Трудовой договор, договор подряда и договор об оказании услуг: сравнительно-правовой анализ в соответствии с российским законодательством

Введение………………………………………………………………………….3
1. Теоретико-правовая характеристика трудового договора, договора подряда и договора об оказании услуг……………………………………………………9
1.1. Понятие, значение и содержание трудового договора…………………….9
1.2. Общие положения договора подряда……………………………………...15
1.3. Понятие и значение договора об оказании услуг…………………………21
2. Сравнительно-правовой анализ трудового договора, договора подряда и договора об оказании услуг…………………………………………………….29
2.1 Предмет и стороны трудового договора, договора подряда и договора об оказании услуг: общее и особенное……………………………………………29
2.2 Особенности регулирования трудовых отношений, возникающих на основании трудового договора и гражданско-правового договора………….37
2.3 Проблемы и направления совершенствования и развития трудового договора, договора подряда и договора об оказании услуг…………………..46
Заключение……………………………………………………………………….56
Список использованных источников…………………………………………...60
Приложения……………………………………………………………………...65

Актуальность темы. Труд представляет собой целенаправленную деятельность человека, реализующего свои умственные и физические способности с целью получения определенных материальных или иных благ. Трудиться можно на основании трудового договора, а также на основании гражданско-правового договора.
Статья 3 Конституции РФ, закрепляя право граждан выбирать род деятельности, не определяет сферу применения гражданином своих способностей к труду, хотя принято считать, что эта статья закрепляет право на труд в первую очередь в рамках трудовых отношений, так как в ней же далее установлено право на оплату труда, право на отдых, право на индивидуальные и коллективные трудовые споры и др., что характеризует именно трудовые отношения.
В современной России трудовые отношения регулируются как Трудовым, так и Гражданским кодексом, что нередко порождает проблемы в трактовке тех или иных трудовых отношений. Трудовой договор регулируется нормами трудового права, а договоры подряда и оказания услуг подчинены нормам права гражданского. Неправильный выбор договора для оформления трудовых отношений может повлечь разбирательства с налоговой и трудовой инспекциями, а также нередко приводит к трудовым спорам.
Наиболее часто возникает необходимость провести разграничение между трудовым договором и гражданско-правовым договором, так как умышленно или непреднамеренно участники отношений заключают гражданско-правовое соглашение, подменяя им трудовой договор, что приводит к сокрытию трудовых отношений и лишению работника определенных социальных гарантий. А иногда сам предприниматель не знает, как правильно оформить свои правовые отношения с лицом, фактически выполняющим у него работу. Отличать отношения, которые складываются на основании трудового договора и гражданско-правового договора, не всегда легко, особенно если речь идет о выполнении обязанностей по таким гражданско-правовым договорам, как договор подряда, возмездного оказания услуг, перевозки, агентский договор.
Правильное разграничение данных видов договоров имеет существенное практическое значение, поскольку трудовые права и обязанности, гарантии прав работника, которые ставят работодателя в довольно жесткие условия, установленные законодательством о труде, распространяется только на работников по трудовому договору. А при оформлении договоров, регулируемых гражданским законодательством, количество обязательств работодателя перед лицом, с которым заключён такой договор, существенно меньше, следовательно, и работник обходится гораздо «дешевле».
По ряду причин работодатели прибегают к оформлению фактических трудовых отношений гражданско-правовыми договорами. Такие тенденции наблюдаются, к сожалению, и в зарубежных странах с развитой экономикой, однако цели у всех работодателей едины – снижение дополнительной финансовой нагрузки, нежелание принимать на себя долгосрочные обязательства перед работником и проводить сложную процедуру увольнения. Именно поэтому важно отличать трудовой договор от какого-либо гражданско-правового: он является главным и в то же время универсальным основанием возникновения трудового отношения, воплощает право человека свободно распоряжаться своими способностями к труду, а также обеспечивает баланс интересов в отношении работника и работодателя.
На практике все чаще и чаще встречаются случаи, когда работодатели умышленно вместо трудового договора умышлено, заключают с работниками иные гражданско-правовые договоры: договор подряда, договор возмездного оказания услуг, агентский договор и иные, тем самым нарушая конституционные права и свободы экономически слабой стороны — работника.
Данная проблема является достаточно актуальной, поскольку имеют место не только трудности в защите и восстановлении нарушенных прав работника, но и неточности в определении критериев разграничения трудовых и гражданско-правовых договоров, а также трудности в их оформлении в процессе правоприменительной практики.
Трудовой договор, договор подряда и договор об оказания услуг являются наиболее используемыми в гражданских правоотношениях. На практике не всегда легко разграничить указанные договоры, что и порождает споры между субъектами права. Однако различия между трудовым договором и договором подряда весьма существенны. Проведем сравнительный анализ этих двух видов договоров, а также рассмотрим их практическое значение и проблемы в их разграничении.
