудового договора и сопряженные с ней правовые последствия становятся нормативно урегулированными. Определение понятия «расторжение трудового договора» формируется, основываясь на анализе правовых норм трудового законодательства РФ и выводах, полученных ученными при исследовании практической составляющей данного вопроса. Оно представляет из себя совокупность всех предусмотренных в трудовом законодательстве случаев, связанных с окончанием действия трудового договора и прекращением трудовых правоотношений между его сторонами.
В работе был выявлен и разобран ряд актуальных на сегодняшний день проблем нормативно-правового регулирования порядка увольнения персонала. Сущность большей части из них состоит в неточности и расплывчатости формулировок правовых норм, содержащихся: в п. 1 ст. 61 ТК РФ, в ч. 2 ст. 180 ТК РФ, в п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в п.3 ст. 81 ТК РФ, в п. 5 ст. 81 ТК РФ, в п. 6 ст. 81 ТК РФ, в ст. 84.1 ТК РФ, в п. 3 ст. 77 ТК РФ.
Например, в п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ содержится проблема определения момента и законности расторжения трудового договора в процессе ликвидации организации. Направлением решения данной проблемы является указание конкретного срока, необходимого для ликвидации юридического лица, и конкретизация в законодательстве возможности либо ее отсутствия восстановления работника в ликвидируемой организации.
Следующая проблема, связанная с 81 статьей ТК РФ, заключается в нераскрытой формулировке «уважительные причины» в пункте 5.
Решением проблемы является внесение дополнения в п. 5 ст. 81 ТК РФ о том, что в случае возникновении причины, которая отсутствует в предложенном списке, работодателю, прежде чем принимать окончательное решение об увольнении работника, нужно дать оценку всей совокупности конкретных обстоятельств сложившейся ситуации, а также учесть мотивы, основание, поведение и непосредственно общее отношение данного работника к труду.
Следующей проблемой является определение момента, когда нужно начинать отсчет двухмесячного срока, предусмотренного частью 2 статьи 180 ТК РФ для уведомления работника об увольнении.
Решением проблемы является внесение поправок в ТК РФ, которые конкретизируют момент, с которого нужно начинать отсчитывать двухмесячный срок, необходимого для предупреждения работника об его увольнении при ликвидации организации.
Также ч. 1 п. 1 ст.81 ТК РФ ограничивает категории лиц, указанных в ст. 20 ТК РФ, которые выступают в качестве работодателя при заключении трудового договора (за исключением индивидуальных предпринимателей).
Решением проблемы является изменение формулировки п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ на более обобщенную: «ликвидации или прекращения деятельности работодателем».
Следующей проблемой является возникновение спорных ситуаций при документационном оформлении увольнения работника по собственному желанию на основании наличия аналогичных статей – п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и ст.80 ТК РФ.
Решением проблемы является внесение следующих коррективов:
в ст. 84.1 ТК РФ редактировать правило ссылаться на «точные формулировки», дополнив его: «…точные формулировки тех статей Трудового Кодекса РФ, которые содержат специальные нормы»;
редактировать п. 3 ст. 77 ТК РФ, дополнив ссылками на специальные «категорированные» нормы (ст. 280 ТК РФ, ст. 312 ТК РФ);
дополнить Приказ Минтруда «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек» ссылками на специальные нормы.
Таким образом, цель работы достигнута, задачи решены.
Список литературы
1. Конвенция о защите прав человека и основных свобод (Заключена в г. Риме 04.11.1950) (с изм. от 24.06.2013) (вместе с «Протоколом [N 1]» (Подписан в г. Париже 20.03.1952), «Протоколом N 4 об обеспечении некоторых прав и свобод помимо тех, которые уже включены в Конвенцию и первый Протокол к ней» (Подписан в г. Страсбурге 16.09.1963), «Протоколом N 7» (Подписан в г. Страсбурге 22.11.1984)) // [Электронный ресурс]. Консультантплюс. Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_29160/.
2. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) // [Электронный ресурс]. – Консультантплюс. Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_28399.
3. Гражданский кодекс Российской Федерации от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 28.06.2021, с изм. от 26.10.2021) // [Электронный ресурс]. – Консультантплюс. Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_5142/.
4. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от 14.11.2002 N 138-ФЗ (ред. от 01.07.2021) // [Электронный ресурс]. – Консультантплюс. Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_39570/.
5. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.06.2021, с изм. от 06.10.2021) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2021) // [Электронный ресурс]. – Консультант-плюс. – Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/.
6. Приказ Минтруда России от 19.05.2021 N 320н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек» (Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748) // [Электронный ресурс]. – Консультантплюс. Режим доступа:http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_385617/.
7. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // [Электронный ресурс]. – Консультантплюс. Режим доступа:http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_47257/.
8. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» // [Электронный ресурс]. – Консультант-плюс. – Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_299109/.
9. Постановление Президиума Санкт-Петербургского городского суда от 08.05.2018 N 44г-71/2018 по делу N 2-3751/2016 // [Электронный ресурс]. Консультантплюс. Режим доступа:http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&base=SARB&n=136380#XXHdcnSR81UDzrJG.
