Анализ показателей по труду

ВВЕДЕНИЕ…………………….…………………………………………………….6
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЯ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ПО ТРУДУ……...……………………………………………………………………8
1.1. Социально-экономическая сущность и значение труда……..……………..8
1.2. Заработная плата, ее понятие и основные функции………………………15
1.3. Показатели по труду, их понятие и методика расчета……………………21
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ПО ТРУДУ ООО «МАРТЕССА»….…..36
2.1. Организационно – экономическая характеристика деятельности
ООО «Мартесса»…….……………………………………………………………..36
2.2. Анализ фонда заработной платы. Оценка влияния факторов на изменение фонда заработной платы……………………...……………………………………40
2.3. Анализ численности работников………….………………………………..45
2.4. Анализ производительности труда………...................................................63
ГЛАВА 3. ЭКОНОМИЧЕСКОЕ ОБОСНОВАНИЕ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ПО ТРУДУ ООО «МАРТЕССА» …………...…………………………………………………..61
3.1. Разработка плана по труду предприятия…………………………………..61
3.2. Основные направления улучшения показателей по труду……...………..65
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………..…………………………………………………………74
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК…..…………………………………………77

В результате проведенного анализа можно сделать следующие выводы.
В 2009 году наблюдалось увеличение фонда заработной платы на 1266 тыс.руб., в том числе за счет уменьшения численности работников – уменьшение на 311,58 тыс.руб., а за счет увеличения средней заработной платы – увеличение на 1576,94 тыс.руб.
Увеличение товарооборота привело в 2009 году к сокращению фонда заработной платы на 1600,34 тыс.руб., увеличение средней заработной платы в 2009 году привело к росту фонда заработной платы на 3298,81 тыс.руб., уменьшение производительности труда в 2009 году привело к сокращению фонда заработной платы в 2009 году на 3633,15 тыс.руб.
Анализ численности показал, что в ООО «Мартесса» наблюдается уменьшение работников аппарата управления с 35% в 2007 – 2008 гг. до 30% в 2009 г., тогда как торгово - оперативный персонал увеличился с 41% в 2007 г и 44% в 2008 г. до 50% в 2009 г.
Относительная экономия численности работников при увеличении товарооборота и производительности труда в 2009 г. при сокращении работников на 2 человека составила 13 человек, тогда как в 2008 г. наблюдался перерасход работников на 4 человека.
В ООО «Мартесса» наблюдается увеличение текучести кадров, это выражается, прежде всего, в том, что коэффициент текучести кадров увеличился с 30,77% в 2008 г. до 50% в 2009 г. Количество выбывших работников увеличилось, т.к. коэффициент оборота по выбытию с 46,15% в 2008 г. увеличился до 50% в 2009 г., коэффициент оборота по приему увеличился с 30,77% в 2008 г. до 50% в 2009 г. Уменьшение коэффициента стабильности на 19,2% в 2009 г. по сравнению с 2008 г. говорит о нестабильности кадрового состава на предприятии.
Таким образом, повышение розничных цен на товары увеличило выработку работников ООО «Мартесса» в 2008 г. на 327, 40 тыс.руб. (2510,07 – 2182,67), а в 2009 г. на 1025,18 тыс.руб. (5125,92 – 4100,74).
С ростом потерь рабочего времени по болезни уменьшилось число дней, отработанных каждым продавцом. В результате величина использования рабочего времени уменьшилась на 18 человеко – дней и эффективность его использования уменьшилась на 0,74% (96,48 – 97,22). Отсюда производительность труда за счет менее эффективного использования рабочего времени уменьшилась на 0,76% (-0,74 : 97,22 × 100).
Общее отклонение средней выработки на одного работника в сопоставимых ценах составило +1918,07 тыс.руб. В том числе: за счет увеличения удельного веса работников торгового зала +363,78 тыс.руб.; за счет роста средней выработки на одного работника торгового зала +1554,29 тыс.руб.
Удельный вес прироста товарооборота в 2009 году, достигнутого за счет эффективного использования трудовых ресурсов составил 51,03%.
В ООО «Мартесса» прирост производительности труда опережает прирост заработной платы в 1,14 раза.
За счет снижения относительного уровня расходов на оплату труда относительная экономия фонда заработной платы составила 467,48 тыс.руб.
В целом эффективность использования трудового потенциала предприятия следует признать удовлетворительной.

1.1. Социально-экономическая сущность и значение труда

Труд является необходимым условием для существования общества. Труд – это процесс преобразования ресурсов природы в материальные, интеллектуальные и духовные блага, осуществляемый и (или) управляемый человеком, либо по принуждению (административному, экономическому), либо по внутреннему побуждению, либо по тому и другому [2, с.19].
В экономике существует много подходов по определению труда, различные экономические теории по-разному оценивают человеческую деятельность (и ее различные виды) с точки зрения организации производства. Проанализировав литературу можно выделить два основных направления:
◦ классический подход;
◦ марксистский подход [17, с.12].
Классическая теория – наиболее представительное экономическое учение, имеющее глубокие исторические корни, получившее широкое распространение и признание в научной среде.
...

1.2. Заработная плата, ее понятие и основные функции

За свой труд – выполненную работу, произведенную продукцию – работник получает заработную плату. Заработная плата не только плата за результаты труда. Роль заработной платы выражается в ее стимулирующем воздействии на человека: размер оплаты, порядок выплаты и элементы организации обычно развивают у человека личный интерес к труду. Таким образом, заработная плата выполняет двоякую роль: с одной стороны, это плата за результаты труда, с другой – стимул к труду [36, с.215].
Наиболее эффективным средством государственного регулирования заработной платы в рыночных экономиках является установление минимума заработной платы (или ставки). Именно исходя из минимальных размеров оплаты труда и ведутся переговоры между руководителями компаний и профсоюзами о заключении соглашений и коллективных договоров. В этих документах также оговариваются величины доплат, дифференциация заработной платы в зависимости от уровня квалификации и т.д.
...