Трудовой договор, договор подряда и договор об оказания услуг при первом рассмотрении регламентируют одинаковые взаимоотношения субъектов. Трудовой договор, как и договор подряда, направлен на выполнение или производство работ за определенное материальное вознаграждение. В одном случае это договор между работодателем и сотрудником, в другом — между заказчиком и подрядчиком. Невзирая на достаточно близкие процессы, регламентируемые обоими видами отношений, имеются также и фундаментальные отличия.
Основное отличие рассматриваемых договоров состоит в том, что эти виды договоров регламентируются разными правовыми нормами. Договоры подряда относятся к гражданско-правовым отношениям и регулируются нормами гражданского законодательства гл. 37 Гражданского кодекса РФ (далее — ГК РФ). Трудовые договоры, в свою очередь, регламентируются нормами трудового законодательства, относятся исключительно к трудовым правоотношениям, не имеющим ничего общего с гражданско-правовой сферой.
Степень разработанности проблемы исследования. Проблемы реализации и особенностей трудового договора, договора подряда и договора об оказании услуг, рассмотрены в работах: Анисимова А.Л., Гладкова Н.Г., Бочкарева Н.А., Абрамова, Н.Н. Аверченко, К.М., Ершова, О.Г., Карпова К.В. Козлова С., Когай И.Е и др.
Объектом исследования являются общественные отношения, возникающие в процессе заключения и исполнения трудового договора, договора подряда и договора возмездного оказания услуг.
Предмет исследования – система правовых норм, регламентирующих отношения по трудовому договору, договору подряда и договору возмездного оказания услуг.
Целью работы является проведение сравнительно-правового анализа трудового договора, договора подряда и договора об оказании услуг.
Задачи исследования:
1. Раскрыть теоретико-правовую характеристику трудового договора, договора подряда и договора об оказании услуг;
2. Дать определение понятию, значению и раскрыть содержание трудового договора;
3. Представить общие положения договора подряда;
4. Рассмотреть понятие и значение договора об оказании услуг;
5. Провести сравнительно-правовой анализ трудового договора, договора подряда и договора об оказании услуг;
6. Определить предмет и стороны трудового договора, договора подряда и договора об оказании услуг: общее и особенное;
7. Проанализировать особенности регулирования трудовых отношений, возникающих на основании трудового договора и гражданско-правового договора;
8. Выявить проблемы и разработать направления по совершенствованию и развитию трудового договора, договора подряда и договора об оказании услуг.
Гипотезой исследования выступило предположение того, что трудовой договор, договор подряда и договор об оказании услуг при всех внешних сходствах имеют кардинальные различия как в регулировании правоотношений между сторонами, так и в предмете, основных условиях, обязанностях и ответственности сторон.
Эмпирическую основу составили опубликованные либо размещенные в электронных справочно-правовых системах судебные акты Верховного Суда РФ, Конституционного Суда РФ, практика арбитражных судов РФ и судов общей юрисдикции РФ.
Теоретическую основу исследования составили работы известных российских ученых: Н. Андрианова, Е.Л. Абрамцовой, А.В. Бежан, Д.Е. Богданова, С.Г. Богдановой, М.И. Брагинского, Д.О. Булдакова, А. Бутовского, П.Н. Ващенко, В.В. Витрянского, Б.М. Гонгало, Г.М. Заяханова, О.Г. Ершова, Р.Б. Куличева и других.
При написании работы использовались следующие методы исследования: историко-правовой, логический, сравнительно-правовой.
Научная новизна и значимость полученных результатов. Научная новизна темы исследования обусловлена необходимостью осуществления всестороннего, комплексного научного анализа правовых отношений, складывающихся в сфере трудового договора, договора подряда и договора об оказании услуг, исследования нормативно-правового регулирования подрядных отношений с учетом положений действующего законодательства и практики его применения, выявления имеющихся проблем в рассматриваемой области и разработка рекомендаций по совершенствованию соответствующей законодательной базы.
Поставленные задачи исследования обуславливают его структуру, в первой главе «Теоретико-правовая характеристика трудового договора, договора подряда и договора об оказании услуг», дано определение понятию, раскрыто значение и содержание трудового договора, представлены общие положения договора подряда, определено понятие и значение договора об оказании услуг. Во второй главе «Сравнительно-правовой анализ трудового договора, договора подряда и договора об оказании услуг», определены предмет и стороны трудового договора, договора подряда и договора об оказании услуг: общее и особенное, раскрыты особенности регулирования трудовых отношений, возникающих на основании трудового договора и гражданско-правового договора, выявлены проблемы и направления совершенствования и развития трудового договора, договора подряда и договора об оказании услуг.

В рамках работы был определен ряд основополагающих моментов предложенной темы, однако этот вопрос еще остается открытым. Большое количество ученых и исследователей в области права посвящают себя изучению критериев разграничения договора подряда, договора об оказания услуг и трудового договора, и благодаря их труду появляется новая информация, позволяющая более объективно отграничивать эти договора.
Проведенный анализ теоретических источников позволяет сделать вывод, что трудовой договор является центральным институтом трудового права в большинстве государств мира. Трудовому договору как важнейшему элементу трудового правоотношения, устанавливающему права и обязанности сторон данного отношения уделяется значительное внимание в трудовом праве любого государства. Регулирование трудового договора по законодательству разных государств имеет сходные черты и отличия.
Так, в связи с тем, что в гражданском законодательстве договора подряда отсутствует единое понимание терминологии в определении предмета данного договора