10. Определение Конституционного Суда РФ от 17.07.2018 N 1894-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Гурской Марины Анатольевны на нарушение ее конституционных прав частью третьей статьи 81 и частью первой статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации» // [Электронный ресурс]. – Консультант-плюс. – Режим доступа: http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&base=ARB&n=551857#xfXgcnSRLD11MY8J.
11. Апелляционное определение Архангельского областного суда от 26.03.2018 по делу N 33-1643/2018 // [Электронный ресурс]. – Консультант-плюс. Режим доступа: http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&base=SOSZ&n=201197#pxodcnSId5LAS5st2.
12. Апелляционное определение Московского городского суда от 14.12.2017 по делу N 33-51403/2017 // [Электронный ресурс]. – Консультант-плюс. Режим доступа: http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&base=SOCN&n=937243#QdzocnSSiCqRBz5l.
13. Апелляционное определение Московского городского суда от 22.01.2019 по делу N 33-1842/2019 // [Электронный ресурс]. – Консультант-плюс. Режим доступа: http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&base=SOCN&n=1108240#pOBecnSOKknErL85.
14. Апелляционное определение Московского городского суда от 26.01.2018 по делу N 33-3179/2018 // [Электронный ресурс]. – Консультант-плюс. Режим доступа: http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&base=SOCN&n=967912#I9LecnS4i3FbyZqk.
15. Апелляционное определение Московского городского суда от 28.11.2018 N 33-48052/2018 // [Электронный ресурс]. – Консультант-плюс. – Режим доступа:http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&base=SOCN&n=1089608#1nrfcnSkVXB0JCsz .
16. Апелляционное определение Московского городского суда от 30.11.2018 N 33-52576/2018 // [Электронный ресурс]. – Консультант-плюс. – Режим доступа: http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&base=MARB&n=1579795#hIWfcnS1N5Rezud4.
17. Апелляционное определение Омского областного суда от 20.02.2019 по делу N 33-986/2019 // [Электронный ресурс]. – Консультант-плюс. Режим доступа: http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&base=SOSB&n=255093#ZQedcnSHlCjys3V6.
18. Апелляционное определение Самарского областного суда от 22.01.2019 по делу N 33-712/2019 // [Электронный ресурс]. – Консультант-плюс. Режим доступа: http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&base=SOPV&n=390218#NQ1ecnSWovw7zU9n.
19. Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 03.07.2018 N 33-12270/2018 по делу N 2-547/2018 // [Электронный ресурс]. Консультантплюс. Режим доступа: http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&base=SOSZ&n=222972#fA2gcnSzoH1S4sE7 .
20. Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 12.04.2017 N 33-6646/2017 по делу N 2-6455/2016 // [Электронный ресурс]. Консультантплюс. Режим доступа: http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&base=SARB&n=103677#87CgcnSKIPRUCmkr.
21. Апелляционное определение Саратовского областного суда от 27.08.2015 по делу N 33-5139/2015 // [Электронный ресурс]. – Консультант-плюс. Режим доступа: http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&base=SOPV&n=208603#47NgcnSUL6IJIA6H2.
22. Апелляционное определение Свердловского областного суда от 05.09.2018 по делу N 33-15713/2018 // [Электронный ресурс]. – Консультант-плюс. Режим доступа: http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&base=SOUR&n=167331#v5hfcnSmUy2yr0Nc2.
23. Апелляционное определение Свердловского областного суда от 24.11.2017 по делу N 33-20400/2017 // [Электронный ресурс]. – Консультант-плюс. Режим доступа: http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&base=SOUR&n=135484&dst=100002#pVdecnSiGVJl10yN.
24. Гасанова К.К., Мышко Ф.Г. Трудовое право: учебник / К.К. Гасанов, Ф.Г. Мышко. – Москва: Юнити-Дана, 2019. – 503 с.
25. Кошкина Н.В. Особенности расторжения трудового договора по соглашению сторон / Н.В. Кошкина // Синергия Наук. – 2020. – № 49. – С. 129-141.
26. Медведева А.Г. Трудовые споры, связанные с расторжением трудового договора / А.Г. Медведева, А.В. Шубина // Синергия Наук. – 2020. – № 50. – С. 66-71.
27. Офман Е.М. Трудовое право: учебник для бакалавров: в 2-х томах / Е.М. Офман. – М.: Прометей, 2017.– 491 с.
28. Петров А.Я. Индивидуальные трудовые споры: фундаментальные аспекты трудового права / А.Я. Петров // Право. Журнал Высшей школы экономики. – 2019. – № 55. – С. 16-26.
29. Рязанцева Т.В. Право на индивидуальные трудовые споры / Т.В. Рязанцева // Территория науки. – 2019. – № 22. – С. 31-38.
30. Самойлова К.А. Индивидуальные трудовые споры как способ защиты трудовых прав / К.А. Самойлова // Молодой ученый. – 2016. – № 19 (123). – С. 250-253.
31. Трифонов, В.Г. Расторжение трудового договора по инициативе работника / В.Г. Трифонов // Трибуна ученого. – 2021. – № 5. – С. 289-295.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00456