1.3. Показатели по труду, их понятие и методика расчета

Основными показателями по труду и его оплате являются:
- ФЗП - фонд заработной платы;
- Ч - среднесписочная численность работников;
- СВ - средняя выработка на одного работника (производительность труда);
- СЗ - средняя заработная плата одного работника [20, с.142].
Между показателями по труду имеется взаимосвязь и взаимозависимость, которую можно определить при помощи простейших формул:
ОРТ = CВ × Ч;
ФЗП = CВ × Ч, (1)
где ОРТ - оборот розничной торговли;
СВ - средняя выработка на одного работника;
Ч - численность работников;
ФЗП - фонд заработной платы;
СЗ - средняя заработная плата на одного работника.
Эта взаимосвязь характерна и для индексов этих показателей, что позволяет на основе установленных темпов роста одних показателей определять темпы роста других показателей.
...

Объектом наблюдения является предприятие ООО «Мартесса», специализирующееся на торговле обувью.
При написании работы были использованы данные бухгалтерской и статистической отчетности исследуемого предприятия за 2007–2009 гг. В качестве методического инструментария – методы экономического и статистического анализа экономической информации. Практическая значимость работы заключается в применении предлагаемых мероприятий для улучшения показателей по труду для ООО «Мартесса».
Проблемы экономического анализа показателей по труду нашли свое отражение в научных трудах таких авторов, как В.В. Адамчук, В.Р. Веснина, И.Б. Дуракова, В.А. Дятлова, А.П. Егоршина, Г.Г. Зайцева, Л.В. Ивановской, В.С. Липатова, М.М. Кучмы, Е.В. Маслова и др.
Работа состоит из введения, трех глав основной части, заключения, списка литературы и приложений.
...

2.2. Анализ фонда заработной платы. Оценка влияния факторов на изменение фонда заработной платы

Заработная плата каждого рабочего, руководителя, специалиста и служащего состоит из следующих составных частей:
• оплаты труда за фактически отработанное время, исходя из установленной тарифной ставки или оклада – основная заработная плата;
• премии за фактически отработанное время, начисляемой в зависимости от достижения полученных результатов за месяц как предприятием в целом, так и каждым структурным подразделением и выплачиваемой в соответствии с положение о нормировании;
• надбавок и доплат в соответствии с действующим Трудовым кодексом Российской Федерации;
• премий за выполнение особо важных заданий (по отдельным категориям работающих).
Заработная плата начисляется исходя из выполнения плана. Если план не выполняется, к окладу добавляется 2% от выручки, если план выполняется, надбавка составляет – 2,18%.
...

2.3. Анализ численности работников

В ООО «Мартесса» выполняются требования к обслуживающему персоналу, согласно ГОСТа Р 51305-99 «Услуги розничной торговли».
В ООО «Мартесса» работает 12 человек, все они прошли подготовку по соблюдению правил по охране труда и требований безопасности.

Среднесписочный состав уменьшился с 17 человек в 2007 году до 14 человек в 2008 году и до 12 человек в 2009 году. Изменение численности персонала показано на рисунке 2.6.

Рис. 2.6. Динамика среднесписочной численности работников
ООО «Мартесса» за 2007-2009 годы

Состав работников ООО «Мартесса» по образованию представлен в таблице 2.4.
Таблица 2.4
Состав работников ООО «Мартесса» по образованию на 01.01.2010 года
Показатели
Число работников, чел.
...

Анализ производительности труда.
В торговле показателями производительности труда являются:
- средняя выработка на одного торгового работника, которая определяется делением оборота розничной торговли на среднесписочную численность торговых работников;
- средняя выработка на одного работника торгового зала, которая
рассчитывается делением оборота розничной торговли на среднесписоч­ную численность работников торгового зала:
CВ = ОРТ : Ч, (16)
где СВ - средняя выработка на одного работника;
ОРТ — оборот розничной торговли;
Ч - численность работников.
...

3.2. Основные направления улучшения показателей по труду

Научно-технический прогресс это закономерный процесс повышения технического уровня общественного производства путем развития и совершенствования средств труда, технологии и организации производства на основе использования достижений науки и техники.
Важнейшими направлениями научно-технического прогресса в экономике являются: совершенствование техники, технологии и организации производства; внедрение механизации и автоматизации; полная электрификация народного хозяйства; освоение новых видов энергии и материалов, применение химии в производстве, органическое соединение науки с производством.
Основные направления технического прогресса в торговле определяются исходя из общих тенденций научно-технического прогресса в народном хозяйстве, единой государственной технической политики.
...

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Основными показателями по труду и его оплате являются: фонд заработной платы; среднесписочная численность работников; средняя выработка на одного работника (производительность труда); средняя заработная плата одного работника.
Целью анализа показателей по труду и его оплате является изучение и оценка эффективности использования рабочей силы.
Анализ показателей по труду производится в определенной последовательности: анализ средств, направляемых на оплату труда (фонда заработной платы); анализ производительности труда; анализ численности и состава работников.
Основными источниками информации для проведения анализа являются: план по труду; статистические отчеты по труду; первичные учетные документы по труду и заработной плате; внеучетные источники информации, материалы выборочных об­следований, наблюдений, опросов.
В работе был проведен анализ показателей по труду ООО «Мартесса». В 2009 году наблюдалось увеличение фонда заработной платы на 1266 тыс.руб.
...