Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
569219 |
| Дата создания |
2015 |
| Страниц |
70
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 19 сентября в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
ВВЕДЕНИЕ 2
1 ВИДЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА 4
1.1 Заработная плата и определяющие её факторы 4
1.2 Номинальная и реальная заработная плата 9
1.3 Основные формы и системы заработной платы 12
1.4 Современные системы оплаты труда 16
1.5 Регулирование заработной платы 18
2 ПРОБЛЕМЫ ФОРМИРОВАНИЯ И РЕГУЛИРОВАНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 22
2.1 Методы формирования фонда заработной платы 22
2.2 Формы и системы оплаты труда 24
2.3 Зарубежный опыт оплаты труда 26
2.4 Оплата труда в России 30
2.5 Механизм формирования оплаты труда предприятий 39
2.6 Основные направления государственного регулирования оплаты труда 43
3 МОДЕЛЬ ОПЛАТЫ ТРУДА И РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ЕЁ ВНЕДРЕНИЮ 53
3.1 Определение модели оплаты труда 53
3.2 Факторная модель оплаты труда 54
3.3 Особенности внедрения факторной модели оплаты труда 59
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 61
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 63
ПРИЛОЖЕНИЯ 69
Введение
Актуальность. Зарплата является основным компонентом дохода, это во многом определяет уровень и качество жизни, формирует материальную базу, необходимую для нормального функционирования и репродукции. В период с 2004 по 2014 год, доля заработной платы в структуре денежных доходов населения наблюдалось в диапазоне от 37 до 45%. Сокращение трудовых и социальных расходов в структуре, вызванных последствиями экономического кризиса. Это подтверждает и снижение доли доходов от предпринимательской деятельности
Одним из основных методов прямого государственного регулирования являются трансфертные платежи, существенно снижающие степень неравенства (примерно 80 %). Наиболее важные национальные гарантии дохода являются минимальном доходе (прожиточном минимуме), минимальной заработной платы, минимальной пенсии по старости.
По мнению экономистов, под минимальной заработной платой следует понимать сумму средств, которые обеспечивают воспроизводство наименее квалифицированной рабочей силы, используемых в нормальных условиях труда. Очевидно, что это значение должно быть не ниже минимального потребительского бюджета - на суммы средств для нормального физического и психического развития детей и не допустим деградации взрослых. Учитывая современное состояние российской экономики, минимальная заработная плата не должна опускаться ниже прожиточного минимума - сумма, которая позволяет только удовлетворения физиологических потребностей человека.
Актуальность дипломной работы определяет цель исследования - проблемы формирования и регулирования заработной платы в современной экономике. Для достижения объявленной цели необходимо решить следующие задачи:
- рассмотреть виды заработной платы и системы оплаты труда;
- выявить проблемы формирования и регулирования заработной платы;
- определить модель оплаты труда и рекомендации по её внедрению.
Предметом дипломной работы является – экономические аспекты формирования заработной платы в РФ, объектом выступает – модель заработной платы.
Теоретической базой исследования являются труды отечественных ученых Бабынина Л., Ржаницынв Л.С., Верещагина Л.С., Колобова А.И., Тимофеев А.В., Портнова Н., учебные пособия «Экономика труда», «Экономика трудовых ресурсов», материалы научных периодических изданий таких как: «Нормирование и оплата труда в промышленности», «РИСК: Ресурсы, информация, снабжение, конкуренция», «Вестник Ярославского государственного университета им. П.Г. Демидова», «Социальная политика и социальное партнерство», «Российский экономический интернет-журнал», «Человек и труд», «Проблемы прогнозирования», «Труд и социальные отношения».
Практической базой исследования являются данные ежегодной статистической отчетности РФ.
Дипломная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы и приложений.
