Новые рынки труда и формы занятости

Введение 3
1. Рынок труда и его особенности 6
1.1. Сущность, структура и функции рынка труда 6
1.2. Понятие и основные формы занятости 14
1.3. Понятие, причины и последствия безработицы 18
2. Нестандартная занятость и безработица в условиях рыночных отношений 22
2.1 Понятие нестандартной (новой) занятости и безработицы 22
2.2 Виды новых форм занятости 26
2.3 Место и роль образования в условиях новых форм занятости 33
3. Государственное регулирование занятости и безработицы населения 38
3.1 Проблемы занятости и трудоустройства в современных условиях 38
3.2. Приоритеты государственной политики в области занятости населения 40
Заключение 45
Список использованной литературы 47

Актуальность темы исследования. Оптимальное развитие экономики невозможно без решения проблем занятости, к которым можно отнести такие как: структурные диспропорции, недостаточные темпы роста валового внутреннего продукта, увеличение теневого сектора, социальную деградацию населения, и ряд других. С ним сталкиваются многие страны, в том числе и Россия.
В Российской Федерации рост безработицы, вызванный общим экономическим и структурным кризисом, ведет к росту преступности, когда лица, лишенные средств существования в виду отсутствия работы зачастую идут на преступные действия. И с этой точки зрения проблемы занятости населения представляют интерес для будущих сотрудников правоохранительных органов
Помимо этого, актуальность представленной работы обусловлена важностью разрешения проблемы несбалансированного положения на рынке труда и занятости в нашей стране. Правительство Российской Федерации стоит перед задачей мобилизации усилий по рациональному размещению трудовых ресурсов, по приумножению национального богатства государства за счет эффективного применения кадровых возможностей.
Россия имеет с одной стороны значительное число работников, с другой стороны испытывает нехватку квалифицированных кадров, при этом возникает ситуация при их наличии, по их эффективному использованию, вследствие низкой мобильности. Зачастую складывается ситуация возникновения избыточного трудового населения и устойчивости его трудоустройства в условиях нестабильного рынка. Все это приводит к необходимости вовлечения государства в регулирование процессов на рынке труда, формированию государственной политики занятости, способной оптимизировать безработицу.
Реализуя государственную политику занятости, государство сможет добиться положительных результатов вовлечения в мировую экономическую систему, решению проблем интеграции в мирохозяйственные связи, повышения конкурентоспособности решения прикладных задач и главное обеспечении общего роста благосостояния нации.
Необходимо достижение полной занятости населения за счет максимально эффективного вовлечения трудоспособного населения в процессе создания материальных и нематериальных благ за счет мер государственного воздействия, таких как создание новых рабочих мест, повышение квалификации и переобучения, выплату пособий и других мер, способствующих приведению к равновесию на рынке труда.
Теоретической и методологической основой исследования послужили труды зарубежных и отечественных ученых, посвященные проблемам формирования и функционирования рынка труда и политики занятости населения, концепции и рекомендации МОТ и других международных организаций, материалы международных, всероссийских, научных симпозиумов, конференций и семинаров. В работе использованы законодательные акты и нормативно-правовые документы Российской Федерации.
В экономической теории достаточно широко освящаются аспекты занятости. Еще классики экономической теории, такие как А.Смит, К. Маркса, Дж.М. Кейнс, В. Ойкен и ряд других в своих трудах давали развернутую характеристику рынку труда и его регулированию.
Механизму взаимодействия спроса и предложения на рынке труда посвящены многочисленные монографии и статьи современных зарубежных и отечественных авторов. К ним можно отнести таких экономистов как: Алейнова М.В., Безуглова М.Н., Заславский И., Л. В. Ивановская А.Г. Коровкина, М.И. Воейкова, В.Е. Гимпельсона, И.Е. Капелюшникова, Т.М. Малевой, И.С. Масловой, Ю.Г. Одегова, Ф.Т. А. Я. Кибанов, Е. А. Митрофанова и ряд других.
Несмотря на это, динамике современного рынка труда в постоянно меняющемся мире и, особенно в аспекте регионального развития уделено недостаточное внимание.
В процессе исследования применились методы комплексного экономического анализа, статистические и социологические методы. Исследование взаимоотношений спроса и предложения на рынке труда опиралось на такие методы как сравнение, обобщение, применялся эмпирический и функциональный анализ, дедукция и индукция, использовались и ряд других логических методов познания.
В качестве объекта научного исследования представлен российский рынок труда. Предметом работы стали отношения, складывающиеся на российском рынке труда, а также проблемы регулирования занятости населения.
Целью представленной научной работы стал анализ трудовых отношений в рамках рыночной экономики, а также определение политики занятости в кризисных условиях российской экономики
Задачи исследования:
• показать сущность рынка труда и его роль в регулировании занятости населения Российской Федерации;
• охарактеризовать основные черты рынка труда в России;
• определить важнейшие проблемы занятости населения;
• выявить направления государственного регулирования рынка труда России.
Эмпирической основой явились материалы Госкомстата РФ, аналитические обзоры Минтруда РФ и его территориальных подразделений, данные социологических опросов, личные наблюдения и исследования.
По своей структуре работа представляет: введение, три главы, состоящие из восьми параграфов, заключение и список использованных источников.