Фрагмент работы для ознакомления
Зарплата является основным компонентом дохода, это во многом определяет уровень и качество жизни, формирует материальную базу, необходимую для нормального функционирования и репродукции. В период с 2004 по 2014 год, доля заработной платы в структуре денежных доходов населения наблюдалось в диапазоне от 37 до 45%. Сокращение трудовых и социальных расходов в структуре, вызванных последствиями экономического кризиса. Это подтверждает и снижение доли доходов от предпринимательской деятельности
Зарплата должна быть такой, чтобы работник мог содержать себя и свою семью. Необоснованно низкая заработная плата вынуждает работника искать другого работодателя или другие источники дохода.
Расходы на заработную плату включаются в себестоимость производимого продукта, поэтому необоснованное увеличение этих расходов приводит к необоснованному росту цены, что уменьшает возможность маневра в конкурентной борьбе и, в конечном счете, уменьшает прибыль работодателя. Работодатель обязан обеспечить, чтобы заработная плата стимулировала работника к достижению наивысших результатов в своей работе. От того, как он работает, зависит процветание предприятия.
Использование предложенной факторной модели позволяет из всего многообразия факторов, влияющих на размер вознаграждения, выделить наиболее важные: работа с его характеристиками; результаты труда, преобразуем результаты деятельности; социальной среды обитания человека. Среди этих факторов необходимо найти компромиссное решение, которое удовлетворяет интересы заинтересованных сторон. Законы и их интерпретация с характерными примерами могут использоваться в качестве аргументов для увеличения или уменьшения размера заработка и компромисс. В этом случае можно добиться приемлемого уровня мотивации при разумном расходовании средств (ресурсов).
В качестве примера такой модели может рассмотреть дело с одной организацией, которая в период с 2014 года снизилась эффективность производственной деятельности, и персонал согласился на сокращение заработной платы на 30%. В результат было задержано несколько покупок, таких как автомобили, путешествия и т. д., но когда производство достигло прежнего уровня, сумма заработка была восстановлена и даже увеличена незначительно вследствие уменьшения числа конкурентов и увеличения объемов производства.
Список литературы
1) Конституция Российской Федерации. (с учетом поправок, внесенных Законами Российской Федерации о поправках к Конституции Российской Федерации от 30.12.2008 №6-ФКЗ и от 30.12.2008 №7-ФКЗ) // Собрание законодательства РФ. – 2009. - №4. - Ст. 445.
2) Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994г. №51-ФЗ (ред. от 02.07.2013г.) // Собрание законодательства РФ. – 1994. - №32. - Ст. 3301.
3) Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001# 197-ФЗ (ред. от 31.12.2014) // «Собрание законодательства РФ», 07.01.2002, № 1 (ч. 1), ст. 3.
4) Анализ трудовых показателей производственного предприятия. Учебное пособие. Ходзько А.С. - Челябинск: Академия труда и социальных отношений - 2012 г. - 32 с.
5) Абузярова Н.А. Конституционные принципы организации труда – право на труд, достойный труд, достойную оплату труда / Н.А. Абузярова // Журнал зарубежного законодательства и сравнительного правоведения. 2013. № 6. С. 1071-1074.
6) Бабынина Л.С. Новые понятия в оплате труда как предпосылки формирования компенсационной модели оплаты труда / Л.С. Бабынина / Нормирование и оплата труда в промышленности. 2013. № 4. С. 12-19.
7) Бабынина Л.С. Формирование рыночной модели оплаты труда на Российских предприятиях / Вестник Российского экономического университета им. Г.В. Плеханова. 2013. № 6. С. 55-64.
8) Бабынина Л. Какая модель оплаты труда актуальна для России? / Л. Бабынина / Человек и труд. 2014. № 8. С. 65-67.
9) Беляева М. Выбор формы оплаты труда: как сократить организационные издержки / М. Беляева / Человек и труд. 2014. № 10. С. 11-15.
10) Верещагина Л.С., Долгий В.И. Развитие систем оплаты труда на основе ключевых показателей эффективности//Вестник СГСЭУ. 2015. №1
11) Волгин Н. Оплата труда и ее организация как механизм гармонизации интересов труда, капитала и государства / Н. Волгин // Социальная политика и социальное партнерство. 2012. № 7. С. 5-9.
12) Горелов Н.А. Экономика трудовых ресурсов: Учебное пособие для студентов экон. спец. вузов. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Высш.шк.2013г. – 208 с.
13) Грызунова Н.В.Управление трудом контроллинг расходов на оплату труда и пенсионные отчисления / Н.В. Грызунова, Швейкерт М.И. // РИСК: Ресурсы, информация, снабжение, конкуренция. 2013. № 2. С. 231-233.
14) Глазьев С. Перспектива социально-экономического развития России//Экономист. -2014. -№ 1.
15) Елизаров Ю.Ф., Горшкова Н.А. Экономические и социальные проблемы оплаты труда в России / Вестник Московской государственной академии делового администрирования. Серия: Экономика. 2013. № 4. С. 91-100.
16) Зеленская Л.М. Проблемы гендерного равенства в оплате труда на российском рынке труда / Управленец. 2014. № 5-6. С. 72-74.
17) Жуков А.Л. Минимальная ставка оплаты труда. практика действий профсоюзов России / Труд и социальные отношения. 2013. № 2. С. 9-16.
18) Жуков А.Л. Защита интересов работников при формировании фонда заработной платы / А.Л. Жуков / Труд и социальные отношения. 2014. № 1. С. 18-24.
19) Кундиус В.А. Проблемы мотивации труда работников сельского хозяйства/В.А. Кундиус, Г.А. Подоляк//Вестник Алтайского государственного аграрного университета. -2013. -№ 8 (34). -С. 66-70.
20) Кочкина Н.В. Количественная оценка содержательности труда - м.: Экономика, 2012г. – 157 с
21) Кожевина О.В. Мотивация как ключевая управленческая компетенция/О.В. Кожевина, Е.Е. Крук//Вестник Алтайского государственного аграрного университета. -2013. -№ 1 (39). -С. 81-86.
22) Колобова А.И. Основные этапы совершенствования стимулирования труда работников/А.И. Колобова, В.В. Деулина//Вестник Алтайского государственного аграрного университета. -2013. -№ 4 (20). -С. 54-58.
23) Легусина Л.Б., Кривошапкин А.М. Совершенствование коллективных форм организации и оплаты труда на предприятиях / Л.Б. Легусина / Экономика и управление: анализ тенденций и перспектив развития. 2013. № 6. С. 156-160.
24) Лащинская Н.В.Системы и формы оплаты труда / Каладзе Т.Г., Горелова Л.И. / В сборнике: Современный взгляд на будущее науки Сборник статей Международной научно-практической конференции. Научный центр "АЭТЕРНА". 2014. С. 79-86
25) Лукаш Ю.А. Все о кадрах, труде и его оплате / Ю.А. Лукаш / Монография / Москва, 2013. С.60
26) Лушникова М.В., Смирнов Д.А. Основные понятия института оплаты труда: минимальный размер оплаты труда и стимулирующие выплаты / М.В.Лушникова / Вестник Ярославского государственного университета им. П.Г. Демидова. Серия Гуманитарные науки. 2014. № 1. С. 31-43.
27) Мазманова Б.Г. Управление оплатой труда: учеб. пособие/Б.Г. Мазманова. -М.: Финансы и статистика, -2013. -368 с.
28) Мазманова Б.Г. Управление системами оплаты труда. М.: Финансы и статистика. 2014. 368 с.
29) Миролюбова Т.В., Чучулина Е.В. Региональная модель человеческого потенциала//Вестник Пермского университета. Сер. Экономика. 2014. Вып. 3. С. 65-73
30) Меджидов Р.Т. Проблемы взаимосвязи мотивации и оплаты труда в современной России / Вестник РАЕН. 2014. Т. 7. № 1. С. 80-86.
31) Модорский А.В. Стимулирующая функция заработной платы в системе функций заработной платы / А.В. Модорский // Вестник Пермского университета. Серия: Экономика. 2014. № 1. С. 97-102.
32) Молчанова А.И. Минимальный размер заработной платы» и «размер минимальной заработной платы- соотношение понятий / А.И. Молчанова // Труд и социальные отношения. 2013. № 11. С. 106-112.
33) Организация и управление производством на сельскохозяйственных предприятиях/В.Т. Водянников, А.И. Лысюк, Н.Е. Земин и др.; под ред. В.Т. Водянникова - М.: КолосС; Изд-во СтАГАУ «АРГУС», 2013. -506 с.
34) Панов А.М. Плата труда в России: состояние и условия формирования Проблемы развития территории. 2014. № 1 (69). С. 82-92.
35) Пaнтeлeeв Н.А., Андиeнкo В.Ф. Эффeктивнoe использoвание трудoвых рeсурсoв в промышленности. – К.: Тэхника, 2012г. – 223 с.
36) Пaшутo В.П. Оргaнизaция и нoрмирование трудa на прeдприятии: Учeбнoe пособие. – Мн.: Новое знание, 2012г. – 304 с.
37) Понизов В. О повышении минимального размера оплаты труда и об индексации фондов оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений /В. Понизов // Социальная политика и социальное партнерство. 2013. № 2. С. 10-25.
38) Понизов В. О повышении минимального размера оплаты труда и об индексации фондов оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений / В. Понизов // Социальная политика и социальное партнерство. 2014. № 4. С. 10-17.
39) Портнова Н. Формирование фонда заработной платы в контексте кадровой стратегии предприятия / Н. Портнова / Человек и труд. 2013. № 8. С. 34-36.
40) Рахманова, С.Ю. Оплата труда: типичные нарушения, сложные вопросы / СЮ. Рахманова // рабочее время и его учет, порядок оплаты труда, премии, доплаты, компенсации, гарантии по сохранению среднего заработка, оплата отпусков и выплата выходных пособий, удержания из заработной платы / С. Ю. Рахманова. Москва, 2013. Сер. В помощь бухгалтеру и руководителю (2-е изд., перераб.)
41) Ржаницына Л.С. Основные направления совершенствования оплаты труда В России / Проблемы прогнозирования. 2014. № 5. С. 94-103.
42) Рогов С.М. Функции современного государства: вызовы для России: Научный доклад. -М.: Институт США и Канады РАН, 2014.
43) Сауляк Е.В.Сегментирование рынка труда с позиции гендерных различий в оплате труда / Е.В. Сауляк // Женщина в российском обществе. 2013. № 2. С. 66-70.
44) Справочник кадровика. оплата и нормирование труда Москва, 2014. Сер. Библиотека журнала "Консультант службы кадров"
45) Сковпень В.А. Тарифная система как практический механизм реализации редукции труда при оплате труда работников в России / Российский экономический интернет-журнал. 2012. № 1. С. 44.
46) Сунгатуллина, Л. Б. Учет и анализ в системе управления трудом и его оплатой / Л.Б. Сунгатуллина // ; М-во образования Рос. Федерации, Казан. гос. финансово-экон. ин-т. Казань, 2013.– С.40-45.
47) Тимофеев А.В. Принципы политики оплаты труда персонала крупного промышленного холдинга//Менеджмент в России и за рубежом. -2014. -№ 4. -С.118-128.
48) Ульянова М.В. Анализ финансового обеспечения расходов на оплату труда и начислений на оплату труда в российских вузах / М.В. Ульянова // В сборнике: Наука и образование в XXI веке сборник научных трудов по материалам Международной научно-практической конференции: в 34 частях. 2013. С. 161-162.
49) Филаткина М. Оплата труда государственных гражданских служащих в зависимости от эффективности и результативности их труда / М. Филаткина / Социальная политика и социальное партнерство. 2014. № 2. С. 37-41.
50) Шилинскене Е.П. Региональный рынок труда как основной фактор инновационного развития / Е.П. Шилинскене // Успехи современного естествознания. 2014. № 10. С. 144-145.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00484